※ 引述《godofsex (性爱战神)》之铭言：
这样还是烂啊
旧制是要打你丙还得要有正当理由, 新制是说你待改善不用理由!
旧制是没太夸张的话 随便都拿乙以上;新制是想拿到良好以上的机率只剩1/4了,因此
新制还是不公平啦 长官都是感觉派占95%以上的 纯绩效导向的长官根本不到5%
这样都还是升不升得上去都是看长官的奇摩子的问题呀
现实状况就是 战功再彪炳,只要长官看你不爽你都还是升迁无望
还是别想要用战功说话!
如果要完全公平,那就是立法规定升不升迁完全只看可用科学数据量化的绩效
(比方说:替国家多征补了多少税收、抓了几个小偷几个抢匪、逼撤了多少民众
复查、诉愿案件、替单位打赢了多少官司...等等)
而完全不看长官对你这人的感觉 这样才是最公平的啦!
也就是说学学春秋战国时代的秦国那样 完全看战功决定升官速度最公平!
那个时代不都是小兵在战场上砍死的敌军多了就秒变将军的故事一堆嘛
: 公务员年终恐被砍！新制草案“55%人降至最低等”欺负老人？铨叙部亲自回应
: 林莹真
: 2024年2月11日 周日 下午3:37
: 铁饭碗“公务员”被认为是最稳定的职业之一，但近年报考人数却逐年降低，有网友就贴
: 出公职人员考绩法的新制草案，原有的75%高绩效比例将被降至20%，等于之后有55%甲等
: 员工会被降至乙等，引发网友讨论。
: “恭喜公务人员！继续被砍！”
: 一名网友在“Dcard”公职板贴出公职人员考绩法的新旧制草案比较，现行制度将公务人
: 员分为甲乙等，而甲等的比例高达75%，考绩奖金能领1至2个月，乙等则领0.5至1.5个月
: ；而新制草案则将公务人员分为杰出、优良、良好，杰出仅5%，考绩奖金能领1.5至2个月
: ，优良15%的公务人员则可领1.25至1.75个月，最后良好的公务人员则领1至1.5个月。
: https://i.imgur.com/dZlkWVc.jpg
: 公务员旧制考绩办法有75%人可领甲等。（图／翻摄自Dcard）
: 简单来说，旧制中恐有55%公务人员会被降级，有80%人都属于第三等考绩，让网友忍不住
: 讲实话“届时就只有主管跟高层才配的上杰出跟优良”，等于变相让一般公务人员又被砍
: 奖金，“相对稳定低薪也是一个稳字”，恐怕公务人员的未来不好过。
: https://i.imgur.com/1ZoZWwg.jpg
: 网友说新制草案是欺负公务员老鸟。（图／翻摄自Dcard）
: 不少网友见状则纷纷开酸，“恭喜那些拼死拼活考上录取率低到不行的公务员。还不乏高
: 学历的，你们都被玩掉了还在为政府卖肝”、“史上经济最好，结果公务员福利一直砍，
: 这样可以知道政府财务真实状况了，没有一家赚钱的公司会一直砍员工福利”；不过有网
: 友发现，因为原本的0.5个月变成1个月，年资少的人反而有机会拿到多半个月的奖金，“
: 结论：新法之下，年功的老人公务员影响最大，新法应该是欺负老人吧”。
: 对此，铨叙部长周志宏表示，该说法是误解，强调虽然“杰出”和“优良”等次的比率合
: 计不超过15%，但三个等次的奖金比现行制度更高，相比下来并无缩水，甚至表现突出的
: 人可拿到更多考绩奖金激励。
: 周志宏说，本次考绩法修正草案主要是考量，现行75%的人同列“甲等”，无法进一步区
: 辨突出人才，难以激励大家追求卓越，且“乙等”近25%也被要求改进，因此参考近年赴
: 日本、新加坡考察的经验，规划结构性的改革，国家支出各等次的奖金并无减少，没有公
: 务人员福利缩水的问题。
: 另外，周志宏表示，5%“杰出”和10%“优良”属于表现特别优异的人，将考绩奖金增加
: 为1.5和1.25个月，其余“良好”等次则维持现行“甲等”的1个月奖金。草案仍将征询各
: 机关、整合反应及建议后再研议可行的修法草案并报请考试院审议。
: https://ynews.page.link/YV8hY