公务员年终恐被砍！新制草案“55%人降至最低等”欺负老人？铨叙部亲自回应
林莹真
2024年2月11日 周日 下午3:37
铁饭碗“公务员”被认为是最稳定的职业之一，但近年报考人数却逐年降低，有网友就贴
出公职人员考绩法的新制草案，原有的75%高绩效比例将被降至20%，等于之后有55%甲等
员工会被降至乙等，引发网友讨论。
“恭喜公务人员！继续被砍！”
一名网友在“Dcard”公职板贴出公职人员考绩法的新旧制草案比较，现行制度将公务人
员分为甲乙等，而甲等的比例高达75%，考绩奖金能领1至2个月，乙等则领0.5至1.5个月
；而新制草案则将公务人员分为杰出、优良、良好，杰出仅5%，考绩奖金能领1.5至2个月
，优良15%的公务人员则可领1.25至1.75个月，最后良好的公务人员则领1至1.5个月。
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公务员旧制考绩办法有75%人可领甲等。（图／翻摄自Dcard）
简单来说，旧制中恐有55%公务人员会被降级，有80%人都属于第三等考绩，让网友忍不住
讲实话“届时就只有主管跟高层才配的上杰出跟优良”，等于变相让一般公务人员又被砍
奖金，“相对稳定低薪也是一个稳字”，恐怕公务人员的未来不好过。
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网友说新制草案是欺负公务员老鸟。（图／翻摄自Dcard）
不少网友见状则纷纷开酸，“恭喜那些拼死拼活考上录取率低到不行的公务员。还不乏高
学历的，你们都被玩掉了还在为政府卖肝”、“史上经济最好，结果公务员福利一直砍，
这样可以知道政府财务真实状况了，没有一家赚钱的公司会一直砍员工福利”；不过有网
友发现，因为原本的0.5个月变成1个月，年资少的人反而有机会拿到多半个月的奖金，“
结论：新法之下，年功的老人公务员影响最大，新法应该是欺负老人吧”。
对此，铨叙部长周志宏表示，该说法是误解，强调虽然“杰出”和“优良”等次的比率合
计不超过15%，但三个等次的奖金比现行制度更高，相比下来并无缩水，甚至表现突出的
人可拿到更多考绩奖金激励。
周志宏说，本次考绩法修正草案主要是考量，现行75%的人同列“甲等”，无法进一步区
辨突出人才，难以激励大家追求卓越，且“乙等”近25%也被要求改进，因此参考近年赴
日本、新加坡考察的经验，规划结构性的改革，国家支出各等次的奖金并无减少，没有公
务人员福利缩水的问题。
另外，周志宏表示，5%“杰出”和10%“优良”属于表现特别优异的人，将考绩奖金增加
为1.5和1.25个月，其余“良好”等次则维持现行“甲等”的1个月奖金。草案仍将征询各
机关、整合反应及建议后再研议可行的修法草案并报请考试院审议。
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