或许是因为近年来大家越来越重视“性别平权”，111与112年“性别工作平等法”法绪出
题频率明显高于其他特别法。
这两年间的各法绪考试中，“性别工作平等法”命题至少24题!
最爱考的是跟怀孕相关的措施，例如育婴假、哺乳等相关规定。
其中满多条文涉及111年的修法。相关重点直接看条文对照表最清楚，
也特别注明考试爱考的重点 下载连结: https://reurl.cc/Zy06NW
因为相关题目解析满多的，除了下面二题以外
，我会把111、112年“性别平等工作法”法绪考题详解(共24题)汇整在一起
，帮助大家一次掌握这两年法绪最爱考的重点。
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【相关题目】
1.依据性别工作平等法之规定，为促进性别工作之平等，下列何者不属于主管机关依
法应采取之措施？112 警特、铁特、退除役三等 法绪
(A)对于雇主设置哺集乳室，应给予经费补助
(B)对于雇主提供托儿措施，应给予适当之表扬
(C)为协助因育儿而离职之受雇者再就业，应提供就业服务或职业训练
(D)对于雇用因结婚而离职之受雇者成效卓著者，得给予适当之奖励
B
选项A:性别工作平等法第23条第2项:“主管机关对于雇主设置哺（集）乳室、托儿设施或
提供托儿措施，应给予经费补助。”
选项BD:性别工作平等法第25条:“雇主雇用因结婚、怀孕、分娩、育儿或照顾家庭而离职
之受雇者成效卓著者，主管机关得给予适当之奖励。”→选项D正确；选项D错误，因本条
不包含“雇主提供托儿措施”
选项C:性别工作平等法第24条:“主管机关为协助因结婚、怀孕、分娩、育儿或照顾家庭
而离职之受雇者获得再就业之机会，应采取就业服务、职业训练及其他必要之措施。”
2.下列有关性别工作平等法“产假、安胎休养、产检假”规定之叙述，何者错误？
111 佐级晋员级 法绪
(A)性别工作平等法有明文规定产假薪资之计算方式
(B)受雇者欲安胎休养，需先经医师诊断有安胎休养之需要
(C)受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假5日
(D)产检假期间，雇主应照给薪资
A/C
选项A:性别平等工作法并无规定。
选项B:性别平等工作法第15条第3项:“受雇者经医师诊断需安胎休养者，其治疗、照护或
休养期间之请假及薪资计算，依相关法令之规定。”
选项C:性别平等工作法第15条第4项:“受雇者妊娠期间，雇主应给予产检假七日。”
选项D:性别平等工作法第15条第6项:“产检假、陪产检及陪产假期间，薪资照给。”