举例来说
在雇用人因受雇人的故意过失而负连带责任的情况
通常会有两个请求权竞合:债务不履行和侵权行为
债务不履行的法条:227+224
侵权行为的法条:184I前+188I
其中
第 224 条
债务人之代理人或使用人，关于债之履行有故意或过失时，债务人应与自己之故意或过失
负同一责任。但当事人另有订定者，不在此限。
第 188 条 I
受雇人因执行职务，不法侵害他人之权利者，由雇用人与行为人连带负损害赔偿责任。但
选任受雇人及监督其职务之执行，已尽相当之注意或纵加以相当之注意而仍不免发生损害
者，雇用人不负赔偿责任。
这两条看起来功能有点像，但老师说244只是归责事由，非请求权基础。
188I则是请求权基础。
印象中好像有一些其他条文是否为请求权基础似乎有过争议，忘了什么法条。
想请教的是，判断条文是否为请求权基础的的关键为何？ 怎么样比较好记？
谢谢