中华邮政通过提高非主管职阶人员待遇 月薪最高增4850元
2021/01/29 19:45
自由时报 https://reurl.cc/a5kEGl
〔记者郑玮奇／台北报导〕中华邮政公司职阶与转调人员一直存在相同职务加给却不同的
问题，为解决职务待遇问题，中华邮政公司已提出合理的渐进调整职阶人员待遇结构方案
，并于1月28日召开临时董事会审议通过，后续将陈报交通部再转陈行政院争取。中华邮
政公司表示，这次是调整职阶（含约雇）非主管职务加给比照转调，等于说非主管的内勤
职阶人员每月收入可增4850元、外勤增2494元，1年中华邮政人事费用约需增11亿元。
中华邮政公司于92年改制时，原本公务人员将成为中华邮政公司的员工，当时为保障现职
员工适用原邮政总局待遇规定，不因改制而受影响，以化解员工疑虑，并以永续经营为目
标，参酌当时外界薪资水准订定公司化后进用的职阶人员及约雇人员待遇结构，增加市场
竞争力。因此，中华邮政公司目前有转调、职阶及约雇3类人员，各适用不同进用及薪给
规定，转调人员是采交通事业人员薪资表，职阶人员就是依照中华邮政公司订定的薪资制
度。
不过因两种人员身分本就不同，所以员工对于薪资不同的怨言较小，但两种身分人员的职
务加给竟然不同，许多员工都不能接受。交通部近年已率先调高职阶主管加给与转调人员
主管一致后，去年又督导中华邮政公司筹组专案小组，并多次召开劳资协调会议，由双方
共同研议在财务状况容许之前提下的调整方案后，终于在昨日董事会通过，并于今日先将
议事录函报交通部。
目前非主管人员的职阶内勤并无职务加给，转调则有4850元，外勤职阶有3571元收投加给
，转调虽然没有收投加给，但有6065元津贴，等于双方差距2494元。中华邮政公司表示，
这次调整方案就是要将非主管的转调与职阶、约聘雇领到相同金额的加给；后续待行政院
核定后，财源将从薪资较高的转调人员退休后所省下的人事费用来支应，规划第1年将先
发应给的职务待遇75%，第2年才会全额发放。
交通部表示，肯定中华邮政公司员工的努力，也支持并协助中华邮政公司合理调整员工待
遇，期望公司在劳资和谐下共同努力，未来再创佳绩。