政府部门对于具有工程等专门技术人员需求量大增，但报考人数却经常不足或无法达到要求，考选部今天提出报告，规划增加口试并提高比重，笔试部分也将减少一般性的考试科目，以减轻考试障碍，提高报考意愿。
考试院今天召开院会，听取考选部所作的业务报告，考选部指出，公务人员考试与专技人员考试是国家考试两大体系，除考试制度设计不同外，公务人员考试录取，依任用需求分配训练，专技人员则是在考试及格后取得执业资格。
但公部门在公务人力需求上，常有涉及专技人员的专业技能，需要仰赖这类人员的专业能力，协助推动各项业务，因此如何引进专技人员进入公部门，成为公务人员考试取才制度的重要议题。
目前专技人员考试及格者进入公部门任职的管道有三种，一是由用人机关依法办理甄审或公开甄试，合格后转任公务人员；二是医事人员，由用人机关依法办理甄审遴选甄补进用，三是经由公务人员考试公职专技人员类科考试及格分发任用。
考选部表示，根据历年考试用人情况调查，用人机关都高度肯定公职专技人员所具备的实务工作经验与专业知能，对于机关政策推动及专业核心业务的执行，具有正向且实质帮助。
但部分公职专技人员类科考试效益不佳，其中公职建筑师、公职土木工程技师及公职测量技师等3类科，都曾有报考或到考人数少于需用名额情形，显示该3类科报考意愿甚低。
由于专技人员主要能力需求在于专业技术，考选部研拟降低笔试门槛，强化实务经验与多元考试方式，现行仅采单一笔试的旧3类公职专技人员类科，规划减少笔试应试科目数，仅列考专业科目2科，另增加第二试口试，并提高口试占总成绩的比重。
至于实务经验部分，拟规划调整应考资格规定，除须领有专技人员职业证书以外，领证后至少须3年以上之工作经验，以符合政府机关透过公职专技人员考试制度取才的初衷。
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