楼主:
go190214 (天空之岛拉普达)
2020-02-16 15:36:33针对公部门派遣归零乱象,有学者认为,派遣转正职的过程中,必然出现不公平的“两
难”,应针对这批人制订特殊的招考机制;也有学者表示,不管是派遣,或是转为承揽,
只要不是政府直接雇用,劳动保障依旧不足。
台大国发所副教授辛炳隆认为,像韩国推动公部门零派遣,过程遇到不少阻力,若让派遣
人员直接转为政府机关自雇的临时人员,恐引发透过层层考试录取的正职员工不满,认为
此进用管道不公平,但若要求派遣人员须经过公开招考程序,这群可能在实务线上任职多
年的劳工,又缺乏竞争力,形成另一种不公平,呈现两难。
辛炳隆表示,原本零派遣就是为了补偿派遣人员在职场遭受的不公平待遇,政策值得肯定
,但除了变相劳务承揽的问题,还有派遣人员转自雇的考试制度问题,他建议另外制定考
试标准,让派遣人员更有机会留用原单位。
交大科技法律学院助理教授邱羽凡则说,派遣人力有没有归零从来不是重点,因为不管是
派遣、承揽,劳动条件都没有直接雇用来得有保障。
邱羽凡表示,以台电工程师的例子,突然要求他们需要通过公开征选考试才能续聘,“难
道这些人过去十、廿年的时间都无法胜任工作吗?”
若工作内容、薪资条件都没有变动的情况下,突然新增雇用门槛,等于是逼迫员工达不到
新标准就得走人,并不合理。
她指出,德国的派遣人员透过加入产业工会,由正职员工出来替较弱势派遣人员争取权益
,让非典型人力透过产业工会力量进行集体协商。
https://bit.ly/2Suom7C
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-02-16 17:04:00
招考机制另设不是ㄧ样对ㄧ般询正常管道的不公平,说干话!当初会做派遣,不会把自己当正式的ㄧ样认为是铁饭碗吧?
有的派遣变铁饭碗 有的派遣变吃自己 至于哪些变铁饭碗哪些变成吃自己 大家就自己斟酌一下
作者:
roc1110 (上层建筑)
2020-02-16 17:22:00应该是转成约聘雇啦,不可能转成铁饭碗公务员吧
作者:
darkkai (darkkai)
2020-02-16 19:54:00派遣转正职?是要让认识的人不用努力就能进公职或国营?当考生吃素腻
这些派遣人力的办事能力可能比只会死读书的考生强上许多
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2020-02-16 21:07:00机关很多承揽都酬庸,比正式还跩
作者: so03c (ST18i) 2020-02-16 21:38:00
最好有钱给人转正啦 顶多转约聘雇
做约聘的,对外都码称正职,对左邻右舍吹工作稳定又公家头路
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-02-16 23:36:00
真的,约聘雇除了能享公务员的福利、也能兼有劳工的福利,重点也是聘ㄧ辈子啊!严格来说,讲正职本职上也没错!
作者:
wjv ( ̄ー ̄;)
2020-02-17 08:09:00法院约聘法官助理没有劳工福利 更不可能聘一辈子
作者:
dr45jfga (xvav5ip)
2020-02-17 12:16:00所以实务干得多反而不利于考试,这考试不用检讨吗
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2020-02-18 07:52:00戏棚下站久就是演员了
作者: yuqwu (米香) 2020-02-18 14:15:00
黑官漂白??完全不合逻辑的提议
作者: jennywalk 2020-02-18 18:03:00
考上更没劳动保障喽~
作者:
jsabc (jsabc)
2020-02-19 18:43:00会考试又会做事的人 还是比会做事不会考试的强吧?
作者:
needeng (abcd)
2020-02-20 18:16:00推文鬼扯,什么派遣能力的办事能力强过只会死读书考生?你有待过公家机关?别乱脑补幻想