楼主:
go190214 (天空之岛拉普达)
2020-02-16 15:36:33针对公部门派遣归零乱象，有学者认为，派遣转正职的过程中，必然出现不公平的“两
难”，应针对这批人制订特殊的招考机制；也有学者表示，不管是派遣，或是转为承揽，
只要不是政府直接雇用，劳动保障依旧不足。
台大国发所副教授辛炳隆认为，像韩国推动公部门零派遣，过程遇到不少阻力，若让派遣
人员直接转为政府机关自雇的临时人员，恐引发透过层层考试录取的正职员工不满，认为
此进用管道不公平，但若要求派遣人员须经过公开招考程序，这群可能在实务线上任职多
年的劳工，又缺乏竞争力，形成另一种不公平，呈现两难。
辛炳隆表示，原本零派遣就是为了补偿派遣人员在职场遭受的不公平待遇，政策值得肯定
，但除了变相劳务承揽的问题，还有派遣人员转自雇的考试制度问题，他建议另外制定考
试标准，让派遣人员更有机会留用原单位。
交大科技法律学院助理教授邱羽凡则说，派遣人力有没有归零从来不是重点，因为不管是
派遣、承揽，劳动条件都没有直接雇用来得有保障。
邱羽凡表示，以台电工程师的例子，突然要求他们需要通过公开征选考试才能续聘，“难
道这些人过去十、廿年的时间都无法胜任工作吗？”
若工作内容、薪资条件都没有变动的情况下，突然新增雇用门槛，等于是逼迫员工达不到
新标准就得走人，并不合理。
她指出，德国的派遣人员透过加入产业工会，由正职员工出来替较弱势派遣人员争取权益
，让非典型人力透过产业工会力量进行集体协商。
https://bit.ly/2Suom7C
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-02-16 17:04:00
招考机制另设不是ㄧ样对ㄧ般询正常管道的不公平，说干话！当初会做派遣，不会把自己当正式的ㄧ样认为是铁饭碗吧？
有的派遣变铁饭碗 有的派遣变吃自己 至于哪些变铁饭碗哪些变成吃自己 大家就自己斟酌一下
作者:
roc1110 (上层建筑)
2020-02-16 17:22:00应该是转成约聘雇啦，不可能转成铁饭碗公务员吧
作者:
darkkai (darkkai)
2020-02-16 19:54:00派遣转正职？是要让认识的人不用努力就能进公职或国营？当考生吃素腻
这些派遣人力的办事能力可能比只会死读书的考生强上许多
作者:
star1023 (唯一的唯一)
2020-02-16 21:07:00机关很多承揽都酬庸，比正式还跩
作者: so03c (ST18i) 2020-02-16 21:38:00
最好有钱给人转正啦 顶多转约聘雇
做约聘的，对外都码称正职，对左邻右舍吹工作稳定又公家头路
作者: tmwckebbhf (等待~) 2020-02-16 23:36:00
真的，约聘雇除了能享公务员的福利、也能兼有劳工的福利，重点也是聘ㄧ辈子啊！严格来说，讲正职本职上也没错！
作者:
wjv (￣ー￣；)
2020-02-17 08:09:00法院约聘法官助理没有劳工福利 更不可能聘一辈子
作者:
dr45jfga (xvav5ip)
2020-02-17 12:16:00所以实务干得多反而不利于考试，这考试不用检讨吗
作者:
qmaper (~å¡ç‰‡~)
2020-02-18 07:52:00戏棚下站久就是演员了
作者: yuqwu (米香) 2020-02-18 14:15:00
黑官漂白？？完全不合逻辑的提议
作者: jennywalk 2020-02-18 18:03:00
考上更没劳动保障喽~
作者:
jsabc (jsabc)
2020-02-19 18:43:00会考试又会做事的人 还是比会做事不会考试的强吧?
作者:
needeng (abcd)
2020-02-20 18:16:00推文鬼扯，什么派遣能力的办事能力强过只会死读书考生？你有待过公家机关？别乱脑补幻想