行政院前年提出“派遣归零”计画，公部门七千五百多位派遣人员预计明年全数归零，
改以公开遴选方式由政府聘雇，去年已大幅减少四千五百多人，今年度再三千人就能达标
。不过公部门大刀一砍，导致不少年资一、二十年的派遣工被直接资遣，或变相转为劳务
承揽。台电近两百多名派遣工程师去年就成为受害者，若想续留台电，必须参加公开招考
，跟上千、上百人竞争，否则只能走人。
人事总处表示，行政院各机关运用派遣人数截至去年十二月底，已由七千五百多人减为两
千九百多人，减少运用派遣人数四五四一人，其中已完成自雇进用程序者三○四五人，整
体执行状况与原规画大致相符，今年一月起已有十七个部会完成派遣归零，其他部会明年
起派遣归零。
不过，许多派遣工被资遣、或变相转为劳务承揽。台湾劳动派遣产业工会秘书长施士青表
示，工会接到不少公部门劳工申诉，多是政府单位以不再运用派遣人力为由，直接不续聘
，导致派遣员工被迫离职，有的人连资遣费都没得拿。甚至连劳动部劳动力发展署某分署
都有年资五、六年的派遣员工被要求走人，致电工会咨询。他批评，为达归零美名，实则
侵害基层劳工的工作权益。
在台电工作近十八年的江先生虽一直是派遣编制，但当年由台电主管亲自面试任用，形同
“假派遣、真雇佣”，去年却被告知因应零派遣政策，先转为承揽，后续须通过经济部考
试才能续留台电，两百多名工程师当中，不少人已经四、五十岁，在实务界多年，早跟学
科脱节，如何跟众多大学毕业生考试竞争？
发展署官员指出，发展署原本有七五三名派遣人员，经盘点后分配到六四一个自雇名额、
九十人改劳务承揽，发展署在二○一八年底就举办笔试面试，吸引多达一千五百人报考，
最后六成多的派遣人员顺利考取。去年初就已归零。不过官员也坦言，确实有些微派遣人
员受限年纪大，考试准备不来，只好被淘汰。
劳动部劳动关系司副司长黄琦雅说明，相关陈情案劳动部有从旁协调，公部门派遣人员若
转为承揽，薪资、劳动条件不会因此下降，权益跟派遣时期差异不大。人事总处则解释，
机关执行过程检讨业务，如属于总机、清洁等事务性工作，无需机关自行指挥监督，不再
运用派遣，改采一般劳务采购方式办理。
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