〔记者谢介裕／南投报导〕台电今年度新进雇用人员甄试成绩于日前放榜，家住南投县的
洪姓考生父亲向本报投诉，指其儿子身体健康，不是哑巴、也无说话障碍，但台电寄来的
成绩单中，其儿子笔试项目成绩为51.75分、口试项目只标示“不合格”，形同给予零分
的作法，令人难以认同考试的公平性，且强烈质疑有内定之嫌，希望台电能对外说清楚、
讲明白，还其儿子一个公道。
台电人资处︰口试前有讲习说明 要求严谨公正办理
台电公司人资处进一步说明，口试委员系由台电公司内部遴派中高阶主管3名组成，口试
前并有讲习说明，详述进行方式并要求严谨公正办理。
洪姓考生父亲指出，他的儿子是参加台电“配电线路维护类”甄试，笔试成绩占总成绩80
%、口试则为20%，一般而 言，成绩都是以两者总和作为计算标准及依据，但台电总公司
却称声，口试未达60分者只标示“不合格”，看不到分数，叫人无法接受。
洪父表示，在坊间流传1种说法，笔试考的是“实力”；口试考的是“关系”，如果某单
位招考的员额有5名，首先笔试成绩一定要挤进前5名，再来口试部分便是“找关系”，常
言道：“没关系要找关系、有了关系就没关系”。
此次台电在简章中并未载明口试不及格不标明分数，况且，其子就算不是能言善道之辈，
起码口齿清晰、思路分明，怎么口试成绩会是零分?因此，强烈怀疑台电这样的游戏规则
有问题，建议台电若真的没有鬼、没有内定嫌疑，哪么日后也应比照笔试模式具实标明口
试分数，以昭公信，否则，相信日后还是会有人与其一样提出质疑。
台电总公司回应说，台电新进雇用人员甄试以公平、公正原则规划办理，其中复试作业之
口试项目系采分组进行，每组由3位口试委员综合考量应试人仪态、言辞及才识等项，并
对未来工作之适任性审慎评分；口试成绩系由上揭口委个别评分加总后平均，经复查该洪
姓考生评分结果无误，爰依简章规定，口试未达60分者不予录取。
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