请问承揽契约(缔约者为个人)是否能订立竞业禁止条款？
是否会因属在职竞业禁止或离职后竞业禁止而有所不同？

承揽契约本身不太会被认定为劳动契约,要怎么订定所谓的离职或在职竞业禁止,我想不到? 也不是公司法有关受任人的竞业禁止 应该是不太可能?

竞业条款在契约自由的范围内啦，所以是法律有强行禁止规定才不行。另竞业条款的规范重点现在不在禁止范围或对象，而是有无补偿。回到承揽的例子，如果你想问的是“承揽型的劳工”（用承揽规避雇佣），法院应该还是会回到补偿的概念去判断其有效性。

楼上大大说的有理由,劳基法着重的点也系竞业禁止的时间范围合理性与否,以及有无适当补偿,故得订定应无误,只是感觉很怪而已哈哈