初等考试为我国基层公务员主要进入管道，应考者没有学历限制，仅需年满18岁即可报考
，随着高等教育普及，近年来初考录取者流动率高。考选部向用人机关发放问卷提及是否
认同以约聘、派遣聘用基层人力，高达9成政府机关都反对，讨论后，考选部维持初考制
度。
初等考试实施至今已满19年，平均每年开缺500名，近年多为劳动部、财政部、内政部、
卫生福利部和交通部提出职缺，根据考选部资料显示，近年来随着高等教育普及，初等考
试录取者多拥有大学以上学历，可能因工作选择多、对工作期许高，职离率偏高。
为稳定公务员来源，考选部便向302个用人机关包含中央机关、地方政府、学校等发放问
卷，询问初考改革方向等，调查显示，4成用人机关指出，很常见初考录取者2年内报考高
普考而离职。
考选部在问卷中提及，国外多有以约聘、派遣方式聘用基层公务员，征询用人机关意见，
近9成用人机关都反对以约雇或派遣取代初等考试，更不认同利大于弊，建议维持初考作
为进用基层公务员管道。
约7成用人机关以公平、公正取才为由，反对改以约聘方式取代初等考试进用人员职务；
超过8成5用人机关认为派遣工不足以胜任初考职务。
考选部再与用人机关商讨后，维持以初等考试作为进用基层公务人力，不过，但考量各机
关推动资讯电子化，基层公务员例行性、执行性事务多已朝委外或替代性人力方式办理，
基层公务员需求应有调整空间，未来考选部将适时通盘检讨整并考试类科，以符机关用人
需求。

吃相真难看

这种言论真的有够恶

中央政府想要省成本搞血汗 政府机关都不认同...而且用正式的受训才会完整 初考职缺很多都是专业职耶...

我还以为约聘等于酬庸

反对的好

如果是46000的约聘还OK, 可惜不是不晓得全世界的政府机关有这爱用约聘的国家吗？

暂时档下而已，新闻最后一段表示，未来不排除再来检讨初考人力

约聘几乎不都是靠关系的？

约聘的职等不是比正职还高吗？（误）

离职率偏高是薪水问题吧....

离职率偏高应该是劳逸不均

初等的起薪除非调涨，不然离职率还是一样高

连初考考科都要整并 整个就是只剩costdown这招了

支持提高私人企业税增加国库税收

约聘印象中只有法助是各法院招考进去的

初考薪水低又不能兼差退休年金也被砍了 初考cp值越来越低建议委三以下应该大幅加薪

蔡政府真的有毛病 上任后一堆空降卡首长位置

派遣要适用劳基法，压榨起来很不方便

政府财政困难，退休金都要改革了，怎么可能帮忙委三以下职等加薪…约聘雇就政治酬庸比较方便，用进来要离开机率也不高，而且约聘雇好像也有国旅卡的福利

国旅卡不叫福利

楼上没错国旅卡那是我的钱啊！

计算委三以下以现行退休制度退休的月退金额，赞成应该加薪。

棺饿代没能力,所以大开后门杀死方,有关系才是决定一切

国旅卡对公务人员也许不算福利,但对约聘雇就...私人企业一堆责任制,谁还给你不休假奖金呀

加薪!!!

...整并考科 会影响到12月的地特吗...

听说高普的删减考科 跟地特无关

请问假如调薪 那之前考上的公务员 也会一起调吗

不用委三加薪吧 直接加级比较快例如以后就直接委一N级这样

初等薪水真的很低

人家约聘因为没制度保障，所以薪水比正职高，结果台湾又学一半，带头拿香蕉请猴子，间接影响行政效率，烂

不用把约聘讲的好像都是靠酬庸进来的好吗?像法官助理或劳动检查员那种有设定学历门槛或工作经验的，不是简单靠关系就可以进来的，就算是，也会做的很辛苦，因为那都不是打杂的爽缺好吗?不然流动率就不会那么高了

劳保约聘雇作不了的累死保公保的劳保工友以后国旅16000直接领现金。劳基法神保障

要是约聘真的可以转正职 连公务员都可以靠关系进去 阶级会更加不能流动

明明一堆有山的约聘雇根本叫不动，上班狂上网或看韩剧，还不能管。

约聘后台硬又不做事，没检讨制度还要取代，太跨张而且ㄧ做就做20几年，其实满有保障的

工友也是 都什么处长的老婆 县长的远房姪 议员的儿子女儿人好不打紧 偏不是 都一堆米虫推给正式人员领33k 实际上做比临时人员20k还少的量

工友还会看对象服务，有的超会推事情

明明初等进去后应该文书的工作，但是一堆用人机关都找来做高普在做的工作，文书收发都是给约聘或工友在做最大的问题还是在于薪水，约聘有的都快4万，初等进去不到3万，又可以做高普的工作，再加上各地方政府预算都不够，自然一定反对的啊

吃相超难看 约聘很多都靠人情卡位 非常不公正 钱还花更多

文官制度真的很有问题

他们大概忘记一例一休了...