关于公职和民间相比操不操，有个问题大概不是初出社会的人能理解的，
我在竹科也做相当多年了，
公职上的组长和长官们，工时还真不比普通公司短，别说收入低，尾牙吃的和奖品，只能用寒酸二字形容。(普通公司不是指联发科这种一年几百万，但也拿命在换的公司)公职的cp 值真的不高。
可是公职，不会在你老了，残了，癈了的的时候抛弃你。
先前在一个还算人性化的公司，一位同年，工作认真，算红的同事，有天忽然中风了，在渡过危险期，开始复健后，销假上班，面对就是公司的逼退，
对于一个操了几年，身体变差的人看这件事，能不心中忐忑不安吗?
公家机关不只任用残障人士，不在乎考积的话，病假制度也很完备，比起民营机构更有制度，更守制度，至少没有后顾之懮。
这大概也不是妓者或gossipers能理解的

公务员基本上就只是衣食无忧，不用担心老病残时失业然后工时休假比较稳定及正常，但是这辈子跟富贵二字无缘

公职只是求稳定而已，毕竟大家都不想要在50岁过后失业当然除了国营要面试外，公务人员只要你有本事考上，很难没录取的，但是民间公司你可能找10份工作，9间没录取，偏偏

文组表示

录取的那间却又不是你很想要的再者，公务人员至少有考绩，还不可能要你马上走，民间公司随时有一堆理由要你明天不用来上班

我那同年，本来是很红协理下很红的经理，很拼也很红，但倒下之后，谁管你先前多卖命听说他被逼退，提起工伤之诉，公司只淡淡的说，来告啊

常常重罚2万到30万, 很多都只罚2万的

假如列丙等比率立法通过，公务员开始有人要没工作，那能力好又没背景的，应该就不会想要考进来，除非真的走无路了，而生病中风没战力的，应该也是会跟私人企业一样被解雇才对，不然丙等轮流，定这丙等比率就真的是脱裤子放屁。

其实要论富贵..有90%的人在出身的时候就决定了..

在职场打绩效考核又不像学校那样白纸黑字不得人疼KPI就垫底 私人机关就等著被裁在公家机关不得人疼 至少爸妈养老医疗费用有着落四五十岁的人上面有老迈的父母要养 下面有子女学费要花

公职就是免除裁员的可能但阉割薪资大幅成长的可能...so...看每人的价值观和能力吧(还有时代背景)

我考公职因为我怕那天会中风 是在买保险？

所以我说不是年轻人，像楼上能理解，操了十年，身辺各种身体出状况的人多了，又何止中风而已

私部门薪水高是因为工时高、压力大，还有赔了健康换的国外老板的思维是"只要有钱不怕找不到好人才"国内则是"希望用少一点钱找到好奴才"版上很多考生都曾在私人企业打滚过，看遍人情冷暖所以才会下定决心转战公部门

公部门适合搞派系、讲关系的人去，私人企业惟利是图但你只要有绩效，上面长官就不会动你~~如果你没有背景去公部门，一堆洞等你跳吧，现在重考的。身在公门好修行~

效率无法衡量单位，搞斗争是难免得，但私部门一样有。我在某公司时，兼老总的老董找新的总经理，以前打天下的三大业务还不是被冷藏，上面多了好几级总经理带入的主管。

私部门 大公司哪个不搞派系 不看背景 到哪都一样 至少公职稳定多了

中年失业是我最担心的 大公司裁员的新闻真的不少见 不怕你告