楼主:
azukitw (◎ ω ◎)
2015-10-25 20:33:44转载自邮局邮政全民开讲FB
https://www.facebook.com/groups/1465048233729832/permalink/1696194157281904/
Chen Keelung
昨天 18:52
一堆浪费钱的潘阿外勤考生,你们真的认为第二试口试嬴的了在职的不定期约雇考生,
长官都表明了至少90分起跳, 认为我空口的吗,看一下局内录取的都是谁......
光北部港边局这三四年考进来的不定期约雇考生十个就有八个搂...哈哈 潘阿
作者:
krejj (krejj)
2015-10-25 20:37:00占30％还好吧银行都占50
外勤也在争这个内定 = =" 现在景气有差到这样吗????就算真有内定 给他们约雇也正常 他们熬了这么久...很多正常管道进去的 都只是当跳板 大家都看得出来
作者: fbiciamib123 (Lin) 2015-10-25 20:48:00
有口试的根本不该办考试赚报名费 人力银行投履历就好了
作者:
cjhcjh (魂牵梦萦 牵肠挂肚)
2015-10-25 20:57:00我觉得邮务营夜规章第6章真的很难背 外勤真的好考?
作者:
DominateS (Domiinate)
2015-10-25 21:05:00约雇的人已经有邮局工作经验，面试比较高分很正常啊，外面的企业也是这样，重点是约雇人员笔试要先过吧我认识考上邮局的人没一个是约雇的= = 全职考生的读书时间根本海放他们。
作者:
sn245763 (Herman)
2015-10-25 21:12:00笔试+体能就70%，笔试高一点、沙包跑多趟一点就十拿九稳外勤这种重体能的有特殊考量，所以拿30%给体测一点也不过分也很公平，基本体侧都过不了的，下单位只会造成其他同仁的困扰吧。硬是要吵的话，国考一些要求体测的考试更不公平，就算笔试每科都考100，二试体测没过一样说bye bye
楼上的例子怪怪的...要体测的考试都会明说 知道自己体能不好还是要去考，那怎能算不公平？
作者:
sn245763 (Herman)
2015-10-25 21:23:00邮局简章也有明说，外勤要求体能，笔试+体测共70%，体能不好又硬想来考，又怪笔试比例偏低。国考要求体能的考试，体测没过笔试比例马上变0%，比外勤考试还狠哩。
不过邮局的笔试成绩能通过的应该差距都不会太大吧，所以面试若有相关的工作经验，当然还是多少会选择可以马上上手的吧，不过人家至少也是努力读书笔试才通过的，觉得公平性问题应该还好
作者:
sn245763 (Herman)
2015-10-25 21:29:00刚刚看了法条，只能跟你说，有‘原则’就会有例外，然后后面也有提到〝其甄试方式、应考资格、应试科目、成绩计算与录取标准等事项，〝由国营事业主管机关定之〞
作者:
yanki826 (无言也是艺术)
2015-10-25 21:32:00没意义.重点是要先过笔试啊..如果约聘雇待久..表示上榜后离职率低..邮差每年离职率都很高@@
台土银给兆丰合库面试分数大多也是9X分 北捷给高铁
作者:
yanki826 (无言也是艺术)
2015-10-25 21:35:00如过约聘雇没有经对外招考就变正职那才叫黑箱吧..
高捷考生面试分也是85UP 所以这些你都要去抗议???
作者:
yanki826 (无言也是艺术)
2015-10-25 21:36:00重点可能觉得你做不久当然狂刷啊
中华电也是两手张开欢迎台哥大 远传同行延揽...相关体系只要进面试 面试分数本来就会比较高
作者:
yanki826 (无言也是艺术)
2015-10-25 21:41:00不管那家公司..只要有相关资历 面试就吃香啊..银行民营跳国营也如ㄘˇ邮局不是笔试七成/面试三成 曾经面试官股银行 各半 就..哎..
我觉得应该是外勤流动率太大 才会把面试分数提高目的应该是想留住等级低的考生跟约聘转正 XDD对外勤来讲 其实只要有手有脚就可 不需要多会念书的
作者:
ltsun (村)
2015-10-25 21:50:00公平啦 当初我笔试最低分面试完冲到正2
作者: CoachKidd (教练基德) 2015-10-25 21:52:00
这种缺还要内定.....送我去我都不要整天想这有的没的去看书练体能比较实在拉
作者:
sotfttff (12345)
2015-10-25 22:15:00强者我同学，国营联招笔试类组前几名，根本稳上，结果辨识牌被刷掉
作者: CoachKidd (教练基德) 2015-10-25 22:19:00
比这薪水高的很多呀~但好考的很少,为什么?因为是烂缺呀
作者:
sotfttff (12345)
2015-10-25 22:21:00你觉得不妥可以提议，但现行游戏规则就是如此
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2015-10-25 22:33:00很公平。1.简章就这样写 2.你如果是主管，当然是给已经会所有工作、区信寄信都OK的人高分，99分都甘愿，难道要给你这个一点都不懂的人90分吗?看不出来有什么不合理的
年初报台中港缺，笔试高最低10分，体测也满分，却口试被59刷掉，我认了……但现在年底又开出一样缺额是怎样？只
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2015-10-25 22:35:00约雇也要笔试先通过标准，他们高分你凭什么觉得不公平?你可以报缺比较多的呀。还是你爱抽菸、有刺青~那就..现在外勤素质也不差，毕竟，年薪“高于”普考的！年薪12+4.2个月，做1年应该都有55万，赢普考很多。
作者:
rl1024 (小北斗)
2015-10-25 22:41:00薪水赢普考，但是工作内容差很多啊
有经验给高分没意见啦，当初我也只心里头怨恨连60分给我备取机会都没……现在无所谓啦，社会是残酷的。
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2015-10-25 22:44:00也是,普考比较累。 外勤要早睡早起，朋友大约是07~15今日事今日毕，常常14.15就下班了 普考都要18.19点下班
后来也从邮差员工了解，他们本来内部就以契约人员优先考量囉……这不就是现实？
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2015-10-25 22:46:00但是大雨酷热，就无解了，可能要安慰自己边练身体边减肥但是讲真的，给59有夸张到。
作者:
rl1024 (小北斗)
2015-10-25 22:48:00如果可以忍受骑机车风吹日晒雨淋和被狗追的，可以考虑外勤
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2015-10-25 22:48:00我朋友“现职绿衣天使”。再考东部的，他笔试高分通过，面试还是59，你有没有觉得得到安慰了。他是正职的还输慢慢排队等著调回去。你去考缺多的啦
作者: futureBF 2015-10-25 22:50:00
很公平
作者:
rl1024 (小北斗)
2015-10-25 22:52:00很多就是不能忍受气候和长时间在外面的，所以才会做一个月就落跑的，相对来说那些约雇就是已经习惯这样的工作，自然就会把面试分数提高，好让他们变正职如果你真的想要面试提高分数，就是要让面试官觉得你的心态不是来混日子的，或是做个短暂时间就想跳槽，而是我可以做很久，这样分数才有可能高分，不然很多人当这是跳板，分数自然也不会高，因为你的态度就让面试官的第一印象不好了
作者:
nonosaka (好想大口吃肉...)
2015-10-25 23:52:00看不出来哪里有疑虑啊...第一关就是纯考笔试，分数没到门槛下次请早，这样还不够“原则”吗？至于第二关...面试本来就是看第一印象的，约雇人员有相关经历自然大大加分不意外，你以为外勤真的好做好上手啊？有多少还没带出师就放弃的你知道吗？真的想要跟别人争什么笔试原则的话，拜托去考内勤或营运职，一翻两瞪眼！我都觉得外勤只要考个国英加邮政法规就好，企管考上后根本用不到...反倒是体能才是吃这门饭最重要的。
以笔试为原则没错阿，笔试有过才有机会面试体能，而且规定并无限制笔试需占多高比例，完全无违反规定，还是笔试最重要
我记得邮局考试笔试是委金融研训院，笔试冲高点吧，毕竟笔试还算公正，总比北捷凡事自己来，不分新进升迁都黑箱好，昨晚作了个梦，梦到花25万就能买个北捷站务员的梦...
作者: sianghua (桦) 2015-10-26 13:18:00
面试都是不公平的，除非考官以机器人取代…
作者:
sn245763 (Herman)
2015-10-26 18:55:00↑干脆接测谎机，第一题问你是否真的想当邮差？摆针激烈摇晃者代表说谎，直接判定落榜，这样最公平。
作者:
xiun0723 (忘记妳的脸)
2015-10-26 20:58:00照sian说的，那笔试也是不公平呀，误差来源一大堆。像猜测、问答题阅卷老师、题目有限等等一堆。呵~