楼主:
CCDMer (Best)
2015-01-03 23:02:18中钢征1,200人 将掀报考潮
中钢公司退休潮进入高峰，今年起二年内预定征才约1,200名。由于中钢新人前六至十年
，每年可加薪二次，加上产销奖金，第一年全薪调高幅度就会高达37%，后续每年还会有
8%至10%的高调薪幅度，被誉为最优质人力市场，预期将吸引庞大报考风潮。
补教界人士说，中钢招聘师级与员级新人，师级每月底薪约3.65万元、员级约2.7万元，
但以师级为例，约一年时间，月薪就可调高到约5万元。
中钢表示，新人进来经过严格考核，三个月任用期满就可调薪4%以上，特别优秀的，最高
可享8%调幅，此外还有每年4月的年度调薪，人人都适用。
比较特殊的是，中钢薪资结构中，有一则“职务责任给与制”，新人随专业技术能力累积
，以及经验知识增长，在未达到规定的职务阶等以前，每年7月都还可以调高薪津，幅度
同样在4%左右，特优可达7%以上。
依“职务责任给与制”规定，顺利的话，员级员工要十年才会“满阶”，师级则约要六年
才会“满等”。也就是说，新进人员在前六年至十间，第一年可调薪三次，之后年年都可
调薪二次，薪资呈跳跃式大成长。
补教界人士说，中钢每年招考录取率都在3%左右，且有愈来愈难考趋势，主要是中钢薪资
福利“一级棒”。
以师级新人为例，底薪3.65万元，三个月试用期满调4%，今年年度调薪2.7%，“职务责任
给与”加薪再4%，同时今年绩效良好，月月都有高额产销奖金入袋，新人约一年后薪水就
达5万元、年度增幅高达37%。之后每年再加二次薪，难怪会吸引大量菁英报考。
中钢指出，由于退休潮即将进入高峰，今年预定征才500至600人，2016年是退休高峰年，
征才数更多，未来二年有1,000至1,200职缺。
http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=6709&art_id=618730
最后一波国营的好时机、冲了！！
作者:
chan324 (北极熊)
2015-01-03 23:05:00想问那实后考?
作者:
flyin314 (现实很残酷)
2015-01-03 23:13:00中钢!!!
作者: maersksea (池袋西口公园) 2015-01-03 23:23:00
中钢J
作者:
crocker (...)
2015-01-03 23:43:00中钢不算国营吧
作者:
bt9527 (9527)
2015-01-03 23:46:00公股为最大股东 董事长经济部官派 算有国营色彩的民营公司法规好像有限制公股不能低于中钢股份20%
作者:
kaky (菩提本无树明镜亦非台)
2015-01-04 02:42:00就跟中华一样公股没过半但是最大股有"实质"影响力....就已民营化但是政府股份足以控制董事会进而控制经营
作者:
iambibi (黑人大黑屌 没有我的屌)
2015-01-04 08:01:00台电如果可以这样就好
作者:
tree104 (廢人模å¼å•Ÿå‹•)
2015-01-04 08:47:00中钢丁目标应该是台铁高员
作者: baee (baba) 2015-01-04 08:58:00
纯嘘每年调8%
作者: kakukoi 2015-01-04 12:54:00
技术员不要考，只会被那些师级玩假的，超级官僚制度，受的了的再来吧。
作者:
JITER (噴出總在被洗後)
2015-01-04 18:31:000 0这有企管/会计/商业类的可以考嘛...
作者:
web1379 (神)
2015-01-04 18:52:00何时招考？有招师级吗？
作者:
iversonya (iversonya)
2015-01-04 18:57:00我的偶像中钢丁在哪？
作者:
orange722 (orange722)
2015-01-05 16:46:00也想问是否有行政类+1
作者: bzbread (Questo vita...) 2015-01-08 00:20:00
每年调8%咧...记者别再唬烂好吗? 绩效不好哪来的年度调薪每月稳定产销才是王道~员级看单位，又不是每个都被师级玩菜鸟师级CDA搞不出来还不是得去请教老领班
作者: adata5678 (xd) 2015-01-08 05:45:00
行政类别要看当年有没有释出，就算有名额也多蛮少的