考公职的大概可分为几类:
1.被父母逼去考的
2.在外面工作一段时间发现不稳定又穷忙来考的(有工作经验)
3.大学毕业找工作碰毕或做一下不做,来考的(除了会念书不知干码)
4.大学间看到现在景气不好讯息,所以就来考的
(有的同学部份考研所、而有的考公职)
其实目的都是要求稳定的工作
以下是我的建言:
1.如果大学生可以先准备但不要那么早进入公职,除非你大学有两年
的工作经验了,除了没社会经验外,"做人处事都不会了"。大学应届
就考上了,只是赢得年资,但却会失去妳的人生
(经济部在研拟调整股票分红费用化,如果通过,外面企业又可恢复
到94年前的荣景-台积电的扫地欧巴桑都有两百万股票,
换公务员羡慕人家了,十年河东十年河西,公务员的高峰快过了)
2.如果你未来考上了,希望不是忘了初衷,再有理想的人都会被这体制
给腐化,三年后你也开始老鸟起来了,有新人进来也不会照顾一下,
打招呼也爱不理，甚至欺负新人。新人被欺负后之后换自己老了也
欺负新人。(看单位风气,"通常"主管不会,约聘雇不会,正式的居多)
3.大家都怕扛责任,怕出错被记过,但别忘了公务员是为民服务,不要自己
求自保而忽略民众的权益。
4.如果可以教导新人,请告诉他服务的精神,而不是能省麻烦就省麻烦。
5.最后,公务员要做的快乐,就是要把民众的事当作自己的事,而不是只是
嫌麻烦(指第一线的公务员),当你这样做,民众会很感激你,你会得到她
们称赞,就会做的很快乐,而不是混时间等下班(但其他人会告诉你怎样
应付他又好了,不要自找麻烦)。也不要一两个不理性的民众就失去热诚
(俗称刁民)。
共勉之
新进的菜鸟六年级公务员

"还在"

取消分红费用化是哪里来的消息啊

其实刁民还好，真的是长官比较刁，就算再有耐心都会被磨光 (〒︿〒)

给2楼是研拟,新闻早有,促进景气的方案之一

很想知道2点的"通常"结论是哪来的? 原PO单位?

1234都不是的怎么办-.-

我们单位主管是还要靠部下,我知道人事就比较会可能我看的还不够多,如果单位人员太少是有可能就不通常那恭喜楼上,是立志当一个为国服务的公务员

非常同意第2点 这也是我所看到的现象至于做人处事部分..我觉得也会受到影响 会变冷漠

约聘雇不会才怪勒....都马誓约聘雇在凹正职做事因为你职等薪水比他高啊...当然要多做点事 年轻人要多学连私人事情都要凹你.....你的第一点前半其实很莫名其妙...应届考上会失去人生？但是应届出去工作还不是就是新手菜鸟，没有社会经验？为什么第一份工作就是进公职就叫做失去人生？

少年得志大不幸,等四五十岁才能体会吧.也年轻也得志过我

那我想你想强调的是“不要以为考上就很厉害高人一等”吧？

公职这体系跟外面民营机构还是有很大不同,一开始就吸

会有这种想法的人去哪里都是一样 不是在公职才不幸

推这篇

约聘雇要区分，有的能力很强但背后无山，若是属于有座山的，就难说了。

以后台积电的扫地欧巴桑除非通膨不然不会有两百万不管研拟的有没有过 未来工时缩短薪水提高绝对是必然的只是早晚而已 看大环境 看物联网 看能不能走出小岛最重要的 看劳工意识 邻近东南亚各国劳工薪水都有涨因为他们说罢工就罢工 劳工很团结 不会像台湾人都互捅不管老板是谁 老板好坏 都只敢抱怨政府 如果拿攻占立院的guts去串联同事抗议罢工 薪水工时早就改善了有项数据显示走过金融风暴后 这几年企业盈余都有提升但是分给员工的占企业盈余的比例却从五成以上降到四成改善工作条件不是做不到 是不去做而已那一天到来了话 技术职公务员电子电力电信资讯应该很呕现在就有点"牺牲"的fu了 只能望着那不知吃不吃得到月退

取消分红费用化 是想要笑死谁 哈哈哈 笑死XDDDDDDDDD

Ok那我开始练习打扫

同意你指导新人的说法,但严重质疑你说扫地阿骂年薪200

……

他说股票分红两百万的荣景吧。