新闻连结：https://news.housefun.com.tw/news/article/111421244082.html
新闻内容：新北市政府劳工局20日公布今年第6波违反（劳动基准法／职业安全卫生法／性别工作平
）等法的雇主名单，共计有284家业者。
其中劳基法违规情形以未依法给付加班费最为严重，共计81家；其次为使劳工超时工作，
有45家；至于出勤纪录未逐日记载劳工出、退勤时间，则有39家；另外，未足额提拨劳工
退休准备金者，也有2家；未依法给付劳工退休金者，则有1家。违反职安法部分，以未提
供必要的安全卫生设施最为普遍，计有47家。违反性工法，则有8家。以上违规雇主名单
皆已汇入“新北劳动云”的“违法雇主查询”专区。
新北劳工局表示，本次公布名单中，国光客运、大有巴士及统联客运，因有使劳工超时工
作或未给予劳工例假休息等情形，经按其违规次数分别遭处罚锾120万元、100万元及75万
元；另港商World Gym因未足额给付劳工加班费及未给予国定假日加倍工资，分别系第7次
及第2次违法，总计遭处罚锾90万元；此外，三洋窑业则因未全额给付劳工工资、未足额
给付劳工加班费、未给予劳工例假休息及未依规定给予特别休假，共遭处罚锾75万元。
新北劳工局长陈瑞嘉表示，劳基法罚锾金额已提高至100万元，新北市政府亦已于107年6
月13日修正公告新的裁罚基准，依照违规次数及雇用劳工人数决定罚锾金额，违规事业单
位如为上市/柜公司者，将加重裁罚金额百分之二十。 以违规事业单位雇用劳工人数101
人以上为例，如经检查发现未依法计给劳工加班费，第1次违规的罚锾金额，原则上将自
10万元起算；如该事业单位为上市或上柜公司，加重处罚百分之二十后，第1次违规的裁
罚金额将至少从12万元起算。劳工局呼吁雇主遵守法令规定，以免届时遭受高额罚锾。