我的工作是轮班制 做4天休2天
一天12小时 实际工时10小时
假设一个月总时数是20天*10小时=200小时
公司算法是200-173=27小时
这27小时等于加班费
问题来了
假设我请了一天病假(10小时)是给半薪
但是原本的27小时加班费也要被扣10小时
这样算 是不是等于被扣2次薪

是不是总时数没到200?173应该是应上时数，多的时数是加班吧？你的意思是不是如果不请病假，总时数是210?那你公司的算法有可能是把应上173加上10（病）当做这个月的应上时数，200-183=17为加班时数来算吧

如果贵公司的行业是弹性工时 正常工时是4天*4周*10HR=160HR 符合一例一休 单周40小时 每月加班时数是4天*4周*2HR=32HR 加班费是有加才有钱没加就没钱 所以他的加班费算法是1.34及1.67 会有"1"就是那一个小时就不是在160HR内 才会给你"1" 当天请病假 当然算10HR而不是12HR 所以当天加班的2HR的1.34当然没办法拿到但你薪资应该是月薪-0.5日薪+30HR*1.34的加班费 但实际还是要按历、按实际天数去算

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