大家好，因为最近派遣公司换人，所以有几个问题想询问
首先我们是三方合约，但是签约时我和派遣公司为甲方，要派单位为乙方。
来由是：这个工作实际到明年底才会结束，但是我们都一年签一次合约，上面都有注明日
期到当年底，现在出现一个问题，就是明年不是这个公司标到，所以我们变成要签给另一
家，然后原本的公司叫我们签离职申请书。
1.合约到12/31我们是不是不用签离职单，等同约满解约，因为派遣公司之前有说，到期
的话会协助后面的引荐或是给资遣费
2.如果我们不签我们还是可以和新公司签约吗 ？
3.我们应该是定期契约，应该不是不定期契约吧？
谢谢大家的回答～～～

看叙述为定期契约，第一次签约时应有到期日期就看到何时；派遣公司可能会回避法规改换另一间公司跟你签约吧

是的 目前是换另一家公司，然后他叫我们签离职日期是12/31，生效日期是1/1，但是目前还没拿到新公司的合约

没意外的话，应该背后都是同一老板

是真的换新公司，因为他们没标到～

欢迎写信给劳动部　http://0rz.tw/ojh2J

那就可能要自己再去新公司应征了

1.约满契约关系结束没错 但你有其他问题(如职务、财产交接)所以约满依内部流程跑离职不止是对公司保障也是对劳工保障 离职申请书是不是该公司离职程序必备文书不得而知 但如果离职申请书上可以书写离职原因 注明约满离职 其实也不会有其他问题2.不签离职申请书不能跟新公司签约要看原因 单纯是因为知道原因才知道有没有不当联结 如果新公司认为你前一公交接的不清不楚 不愿意雇用你 我觉得这理由可以3.A转B、B转A本就是用换雇主改成名目不定期 实质定期契约的效果 各位的年资每一年都重算 在修法之前就是始终没有特休(满一年就离职了除非公司会按比例预给)休法后 三个月就的特休就逃不掉 除非他改三个月签一次

了解 谢谢ez大，那是因为被停权而换公司签约，是不是原本公司违反劳动契约，可以拿资遣费？

要看当初你的劳动契约有没有规范“续约问题”或“优先雇用”的规范(通常没有) 公司因为某些事项和要派公司商业契约终止 那是派遣公司跟要约公司的事 除非是劳动契约履行未完成 造成劳工要履约(工作)无法履约(工作)才会在派遣公司及派遣劳工间发生法律问题如果刚好派遣与要派发生问题同时劳动契约约满不再续就不会有这个问题

了解 谢谢