我先说我的，我们医院是前两小1.34+后六小1.67，当日上班时数就换加班费了，时数归
零。
有人医院是休息日领2.34+2.67的吗? 不包含医院说月薪就给你一的那种，谢谢
但我自己的解读另外给1.34还要给我时数，为何我会这样想，若我月薪五万，当月应上时
数160小时，休息日我出来，加班费叫另外加给不要算，我上了168小时，我的月薪还是五
万，等于我实际时薪被减薪了。

请问你的意思是说加班时数应包含在应上班时数160里面吗？那假设你应上160在前十五天，以包括加班时数就冲完了，后十五天你不就不用上班了吗？所以应上时数160是平均分配在一个月内每天应上时数后，多出来的加班时数不能加进应上时数排定的例假日是要照加班时数计算更正，是休假日

多加班的时数就只有换到1.34, 就没有补休了，法规说另外再给感觉就很虚，月薪包含每一天也很贱，因为休息日我不上班本来就有1

没错啊！假设月薪三万，月休八日；那平均一日一千，休假日出来工作的钱另计算，不是吗？假设休假日出来加班八小时，前2(125*2*1.33)+后6(125*6*1.67)=332.5+1252.5=1585则当月月薪应为30000+1585

修法前是1+0.34及1+0.67 修法后是1+1.34及1+1.67单论加班费就是修法前是0.34及0.67修法后是1.34及1.67不要一下跳修法前 一下跳修法后 然后概念置换 是错误的