任职于社福机构。
因董事会改革所以于年中时更换院长，但因时任院长被无故以不适任名义资遣，所以有召
开记者会，我基于想了解事情真相的立场前往观看记者会，而被现任董事会说犯了第一次
错，但因为董事长考量员工可能有其他因素，所以既往不咎，不予以处分。
但之后董事代表每每于会议时参与讨论，且时不时用法条恐吓员工，表示对外说明会触犯
法律，或是要资遣你时会先到你家家访，跟父母说你怎样做不好，所以要资遣你等话语，
更不用说直接介入育幼经营管理等。也因为想要改朝换代，换一批员工，所以一直用手段
欲资遣员工，或是打电话给员工的家人(一样任职但不同职位)，要姊姊跟妹妹说要自请离
职，不然离职证明书上面会注记你投诉谁，这样以后妹妹会找不到工作
员工因为不堪其扰，所以集体投诉直属机关社会处，也被恐吓因公开散播而触犯法律等可
处七年以下，一年以上有期徒刑等等，也因为写了申诉书，说我们犯错，有的人被记大过
，有的人被记小过，有的被资遣，有的留职停薪，一样的都是取消今年下半年的考绩奖金
。
然后因为投诉，所以社会处有来院访查查看，大家都很认真的出示录音档案或是逐字稿给
社们真的被威吓等事情，但大概是社会处的人告诉被投诉人，所以今天开会又再一次的跟
大家讲法律问题，除了可能被罚五百到两亿，还有两年的有期徒刑外，也也明言说若他去
告，反正你被告你就是要说明等等。
想知道这方面劳工可以做哪些方式来回应吗？或者是有没有合适的管到可以申诉......
不要问我公司的申诉管道有没有用，因为公司申诉管道就是我们欲申诉人会优先接触的东
西，然后第一时间就会被摸头了...