本人是在知名餐饮业上班 得知明年可以月休八天
原本很开心 谁知道 今天上班被店长通知画明年一月份班表
实在觉得扯到爆
我们公司的正职目前是28000/月+月休六天
也不清楚他们是怎么讨论
今天被店长告知
下个月班表一样画六天
如果你要划第七天 可以
但是就必须从28000薪水中扣一天的薪水
然后店长又说什么政府砍了公务人员七天的假
然后原本我们每年1/1,5/1,中秋节可以补休的多一天也没了
我很想问这跟我们有关系吗?
这样一来 我们不仅没有月休八天 多休一天还会被扣薪水
然后原本的补休也没了
我还得知一件更扯的事
就是敝公司每年过年都是除夕初一初二 三天连休
现在 那三天居然要算在2月份当月休假里面
也就是说 我们二月份 还是只能休六天
这...
不会太扯吗?
真的是廉价劳工 很心寒....

我猜想啦，原本月休八天是因应劳基法修正为单周工时上限为40小时(等同周休二日)。而在过去双周84小时的时代，劳动部曾主动做了一个解释大意是若双周工时未达84小时，短缺的工时可与国定假日相抵，这就是过去为何有许多国定假日我们没放假也没补休现在配合单周40小时，已经没有短缺的时数可以与假日相抵因此劳动部又主动删除了七天国定假日，使得实质工时根本没有减少。所以你的雇主就可以继续维持过去的休假模式不过只休六天这样会超过单周40小时的限制吧....?可能自己最好要记录一下工时，以便有争议时可以提出证据您最后面所述之情况已经可以算是雇主片面变更劳动契约若不同意这样的变更请向雇主声明..或是寻求劳资争议调解唉...然后又是个别劳工的弱势困境，加入或组织工会吧...