我朋友任职于通讯行，有业绩压力，没有在目标日前达到业绩就是禁休(店长的规定)，目
前店里除了店长跟我朋友还有另两位员工，另外两位员工在那间通讯行已经很长一段时间
，跟店长感情很好，由于店长不算业绩，他经常把业绩挂在休假的那两人身上，而我朋友
只能靠自己，做得要死，接下来的休假又因为做不到业绩而禁休，他已经跟公司老板提离
职，但老板以人手不足为由希望他继续留，还说：如果有事情的话请假就好了。此外，店
长经常指定他休假日到外县市上课(苗栗到台中)，不算加班也没有交通费补贴。
是我的话，我若今天选择默默离职不踢爆，就一定会有下一个被这样对待的员工，既然要
走就一定会投诉到劳工局，但不确定这样的事件雇主是否已达到违法且会受罚的地步？

有闻到违法的味道 要不要找一下劳工局?这样太可恶

目前这样的叙述好像就只是不合理,要劳资争议调解吧!

禁休这两个字就违法了吧

连续出勤!!

劳基法第36条劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。去找劳工局 一定告的成 不过 出勤记录(打卡单)要保存好才能做为连续工作超过七日的证据另外就是建议购买录音笔 将店长所说的话通通录下来要告才告得成 否则劳检去店长一定"概不承认"