※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1KV7lwc- ]
作者: s66449 (老实样) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 请产假被要求离职 昏倒送医剖腹
时间: Mon Dec 1 22:32:23 2014
http://udn.com/NEWS/SOCIETY/SOC6/9101868.shtml
请产假被要求离职 昏倒送医剖腹
【联合报╱记者林志函／台北报导】
2014.12.01 02:47 am
陈姓女编辑请产假遭出版社要求签离职书，她说不堪压力大而晕倒、送医紧急剖腹，提告
讨回饭碗并请求薪资和慰抚金等五十万余元。台湾高等法院查出资方刻意刁难，判决双方
雇佣关系存在，出版社需给付陈女四十万多元。全案可上诉。
陈姓女编辑说，她在出版社上班两年，预产期是二○一二年七月初；怀孕卅六周时，因压
力很大失眠且出血，被诊断出早产迹象，医师建议产前一个月卧床休息，但她考量新同事
还没来，强忍身体不适努力工作。
陈女说，她前年六月廿日请产假八周，但公司却不准，她请病假，公司又故意拖延，她怕
被认定旷职，只好拖着怀孕的身体上班。公司却以考绩没达标准为由，要求她自动离职或
资遣，她当场昏倒、送医剖腹且并发产后忧郁症，公司却说雇佣契约至产假期满时终止。
出版社辩称，陈姓女编辑表现不佳，主管与她沟通协调后，陈女同意离职，也承诺休完产
假办理离职手续，没逼陈女离职，这些都有女编辑签署的书面资料为证；就算双方劳动契
约还存在，但陈女产假结束至今都没上班，没有理由请求薪资。
合议庭调查发现，出版社约询陈姓女编辑、要求她离职的日期，距离陈女预产期不到一个
月；根据考核成绩，陈女表现良好、对自我有所要求，没有未达标准而女编辑申请产假，
不到四分钟就收到公司的驳回通知，且没记载理由。
合议庭认定，出版社刻意刁难，女编辑签署的自愿离职书无效。