我在幼教业工作
同事在工作中不小心弄伤了一个孩子
同事未事先告知主管，当家长来接孩子回家时
主动亲自向家长说明及道歉
同事说是在帮孩子换衣服时弄伤的
伤口在颈部附近，大约有红红的印子
据我老板的说法是家长回家后打电话告知老板
老板便调校内的监视器出来看
有一段影片是在上体能课时
因为孩子不专心，同事要提醒孩子有动手去拉孩子的画面
老板便主动提供这段影片为证据
有与家长协议新学期不收孩子的学费作为补偿
但家长有去警局报案，提告我同事
老板有与我同事谈话，谈话中有请我同事签离职证明
表示说先请我同事休息一阵子避避风头，之后再让她回来
我同事并没有想离职，但是我老板一直请她签，她只好签了
现在就是我同事独自与家长在调解
同事虽然有不断地表现歉意，但与家长一直没办法达成共识
我知道的大概是这样
我不懂的是...
不管到底我同事是怎么弄伤孩子的
我老板请同事签离职证明的目的是想撇清关系吗？
在工作环境中的业务过失，我老板是可以不用负连带责任的吗？还可以主动提供证据?
我老板还有拿孩子伤处的照片给其他同事、家长看，说明影片中我同事的动作
这样是允许的吗？
我同事和老板谈话的过程中有录音
但我同事签了离职证明是不是就代表她是自愿离职的了