楼主:
shrunty (爽ty)
2013-06-20 15:36:58※ [本文转录自 Salary 看板 #1HmfRDnz ]
作者: shrunty (爽ty) 看板: Salary
标题: [心得] 董事长想教会我们的事：戴胜益到底想说
时间: Thu Jun 20 13:44:42 2013
〈劳动者观点〉部落格：
http://labor-viewpoint.blogspot.tw/2013/06/blog-post.html
又到了大学的毕业季，每年这个时候，总会有成功人士应邀到大学毕业典礼，为毕业生演
讲。按照往年情形，成功人士中很大一部份是企业负责人，也就是大老板。今年也不例外
，中兴大学和台湾大学邀请了王品集团董事长戴胜益，为学生讲几句话。
这不是戴胜益第一次对年轻人讲话，之前他就曾经苦口婆心地劝诫年轻人，要懂得经营人
脉，广交朋友才是成功的保障。他举自己的例子，退伍后离开老爸的家族企业，靠着朋友
的资助，毫无抵押品就募集到了1亿5千万的资金，开创了他的第一个事业。于是今年，他
也这样告诉毕业生，如果你的薪水只有3万，千万不要储蓄，还应该跟爸妈再要2万，把钱
拿来和朋友交际。
他还帮年轻人讲话，说企业用22K买下一个员工的未来，很不道德。但话锋一转，他又说
，要是毕业5年了还领这份薪水，就是自己的问题了。除了反省自己，戴胜益还提醒年轻
人学习成功者背后的努力，像他自己就经历了9次创业失败。
其实，这些我们都不陌生，每隔一段时间，就会有政府官员、大学教授、企业老板，试着
告诉我们脱离低薪困境的出路。对台湾这一代青年求职者来说，越来越低的薪资和越来越
长的工作时间，已经是一个严重而普遍的问题了。年轻人没有积蓄，如何成家？如何追赶
不断攀高的房价？时刻担心下一份工作在哪里，如何规划人生？如何追求梦想？难怪有人
称之为“崩世代”。
这实在是个值得好好思考的问题，既然戴胜益提出了他的见解，我们就来深入分析一下。
首先，他说年轻人应该培养好人缘，作为自己创业发迹的助力，但是交游广阔的年轻人何
其多，他们能从朋友身上搾出1亿5千万吗？身无分文的你，有办法认识那么多有钱人？有
办法借到那么多钱？如果你能，恐怕是因为你有个有钱老爸吧！
再来，他说年轻人应该看看他如何努力，竟然经历了9次创业失败。让我们假设一下，如
果他一次创业投入1亿5千万的资金，那9次创业失败，岂不是赔掉了1亿5千万乘以9，也就
是13亿5千万！想想看，如果你有这么雄厚的财力，创业是不是也没有想像中那么难呢？
只是你大概没有这么有钱的家人，银行也不可能借这么多钱给你罢了。
戴胜益认为一个员工不应该只值22K，那他对自家员工的待遇又是如何呢？只要你能力不
差，5年内就能脱离低薪，真的吗？让我们来看看王品员工的状况：
‘但工作了一年，得到的不是高薪的美梦，而是早上10点打卡上班，晚上10点打卡下班，
下班后必须处理额外的组别业务，真正离开公司已经是深夜1点后。而薪水加上分红，一
个月不过25K；过年期间每天3倍的翻桌率，薪资才能逼近30K。工作久了，她们了解必须
要当到主任级以上，薪水才可能破40K。公司也不断编织店长分红加薪资100K以上的美梦
。但看了看店长的年纪，30几岁，企业编号6千多号。回头看自己的年纪，22岁，企业编
号，6万多号，但她跟同事们怀抱梦想的辛勤工作。一段时间过去了，双手指头皮洗破了
、身体搞坏了，却只换来1000多元的调薪。她们对自己的未来逐渐茫然并纳闷：这样辛苦
的工作，难道就只值22K吗？店长职位真的够多吗？’（以上资料引自苹果日报）
咦？戴胜益对旗下的员工也没有很好嘛，而且每天工作12小时，这能叫不努力吗？你看她
真的有机会当上主任或店长吗？机会当然有，只是很渺茫，但我们能确定，没升上去也绝
对不是她个人的问题，其中实在有太多无奈。
这样看来，戴胜益说的话岂不是跟事实差距很大，甚至自相矛盾了吗？但是戴胜益这样的
人，绝不是笨蛋，他之所以不断向年轻人传递这些价值观，是有原因的，在我们揭穿他的
表里不一以后，这些原因很自然就浮现出来了。
事实是，他讲的这些道理，不管具体内容是什么，都有个隐藏的前提：领多少薪资是对应
你有多少能力。不管这些大老板是叫你要吃苦当吃补、努力深造、还是培养人脉，其实他
都是在说你要提升自己的个人能力，才能脱离低薪。言下之意，就是你现在领低薪是应该
的，因为你能力很差。而根据同样的道理，他之所以富可敌国，也是因为他背后的刻苦奋
斗或聪明才智，这也是应该的。
搞清楚了吗？你以为他在告诉你摆脱困境之道，其实他是在说，现状非常合理，年轻人别
再抱怨社会不公平了。
一个人的所得多少，真是表现他的能力吗？别忘了，就算你有戴胜益的能力，你也没有一
群能借你1亿5千万的朋友，更没有创业失败9次的本钱，在那之前你如果不找份工作餬口
，大概早就饿死了吧。这些大老板的财力，显然跟他们的能力没什么关系。
那这群辛苦工作，却领着微薄薪资的年轻人呢？领着少少的22K，是他们的能力问题吗？
先撇开越来越长的加班、越来越多的工作量不提，如果今天大家的薪水都不错，只是少数
几个人领着可怜的低薪，那我当然相信这是个人问题。但问题就在于，这是一个普及各行
各业的现象，绝对不是个人问题。
你领多少薪水，不代表你这个人有多少价值，只代表老板必须付出多少钱，才能够买下你
全部的时间，让你为他赚钱。无论如何，老板一定希望付给你的薪水越低越好，也希望你
做的事情越多越好，这样他才能少雇几个员工，这些省下来的钱都会进到他的荷包。
原来这就是老板发财的真正秘密，让员工领着少少薪水，为他创造大大的财富。
所以站在老板的立场，他怎么可能告诉你脱离低薪的方法呢？他巴不得你领更低的薪水。
他今天告诉你的一切大道理，背后的动机其实都是要掩盖你和他的先天不平等，让你安于
现状，看不清事实的真相。
年轻人如果想在自己未来的生命里，找回一点幸福，拒做薪资奴隶，认清下面这件事是必
要的：你和老板属于不同的阶级，你该做的是向他讨回你应得的权利，而不是听信这个或
那个老板虚伪的建议。