你觉得大企业应该要开身障缺吗？有开啊..或是因为没开而被罚钱，尤其大企业很容易被
劳动部追。
至于你说，因为获利高，花钱请人做善事是应该的？已经有开身障缺啊..但如果你觉得工
作内容很废，钱很少，那拿出产能吧..
举个例啦！因为听力没办法和人沟通，也没有解决方案的话，强调，如果没有解决方案的
话，然后专案开发会议上，是要现场几十个人跟你大眼瞪小眼吗？有办法和客户交谈吗？
还是会因为你一个人出包导致没办法出货而掉单？
企业考量的不是用人成本而已耶！你是否影响企业的获益这都在老板评估内。你说花钱请
身障做善事应该，前提是你不能害公司失去客户或是付出其他更大的代价啊！所以才让你
做风险相对低的工作。
如果你要平起平做，那就替你自己找到解决方案，把自己放在可以被重用的地方才对吧！
连出名的必要都没有，我身边不少身障朋友都可以做得到好嘛！不是一直等人家来帮助你
。光这样的心态，还期待要和正常人平起平坐？
至于最后一段，我觉得扯远了。富家子弟即使身障，他们根本没必要跳下来和正常人比较
，更不用说和我们。
我曾因为自己是身障和其他疾病而感到愤怒，但我不打算一辈子只期望他人帮助。
※ 引述《toflying (toflying)》之铭言：
: : Hi 我除了身障，也领有重大伤病。分享一下自己的看法，当然这只是我的价值观。
: : 对业界来说，开身障名额是为了符合身障就业保障的法规，这是事实。公司何必请一
个
: : 能要花1.2-1.5倍时间完成一份任务，甚至可能没办法独自完成的人？
: : 若这份工作一直有时程要求，他们更期望请到花预期时间以下就完成，甚至超越任务
目
: : 的人才。没有老板不这样想，因为职场不是学术单位，不是请你来学习，或让你进来
，
: : 要大家来帮助你工作。
: 现实上这点是正确的没错
: 但以企业责任的角度来看就不对了
: 中小企业拿这种理由出来说那也就算了
: 那种上千甚至破万人的大企业
: 就请好好负起社会责任好嘛！
: 各位应该都知道那种大企业为了避税
: 成立基金会 随便就是好几亿
: 这对我们普通人来说已经是天文数字
: 但对那些大企业而言 只是签分之一甚至万分之一的盈余而已
: 这数字太大 各位可能很难有感觉
: 同比利缩小 我们普通人的年薪约几十万元上下
: 也就是说拿个万分之一出来做善事的话也就几十元而已
: 有了解了吧！ 这样的比例真的微乎其微
: 所以那些大企业拿个几亿出来
: 就跟我们平凡人拿个几十元出来是一样的
: 甚至那种超级大企业 年获利破兆的
: 拿个几万分之一出来就是几十亿了
: 而这些钱可以让多少身障者就业我就不算了
: 反正这些大企业请负起社会责任吧
: 拿个几万分之一出来让身障者就业
: 就能有良好的企业形象
: 还可以省下做企业形象的行销广告费用
: 何乐而不为
: 最后回应元po的问题
: 社经地位是许多条件相加之后的结果
: 所以即使你是身障者 但如果有其他加分条件
: 如专业技能 家庭背景有钱有权 等等
: 那么这样的身障者就可以跟一般人平起平坐
: 甚至超越
: 就像我们都叫的出名的那些身障人士
: 一定都是在某方面有特殊成就或著技能
: 或著 假设对岸的总书记的孩子是身障
: 假设美国的大企业苹果、脸书、亚马逊等等的大老板小孩是身障
: 请问元po 觉得他们的身障孩子能不能跟一般人平起平坐呢？