到底是谁给他灌输这种　转职到这行来就能年薪百万的梦？
先别说我，光是软件板与科技板，能够年薪百万的人
他们的人生样板有参考过吗？
四大四中、硕毕、留学 ＋ 百大企业 ＋ 年资蹲点5年以上 ＋ 每年职涯检视与规划
那家伙连四大四中都没有，只有补习程度，而且连 design pattern 也还看不懂
也不是在百大企业，年资还只有几个月，怎么会觉得明年就可以增值？
靠一张喇叭嘴？
还有年薪，在台湾能开到百万以上，一定是学历＋经历/竞赛/认证＋年资＋职级顶上去的
不可能第一次跳槽就跳出高度，尤其HR预算捏得死紧
以前我推荐一位有五年年资的工程师，人家月薪才开五万而已就被打枪
我都不知道该怪环境还是该请他收起他的幻想
不得不说他真是个戏精
每天上班都在演上进好青年，有料无料你在一个领域待久了是分得出来的
他都用最low的方式头痛医头脚痛医脚，哪天一定会再发爆掉
我觉得老板要的不是做事人，而是表演艺术者