自从公司改轮流WFH之后
我仿佛找回了失落在通勤的时数
然而却得配合主管“提早”打卡
公司明明有打卡系统
HR却要求各部门人工回报
主管们又开始抢回报
尤其是我这组长特爱抢第一
为了配合他
我就变成要提早一小时打卡
拜托我九点半的班耶
这个班别表定是六点半下班
我为什么要多送一小时给他
他也不会感激我呀
有时我就是想九点二十几再起床打卡
我就是想睡饱一点
尤其是生理期的时候
我一没拿管理职薪水 二没担任管理职
每个礼拜还要被他盯
被一个总是为了抢第一而产dirty code的人盯
搞得我在这里工作总是觉得疲惫
最近看到有人讨论 能力好态度差的人怎么用
你知道态度为什么差吗？
因为上面有一个总是创造就业机会的主管阿
公司环境很好 这没有什么好挑剔的
但也因为太舒服了才让舒适圈里的人不愿成长
产出快 但交差了事
糟糕的是许多部门都这个样
更糟的是我们却得维护他的dirty code
他还常常跟我们炫耀他交很快
废话嘛！看有没有良心而已
像这样不过脑 整坨写在一起当然快
我憋著都快内伤了
真希望有一个能发挥所长尽情表演的舞台
而不是在这间大(老)公司将热忱消磨殆尽