今天深深切切地发现公司没有新人训练。
从早到晚跟朋友抱怨了一堆又夸张又瞎的案例，所以我已经懒得在日记上详述了，总之给我
的意思就是：请你自己从电脑资料里面发现要做什么事情，不懂的问别人。
今天早上搭捷运的时候就已经在想离职的事情了，想说5天而已还不会对公司的人造成什么
太大的影响，但是矛盾如我还是不太敢下定决心。提离职一定会被问一堆问题，被指教一堆
是其一理由，第二点是早上在104咨询之后，一些主管啊丰富经验者的答案都是不要离职，
先学看看，撑一个月三个月再说。（但我没有说明公司没有训练这点）自己也觉得一个礼拜
就走感觉对未来找工作太不利了，理由就是我自己不适合不想干业务。
再来就是我好像中了斯德哥尔摩症候群一样，我开始帮资方想理由了。其实仔细想想，就算
我把这个没有训练的状况拿去104发问还是会得到一些劝和的答案。我甚至可以想到也许他
们会说“出社会了不是什么事情都要人家手把手的教你”“公司不是学校，没有人有义务教
你”“本来就是要自己主动去学习”。
-我也知道啊，但我也相信我再怎么描述得钜细弥遗，对方也不可能知道我现在在这个位子
上有多徬徨。主动问问题是吗？同事一堆鸟事要忙、身兼数职，甚至不会出现在办公室。怎
么可能再拨空教我一些基础到不行的东西。
-本来甚至没有人告诉我我需要叫货，告诉我之后也只是叫我“自己纪录一下每个月的用量
，自己抓一下叫货量”，excuse me?一个零件不像原子笔30块，是3万。
-甚至请我加离职员工联络方式，有问题就问他。这样是正常的教育训练吗？我不知道。
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为什么待不到一年就只有定性不够一个结论？好像无论出现什么瞎事都要自己去反省自己做
得不够好，为什么永远不会是对方不对？
讲得多好听啊，就像只谁叫你犯了中国认为的罪活该被抓一样。至今仍然无法理解黑心饮料
店老板说的“你要勇于挑战自己不熟悉的事情啊！”
说来真的真的很好笑，嘴巴叫年轻人勇敢面对挑战的老板，时薪135却只开110，而且还自信
满满地夸耀“我已经比旁边开90.100的店家还高了欸！”
双重标准有够恶心。
越来越觉得所有人类都不应该活在世界上，我不明白为什么人类这个物种必须出生、必须痛
苦。