昨天突然想到一件事情，之前外劳不晓得为什么赶着更改机台的性质，
原来是受到了老板的影响。
本来产品做好就必须算好数量，如果有少的话再请我们来补，
但在还没确定好数量之前就急着更改性质，倒底是在赶什么东西?
结果后来很多数量少的情况就直接叫我补齐，我就有点不满，
明明等我个几分钟就可以把东西弄好再交给他们处理的，
有必要这样增加我的工作量吗? 而且有时候数量会少是他们操作失误，
结果把责任都推给我，也因为这件事有时候会和外劳产生一些摩擦。
后来才知道是老板为了赶时间，所以才教导他们要这样子工作。
这样子就可以理解了，他们工作效率会如此之高，
甚至不惜利用暴力、降低品质的作业方式来换取速度，
很大部分是因为来自于老板的压力，却也因此间接给予我不少的压力。
老板对于新外劳也丝毫不客气，几乎每天他都要加班之类的，很可怜不晓得能撑多少。
比起同侪之间比较所带来的压力，外劳最大的压力来源还是在于老板。
那自己还能撑多久呢? 我也不知道，新外劳要适应工作环境，到达之前外劳的工作速度，
还必须大约两个月左右吧? 但如果又有新包装组加入，其实我也不算轻松。
星期六的加班让我搞清楚了一件事，就算是菜鸟，但是如果由一位老鸟来带菜鸟，
也能够给予我一些压力，更不用说两位包装组都是老鸟了。
一人开一台，加上老板急于求成的个性，不晓得是谁逼死谁?
嗯，好困，来困觉~