玩武决不小心弄到手瘀伤，啊啊啊前阵子打到手指好像还没好，不玩了啦。
= = = =
今天不慎把美工刀弄坏了好几把，这是怎样!? 一直在想事情分心就是了。
难不成这是另类的心理障碍表达方式!?
自从上次不小心被老板发现，我之后就一直很小心了。
为了保护自己，不暴露自己的弱点。我不是强者，所以也只能像小动物那样，
透过特殊的方式来伪装自己。
= = = =
这几天没新的人帮包装，轻松了不少。虽说如此这外劳还是开加速模式，有些压力。
今天想要搞双开，不过后来没有做，不晓得是否缺了什么要件?
虽然有些压力，不过还是有一些值得学习的地方，正所谓是敌人同时也是老师。
我这两天则是用较慢的作业方式，为了将一些没有用的废料用掉。
而且最近工作比较少，只有一个人在包的话比较有时间弄一些有的没有的。
= = = =
最近老板好像比较倾向让我向外劳传一些话，明明可以自己讲的，却拜托我是什么回事呢?
探究其原由，比较有可能就是老板比较没空，所以把一些监督包装组作业的责任丢给我。
有时我去看一下他们的作业，会被问说要干嘛。
好像在说我很认真工作，而且比较专业(专门负责包)，所以比较不错出错。
所以没必要花时间来监督我的工作之类的。
不过这位外劳态度还比较好，那位逃跑的外劳态度比较凶。
好像我过去会妨碍他们工作还怎样，各人做各人的工作就可以了，你看什么看啊。
以前本来监督他们的责任是老板在做的，不过老板在忙就只能靠我注意一下了。
尤其是这个外劳最近很喜欢用一些比较危险的方式来进行包装，
包装的速度变很快，不过也带有更大的风险。
其次就是老板可能觉得透过中间人来传话，对他们的压力会比较小。
由老板和其他员工传话或者监督之类的，职位愈小给人的压迫感愈小。
之前有一阵子有关产品数量算错的问题，因为算错很多次，所以老板就叫我传话。
要叮咛他们在计算数量时要小心之类的… 我当然是用比较温和的方式来传达讯息。
如果是老板，态度可能会比较硬一些。
= = = =
老板最近常说这外劳最近工作不太专心之类的，其实我也是…。
不过与其说他不专心，不如说心情被影响到了。
其中一个原因就是连续两次来帮忙包装的女生，过一、两天就被老板叫回去了。
从那位外劳逃跑后，整个工厂的工作气氛就变了，我也受到了不少影响。
以前主要是逃跑外劳带着这位外劳工作，要不然就是双开。
现在逃跑外劳跑掉，本来配角变成主角，这还蛮有趣的。
如果我也有个下辈可以进行指导，那当然是相当有趣的一件事。
可以把自己的经验和智慧传给下辈，让下辈可以更早进入状况。
想起以前当临时工，待久了就变有点资深，有新的临时工来，
也有一些机会去指导他们要怎样进行作业。
这种“经验传承”很有趣。
不过目前的工作应该是不会有这种情况发生。
= = = =
帮忙的人员来来去去，确实可能会对外劳有些心理影响。
其次就是他现在比较倾向做快，所以常常采用比较省时、比较不安全的做法。
这种想做快的心态，究竟是好还是坏呢?
对公司来说，员工能够自发性提高工作能力，当然是一件好事，我也正在努力着。
当然最重要就是把工作做好、做正确，也就是效率和品质都要兼顾。
如果太心急，求好心切或者是在赶工而陷入焦急状态，很容易疏忽一些小细节。
尤其是做复杂的工作的时候。
对老板来说，会觉得外劳工作不专心，可能是因为最近比较常出错才会这么认为。
所以才把监督的责任丢给我，我也要时常分心去观看他们的作业方式是否正确。
虽然他们的工作方式相对于我较单纯，但是一不注意还是有可能会出错。
目前就我看来，就外劳想做快这件事，是朝着正向的方向来发展。
也就是外劳本身想要做快、想要更进步之类的。
至于缘由为何就不得而知了，可能对方也是个积极上进的年轻人吧。
当然如果有两个包装员都开加速的话，对我的压迫会比较大。
我也要好好努力更精进就是了。
= = = =
正所谓在失败之中吸取经验和教训，今天也用平常很少用的招式，
本来以为会提升工作效率，没想到反而增加工作负担，这是我没有考虑到的。
下次如果要用这招，可能要考虑一些状况。可能只有特定的状况才适用这招。
什么样的状况，比较适合什么样的技法，再来更多的尝试和经验、回馈吧!
为了变得更强更快，这样的技巧开发是有必要的。
= = = =
父亲节要到了，老爸前两天眼睛开刀，好像是装个人工水晶体，
眼睛不晓得是糖尿病还什么导致视力退化，目前只开一眼，等看情况过阵子才会开另一眼
虽说父亲节要到了，平时放在心里的感谢要即时说出。
但是如果只等到母亲节、父亲节才向父母说我爱你，做出感谢的举动。
那平常都在干嘛呢? 爱不是要时常说出口的吗?