※ 引述《saram (saram)》之铭言：
: 如果劳资双方没有共识,立法是无用的.
劳资双方没共识也是没错
但是有一个造成没共识的前提是劳资双方不对等
其实劳基法根本不用定的这么细节
他只要订出基本制度
例如每月不得超过多少时数不得连上几天班等
剩下的借由落实工会法(非公会)
强制跨公司组产业工会由工会来跟老板们谈
法律只要提供工会制度的落实的可行性就好
例如公布不与工会协商的公司
例如公会跟公司谈好的条件未落实可处行政罚甚至可勒令停业
股东及利害关系人不得加入公会
同时可以把劳检的查核一部分交由工会来进行
这样才能比较有效保障劳工权益的方式