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劳动部长郭芳煜24日表示将依立法院决议，恢复7天国假。信誓旦旦，尤言在耳，没想到寥寥三日之后即成泡影。劳动部周四将向行政院提交“一例一休”方案，一旦修法通过，则意味着此前刚刚到手，还未捂热的“七日假”又得而复失。消息传出，舆论哗然。而劳动部发布民调说，85.8%的民众赞成“一例一休”更是一石激起千层浪，引发民怨沸腾。
台湾劳资矛盾由来日久，在当前经济下行压力下，劳资矛盾只会增加，不会减少。诚然，站在政府立场，处理劳资矛盾是一件左右不讨好的苦差。但这也不能成为政府“不作为”、“乱作为”的借口，毕竟“在其位，谋其政”，人民选你出来，本来就是解决问题的。纵观蔡英文政府上台以来的施政记录，可以发现问题有二：
第一是“轻诺”。轻诺必寡信。执政党在选前选后，为了讨好选民，许了太多的政治承诺。而这些承诺一旦践行起来，发现有不少都是脱离实际的，在不得不面对的现实面前，只能选择背弃。如果说选前的轻诺算是选举语言，选后“发夹弯”可以被原谅的话，那么执政掌权之后，仍然一而再，再而三的“轻诺”，最终必然会置自己于“寡信”的境地。在没有把握说服资方接受“七日假”，或有能力压制资方的反弹之前，就匆匆忙忙的许下“恢复七日假”的诺言，在民众欢呼不到三日之后，就因承受不住来自资方的压力而践踏承诺。甚至为了搪塞民众的质疑，不惜声誉搞出一
个让人啼笑皆非的假民调。这样的做法，置热心的支持者于何地，置为“小确幸”而高兴的民众于何地？面对“轻诺”造成的“寡信”，执政者日后想要再挽回信任谈何容易！
第二是“多易”。多易必多难。民进党执政以来，对待很多事情，都存在着严重形势错估。总是把事情想像的很简单，很容易，摆出一副无所不能的架势，看上去是轻松自在，但真正面对的时候却发现是一团乱麻，没有头绪。以两岸关系来说，就职演说中闭口不谈“九二共识”，以为可以蒙混过关。结果事情根本没有想像得那么简单，对岸始终要求蔡英文政府表态，并直言不讳两岸关系陷入停摆，意味着蔡英文政府的两岸政策彻底破产。而在华航罢工事件的处理中，蔡英文派出的新任董座何暖轩，花了半天就解决了，代价是七项诉求全数买单。
虽然笔者同情且支持劳方诉求，但政府在处理这件事上所表现出来的儿戏，令人咋舌。这种全盘接受、全面退让的谈判结果居然还被拿来沾沾自喜，让人跌破眼镜。如此“多易”造成的“多难”苦果，恐怕执政者只能自食其果。华航罢工诉求轻而易举的胜利，让更多行业的诉求者看到了机会。此例一开，恐怕一发不可收拾。一旦罢工大潮此起彼伏、风起云涌，置身叫苦不迭，动辄扬言出走的资方和维权意识觉醒的劳工大军之间的民进党政府，又该如何抉择呢？
在台湾经济保一无望，出口连十六黑的形势下，未来劳资矛盾势必升温激化。政府应该有效预防，积极作为。在经济大饼不能如过去那样越做越大，甚至越做越小的情况下，优化分配环节，化解劳资矛盾，这是一个政府应有的担当。正所谓“大小多少，报怨以德”。如果继续轻诺多易，在处理劳资矛盾时一如既往的抱有投机心态，那么将不可避免的为劳资矛盾火上加油，最终玩火自焚的必然是执政者自己。
＊作者为自由撰稿人，毕业于浙江大学。长于两岸问题、台海局势、国际问题，长期致力于研究东亚民族史、近代中国史。
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