(代PO，转述一位执业技师多年的生涯看法。)
现在很多学生都知道要考技师牌，补习班也乐于赚钱，广告也是打很勤。
至于考到技师牌之后呢?是否就真的年薪百万?
基本上技师找工作也是分为营造厂跟顾问业两种，有猪排跟人造合一两种，
所以排列组合之后就有四种可能。
一.营造厂
现在的营造厂，法规规定除了民国9X年前成立的丙级(俗称老丙级，是花一笔钱请技师
逐案签证)之外，现在不管甲乙丙级都需要有技师，可以很多位，但至少一位，所以通
常也就一位。行情甲42~45、乙38~42、丙36，这是有的，至于会不会变，跟买卖股票
一样，有人愿意买就可以了。
实际操作，例如某技师把牌挂在某县市的某营造厂，他就必须和营造厂去该县(市)府登记
，包含离职也要去办离职，这就是技师的一份工作。
如果此时技师又另外找一份工作，有了另一份工作的劳健保和薪水报税，是不是要查就可
以查的到，所以其实问题很多。
二.营造厂人造合一
甲级营造因为案子多、职缺也多，所以比较能人造合一。但是其实丙级也可以，只要给技
师一份工作就可以了，然而说穿了，丙级老板不想这样。
人造合一百万通常是有的，举例来说4.3*13(年终一个月)+45=100.9就有了，但是也曾听
闻南部某幸福城市，甲级开出80万的惊人价码，牌费可能就30而已吧。
而人造合一通常需要有经验的技师，顺便做主管职，因为找一个菜鸟技师来领高薪，公司
其他人可能会不服。
最后尽管是营造厂技师，也只是领老板薪水的而已，换工作找工作，都是跟其他人一样的
。
三.顾问业
法规规定顾问业的负责人需要是技师，那你要吃猪排，是不是连负责人也要挂，所以这是
比较少的。况且中小间顾问本来就是技师出来开业当老板，何需吃猪排。
四.顾问业人造合一
这边先说一个观念，前面营造厂甲42~45、乙...等等，是指挂牌并且签证，才能拿那个费
用，如果只是挂好看的，当然就没有。这个观念放在顾问业也一样，这就是为什么在大间
顾问明明人造合一，结果每个月才多几千块而已，因为就不是由你签证阿，你的牌挂在公
司，公司给你额外加给费用就不错了。
所以在顾问业要领到那36万牌费(一般行情)还真的不容易，大间顾问轮到你签证可能要很
久，而中小间顾问老板自己就是技师可以签证，除非案量很多，才会分一些出来。
所以很多技师在顾问业看不到机会，就会转往营造厂;而不想去营造厂的，就继续留在顾问
业慢慢熬。
五.开业
很多土木水利学生都会幻想自己以后要开业，要年薪3百万、5百万。事实上，你一家公司
开了，不是开了就自动会赚钱，要不断地接到案子才有。
案子来源有分为政府和民间，通常政府的案子会比较稳定，因为现在的公务员不会设计也
不会监造，几乎都委外，每年都有案子释出。
然而举例来讲，假设某地方县政府工务局一年的案子数量可以养活10家顾问公司，你要开
一间公司在这个地区生存，就是要取代10家里面的其中一家。
讲白了，这个池子就是这么大而已，不是公司开了就能生存，公司开了又收起来的，大有
人在，毕竟现在的案子利润少，业主又要求一堆。
六.结论
现在的技师，不知道是太好考还是怎样，人人都是技师，找工作一开口就是要年薪百万，
很傻眼。土木是一个要有案子才有工作机会的行业，现在的生态，大案子越来越少，剩下
一些道路养护、人行道养护之类的民生修缮时，要生存是已经不容易，怎么给高薪。
台湾要高薪就是要往科技业走，几十年来就是这样从没变过，然而有些学生当初为了唸名
校硬选土木系，大学四年技能树都点了钢筋混凝土、土壤力学，整个路都走歪了，空有一
个名校招牌，也进不去联发科、台积电(好像还有台积电设备可以去)，是真的要调整自己
的心态了。

今年升大四看完这篇好像逃跑怎么办......

推最后一段去年土木技师录取352名土木高三录取329名发出去土技牌比土木高三开缺还多了再加上国营联招一年也才约400缺 土木技师就352名了要继续走本行的，不论当甲或乙土木技师可以说如同毕业证书一样标配

我相信考上技师的大部分 都还是进了公部门

现实的确是这样 有技师也没啥用不然国营录取率怎么会那么低！？你有张技师 不想去科技业也不是最顶尖的人才 还不如4：30下班 稳稳熬几年领百万

我一直以为是人照合一

有背景拿案子不难阿

照才对吧

W大 国考录取率都低吧

一楼你才大四还来的及 快跑吧

土木高考录取率很高吧 网络上都有资料薪水跟责任不成正比 也造成流动率很高

技师一直发因为人都转光了啊

至于国营录取率 不知道是不是大退潮要结束了 录取率真的颇低

应该一大票技师都在公部门

推分享，工作人脉太重要，猪排要找的到肯给或自己敢给的；人照合一也呛司呛司，要有肯定自己的主管啊…不

顾问业的负责人需要是技师，这条有法规有一些公司可不受此限

吃营造厂猪排没在签证的 连执照都没有还怎么执业？ 2019修法技师吃猪排可以合法兼职 挂两份劳保在同一行政区一点问题都没有。没执照就没章 没章没签证 只能签名

利润少是现在同行间自己削价竞争吧，建筑师也只挑便宜好配合的技师，导致现在操的要死又没啥利润.我们自己就把这生态搞差了，大家干不下去也是可预期的.科技业为什么利润好，因为他们业主重的是品质阿

推推

顾问公司起薪开的比公家写公文的还少，谁要去奴？工作=赚钱，现在的应届已不信学东西比较重要这一套，钱先赚到比较实在，连学校老师都叫学生去台积电投履历...这产业该改革

土木这行业蛮吃公共工程这块 然而业主常凹来凹去 采购恶法又限制了利润 工程会只想防弊不上调服务费比例 管理还境监督的人太多做事的太少 工地环境跟工人素质差 还有牵扯政治因素等 最重点是土木人喜欢跟科技业比所以看不起自己所致

人照合一不好找 更可悲的是想人照合一合不了 公司请那种退休种田去的来当主任技师（法规上合法，但实际上也是行租牌功能）然后公司内有员工有技师牌却也只能租牌

为什么跟科技业比是看不起自己...

因为跟科技业比工时不会比较低但薪水差好几倍，所以会怀疑自己

给1F, 你绝对来得及 研所转个机械或应力 轻松去科技业

机械? 机械系也对毕业后出路再哭惨的

我身边四大同学有技师牌的 目前都在公家或是国营XD反倒是亲戚专科 什么都没有 去中钢慢慢等年薪破百xd

以前十大建设的年代赚到晚上睡觉都会笑，对前辈来说现在业界再怎么好也不可能回到那个年代了，对那些老板来说现在怎么赚都是赚不够...

这行就门槛低 专业变现难

1F 要转的话试试EE或CS吧

公共工程会搞坏业界行情原因百百种啊，采购法规定10万以下可以迳洽厂商，赶时程的话就会凹厂商10万以下接，为什么要赶时程，因为政治人物要选举，要在选举前有政绩

10万是能做什么政绩，你以为拆标案不会被查喔

十大建设有劳工赚很饱的人出来干古吗，都是老板赚吧

劳工赚饱的有些都转去当老板，要不然就都花光继续当劳工

在三中 有排年薪100不难啊 三年就有

推最后一段 中肯写实 莘莘学子要想清楚

推！ 非常认同最后一段话，不要被大学四年绑住往后40年！现在只要有朋友，同学，学弟问，一定建议转系、换工作！技师不好考不说，要管人也没想像中好混，公职在物价上涨情况下就只有稳但也没发展性 ，在厂商眼里也是，，，

但是我考不上！囧

开口百万年薪 表示补教业洗脑洗的很彻底 哈哈

科…又是一个执业技师出来想压低薪资…不要面试的时候画大饼背后只想压低薪资喔～有多少顾问换算时薪跟小7一样zzz

工作两年4~5万薪水+租牌费3W 算一算也是接近百万吧这样很不合理吗

老技师的刻板印象吧 我技师喊破百 雇主还是有愿意买单的 更何况有很多年轻人都比老一辈优秀 就是看不懂为什么这行的有些前辈这么喜欢倚老卖老 而不是相互学习

破百又没啥...科技业到处都是 土木业只会比低

整篇充满不屑新人的味道XD

老技师没奴隶用也赚不了几个钱啦 再怎么拼一天就24小时

工程会去年修正办法，说原来的百分比上限仅供参考了但应该没几个机关首长敢签出超过百分比上限的采购

百万那么少... 真的是老了就该被淘汰

楼上电子业一进去年薪百万，老了好几百。还在可为自己行业，可悲。

土木一堆做的比别人多几年就跩的跟什么一样靠北新人什么都不会 请问你是新人的时候是多厉害科技业就会尊重专业 也不要怪人爱比较请不起真的是老板的损失啦 少在那边洗脑啦

建造费用百分比虽然说是参考用，但是真正执行的时候谁敢签超过上限，被扣个图利的帽子谁担得起...

这篇务实，但有一点不认同，年薪百万对会做设计的技师应该是合理的，事务所丢给员工的案量每个月随便都是2.30万以上（一年随便都帮老板做个三百），现在行情只开那个4.5万薪水，谁想为奴？

哈..等自己出去开业后才发现老板也一样是业主的奴隶

1F我也是四大土木 研所转EE了 你绝对来得及 不要放弃