※ 引述《Ragdolg (布偶)》之铭言：
: 原本以为一年半没新人是在憋大招 想不到
: 出现 mekPark练习生 “2年期限”
: 3 名练习生与 1 名总监 分成两组
: 如果观看 同接 二创 达标 可以正式出道
: 期间会领取固定薪
: 优点 ：
: 1. 2 年的缓冲期 避免青君事件重演
: 你齁观察练习生的抗压性与配合度
: 练习生也能确认自己是否适合
: 2.固定薪，
: 避免新人前期没流量、没收入的情况
: 让有才华横溢但没钱的人敢于尝试
: 3. 粉丝黏着度 粉丝的问卷调查占了是否升格的主要因素 可以有一手打造自己推的
感?
: （？）
: 4. 总监制度 有一位专门指引方向的人员存在 避免迷路
: 缺点：
: 1. 两年的压力 不只练习生有压力 如果失败 推了两年的粉丝也会觉得点点点
: 2. 变相官方斗虫：
: 升格标准包含同接 观看 二创（可能还有周边）人气投票
: 彼此之间十分容易出现竞争关系
: 3. 数据导向：由于升格 主要看那堆数据
: 可能导致为了流量而特别去做的内容
: 反而失去了原本看直播的轻松感
: 可以理解你齁是上市公司有压力
: 不过练习生制度 算是好的策略吗？
个人观点：
对齁喽来说是好事
但对观众来说是坏事
自从齁喽上市之后，观众都应该有慢慢感觉到
他们渐渐把公司方向朝向更演艺圈化或是偶像化
比如愈来愈多像日本综艺节目的联动企划
或是邀请现实艺人合作等等
所以说
齁喽会把培育新人偶像练习生这套拿来用
我觉得是很正常
但是这套综艺化路线适不适合
从齁喽初期看她们杂谈和游戏起步的粉丝，还有待观察。
我自己比较担心齁面的负担过重吧
毕竟现在搞了练习生制度
还限制两年要拼出成绩来
一想到之前R团被要求达成订阅数的历史
头就开始又疼了起来

https://i.imgur.com/HhC51Vj.jpg 看社长这面祈愿墙就知道

社长...

好了啦 大卫团都搞到要一直请学姊帮忙带了练习生哪来的自信能自力更生到后来还不是要靠学姊

现在akb那套还流行吗？

大卫团还有吗？要绝版了？

应该是偶像化吧,他们的包袱跟限制太多了很难综艺化,隔壁才是综艺路线

队长应该没靠学姐吧，不是3Dlive跳舞才开始井喷的吗？

队长印象中不是开场自爆吗?

riona就不熟观众生态被烧 然后自我怀疑了很久 也不敢贴前辈

队长靠3D爬上来的，不然原先连玩一堆自虐游戏同接也没起色

以队长的例子cover应该要找到v的专长并且早点让他们发挥不是放著让v等待发挥专长的一天

又因为是阴角，即便大型连动也都没啥敢出声

这阵子品牌受众最不满的是减员问题 然后端出来的这套 跟现在的困境八竿子打不著 反而方便让一些小人进来过水 不知道想解决什么问题

莉莉华那个就是被营运订一个截稿日的下场

练习生制度现在还在疯狂玩的不就韩娱kpop吗

R团被那个破企划搞到快全员身心出状况 那企划甚至还只是相对轻微的3D披露而已

不过这间公司连上舞蹈课都要v自己请老师，请到大神来也不会好好利用

这企划方向就大概是Holo史上前几毒的

齁现在不敢对正式芸人搞kpi了 所以直接对未出道练习生搞

虽然练习生能让v展现积极性，但咖也不能不积极啊

人家想不想过水 本来就控制不了人家图公司名气 公司何尝也不是图一个SSR

只是想绑一个可以长期支配的奴工真的有用吗？

人材能不能留住 单纯看公司手段而已

又或是2年约聘的免洗劳工？

用不了的货色 没必要浪费时间资源在上面 现在是行业下行的大环境 开这个绿灯对品牌有何好处

一开始就过水的人怎样都留不住 关键是那些不是一开始没想过来过水 最后却想走的人后者应该大多数

这种由粉丝声量判定能否留下的机制超垃圾 练习生压力很大 支持的粉丝压力也很大

我倒觉得你咖就是没有更多的吸引力跟手段 才想用月薪绑两年或是不想承担更多风险

我看了前者多的是 他们要的就是平台与曝光 然后Cover直接开绿灯 不知道能换来什么 迷惑到不行 喜欢做善事不如去发免费便当

社会上有能力的人才本来就容易跳槽

我是以一般公司征人都不希望员工太快离职的心态去想

就是单纯不想承担风险 齁现在对VT圈吸引力还是很大的

偶像化没什么兴趣 大都还是看直播

如何避免抽到只想过水的,以及让有才能有成绩的人会想留下来,这是公司本来就要担的

一开始就想省成本，那得到的成果势必也不会多好

这行业就很奇怪 出道前演者一点筹码都没有 出道后企业一点筹码都没有 不要在盲信什么才能了 没有平台与曝光 什么才能者死路边也不会被多看一眼

搞这个就想省成本不想担而已

你平台也是靠这些人供起来的

反正就且看且珍惜，一直以来都是如此

对呀 这是值得珍视的东西 但企业现在放任小人进场 又换不到好处 就是失能

人家在公司想离职 还想要公司怎样 业界封杀吗

觉得搞这套制度想防止洗学历转生是多此一举你齁面试录取率已经够低了 你有本事进来洗学历也是你

我们在论如行门槛跟培训 你已经要离职啦 想要避免浪费时间选到好的对象不是理所当然吗

社长那图光瞄一眼就让看的人喘不过气

的本事 为了这个去设这种制度很蠢 有能力想跳就跳吧

社长那个压力好大呀...帮QQ

Q: 如何避免出新人后走人造成的损失?A: 选择一个走人也不亏的方式来出人 <= ?

避免人跑掉的方法不就是提高公司自己的优点吗 让人知道离开你咖之后很多事做不了只会用合约绑、对艺人没帮助甚至帮倒忙的话 那别人约到就跑太正常了吧

那是彩虹社的立社之本 分摊风险的角度来看十分出色 但和holo的发展路子明显不同 方针上要大转弯那可能后座力会直接把船掀了

绑约没问题啊，你要给V协助，啥都不干，或是已读不回把人逼走逼出方向性不同，这有比较好吗？

想像一下 公司说两年内表现好不排除升迁 不好就fire

那是正常人的状况 我是说摆明就是盘算来过水镀金的 可能出道一年不到就设定好转生官网事宜的那种小人

那也要真的有这种小人啊，有出现吗？

那也要先进的来啊 你齁那感人的录取率哪那么简单

公司面试自己刷不掉的怪谁?

你公司有足够的诱因吸引人留 哪会这么怕人过水 笑死

大卫团先不讲,本家一定是留在Holo比出去好赚,还不是

有的 兄弟 有的 要是现在新制上路肯定更多 都大开绿灯了也不知道能得到什么 我都有点怀疑是商业间谍了

当开始想这些的时候 真的有料的就不会去了

虎鲸也是待三年确认公司不是自己想要的才走的 如果咖

看看cover的股价还要什么间谍

会跑原因大致就两种嘛 事情太多所以就算毕业钱变少，但能变轻松所以不想待的。跟没被抽反而钱能变多的事太多就是你咖要解决的啊 只要能把工作量减轻到人家能接受 那何必跑至于不被抽赚更多这说法 其实也就是在说公司对艺人的帮助比不上那抽成了 不然真的转生还是得花钱跟精力处理行政的事

青就是咖识人不明 履历转生十几次还让他进来

间谍是开玩笑啦 只是蠢得难以置信而已 到现在这个制度我还没看到网络上有人提出明显的好处

没被抽还赚比较多的几乎没有例子吧

几乎没有 但很多人喜欢通灵毕业就是不想被抽赚更多

PP最遗憾 公司到底是歪到什么程度才能把他逼走

谁都不知道青离开的理由，是中离狗还是弃船逃生都不好说

几乎有提到赚钱的都自己讲说在Holo绝对赚的比走的多

套皮实况主才是正道 套皮偶像有点困难 大家会优先追韩星

齁现在就是不想让人只是进来过水，因为它现况并不是大家不想来，相反，大家都想来，但它怕有人来了捞到人气就跑

这套当然有好处 但是 齁的粉丝圈组成....

台GG钱很多也是一堆人逃啊 就钱跟命你要哪一个嘛

所以台GG征人很麻烦啊

我是觉得看人做了什么事 比看人说了什么话还有意义啦 总之这个新制还没上路 具体而言谁知道呢 我是完全不看好就是

为什么不能是公司做很好 让艺人知道离开这公司再也找不到这么好的机会呢

你咖给V太多他们根本不想干的工作 累到各种病痛

套皮偶像就是只有疫情的时候大家被关在家里才搞得起来的代餐 能正常办活动2.5次元都比套皮偶像强咖要舍本逐末放弃网络寻求出圈 只能祝福他们了

可以理解公司不希望员工太快离职，但公司得让员工觉得你真的有想要培养我的意愿员工才会甘心的留下来吧

我是好奇拉 齁把待一年给3D当制度了?因为别家有的出道就是3D

用臭约防人 但臭约也就没吸引力留人了

看看cover出的那些包，再看看pp，其他毕业的v...

那么那些要3D特化的人先待满1年就是只能先憋著

也不能怪v会摆烂就是

员工这说法其实蛮妙的 要是想养公务员那种 长期大概没什么发展潜力

你要我说 他们在财报上写了演者报酬了 同时财报造假的后果比在直播唬烂的后果严重多了 其他就各信各的呗 人人都有自己的小宇宙

那练习生要多久才能3D? 3年?

3D要一年也是Devis后才这么久 本家大概半年多就有了

这行个人业务能力还是最重要 而且这皮是公司的

现在多了很多舞蹈short是我喜欢的类型 但那是有3DF团3D前我只会开25歌回 现在舞蹈short几乎都看

练习生不是正式成员还能拿3D的话那会显得齁星更可悲

还有现在弄电脑的成本高到哭 本薪可能不至于吃土但没底的人还是得去揹贷款 比如早期的PP?

公司有给直播用的电脑吧

但PP那是以前小公司的时候 现在应该不至于吧

我记得R团刚出道也是因为没钱所以电脑设备搞不好把

我记得之前招人公告条件都有写"能稳定直播的环境"

确实有感觉到当在holo累积到人气后转生可以留存很多原本的观众，如果公司都给跟直播相关性比较低的工作 确实会让人累积人气后出走继续单纯干直播

那你应该可以感觉到他们留在ho 更赚啊，却还是走了那是过什么水

不管新人还是老人 赚的还是不赚的都会走 走的还有不转生的 这已经不是过水能解释的啦搞各种束缚针对新人 也要安抚好老人啊 老人可不是不会走如果从五期开始算老人夸 梅 诗音 鲨 PP是老人。鲸 自然 姆咩 青算新人 老人还比较多

你用五期算的话EN是全新人EN怎么说前两期都该画到老的那边去白手起家跟计划性出道的差异

EN2跟holoX也差不多了 那基本上就是只有青算新人了

计画性出道的话,JP6以后 EN3以后算比较明显的JP5以前跟EN2以前比较是出道后自己看着办

社长真的惨

Riona还好前辈跟笑虎很挺，差点变自闭

练习生xd

真人练习生还能看苦练花絮 VT要看什么 立绘搬砖吗