※ 引述《dragon803 (AZKiちゃん大好き)》之铭言：
: 叫做mekPark
: 会以3人一组+一个负责人组成企划
: 期限最长2年，如果达到要求可能提早出道，如果未达要求则活动会在2年后有一个END
: https://x.com/mekparkofficial/status/2052645457785233497?s=46
: 活动准则
: 1. 信赖（营运审查）： 遵守规定，诚实的活动态度、技能的提升。
: 2. 热量（活动数据）： 观看次数，同接，二次创作的热度。
: 3. 期待（粉丝支持）： 于 HoloPlus 等平台的问卷调查结果。
: 占比跟决定审核最大的要素是3，所以会考验粉丝动员程度是否可以留下自己的推
: 恩，偶像审核跟练习生制度来了，有点期待会怎么展开
: 也算是要有新人了吧
以现在的holo来说，我觉得这制度还行吧
PP毕业前都讲了，人多到已经没办法跟大家都那么好了
既然都能讲给观众，那肯定先反应给cover过了
这个练习生制度性质差异性可以隔开两个圈圈
女团的小圈圈继续维持着，练习生自己努力，能够正式出道才有资格加入小圈圈，让学姊
选秀
而练习生的身分也能合理化让他们去做屎缺
不然整天喊什么不出新人，业务太多成员扛不住
然后新人出了就开始喊要让他们享受福利，进而压缩资源
经典案例就是AN了，直接由公司派人负责工商一些cover自己的商品、每周简报、周行程
安排
结果一个领死薪水的小春离职也有人唉唉叫
想说是不是因为福利太好连3D都给了造成反噬，结果新的三个什么白米咖哩的，3个纸片
立绘也还是开始有人推，喊什么啥时要出L2D、3D
叫成员嫌太操、不放个人设去播根本不看、播了又嫌不够，希望会动有3D
老粉希望新人来纾压让自己的推能享受，新人的粉丝开始产生不满为什么都没好处，而这
个制度就直接讲明他们就是来磨练的，怎么操都不要该，能拉正才能享受，我觉得是有符
合当前需求啦

讲难听点 现在你齁的粉是不希望看到这种互相竞争的风气，谁知道上位后会不会搞到前辈

阿不就是营运没本事才会搞到养了一堆人还整天出包 成员要接一堆屎缺公司都还是在缺钱 换一批更没人认识的来也只是早死早转生吧