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hololive官方访谈介绍“经纪人是什么？”，透露平均1人负责2名holomen
知名 VTuber 经纪公司 hololive Production 的母公司 COVER 株式会社，最近公开了一
篇关于“艺人经纪人”职务的专访文章。深入探讨了经纪人在公司内部的角色定位和具体
工作内容，向外界揭开这个经常在直播中被 holomen 们提及、却又充满神秘感的职位面
纱。
https://i.meee.com.tw/IApPYDu.png
COVER 介绍经纪人的工作。（示意图，图源：Getty Images）
根据 COVER 释出的访谈内容，这次受访的是负责艺人管理总本部的本部长。提到在COVER
，经纪人不单是处理杂务的帮手，而是与艺人一同创造“最闪耀舞台”的战友，必须深入
理解每位艺人的个性，一起思考“接下来挑战什么才会让观众开心”，也会在日常活动中
进行心理辅导，把艺人想做的事情具体化，成为实现梦想的最强后盾。
而与一般演艺相关经纪公司主导不同，hololive 更偏向让旗下艺人自己成为创作者、思
考该如何展现个人魅力，所以经纪人不是以“制作人”的身份发出指示，而是为了把艺人
描绘的愿景具体化，成为最理解艺人的人，是比任何人都更可靠的现场伙伴，更是连接
COVER 内部其他专业部门的重要枢纽。而经纪人一天的工作，会依照艺人个性有所不同，
像是现场活动陪伴在身边，用线上聊天工具支援艺人在家的直播…等，没有固定的工作，
都是弹性去配合艺人的活动调整时间。
访谈中揭露了经纪人的数量。目前有约 50 到 60 位经纪人，分为“hololive JP”、“
hololive global”（全球）及“HOLOSTARS”（男团）三个部门，根据艺人和专案情况灵
活分配。并提到团体初期，曾有一位经纪人需要同时照顾 9 位艺人的情况，目前则是平
均每个经纪人只要负责 2 名艺人，且为了让经纪人能专注于艺人的身心照护与创意发想
，公司更有“事务经纪人”来协助行政庶务提醒工作量，以及专门管理专案进度的“制作
进行经纪人”。
而在 2026 年，公司更新增了“艺人管理协调员”的职位，负责提升整个部门业务效率。
为了贯彻“让旗下艺人能始终安心持续活动”的首要原则，COVER 正在改善最前线支援经
纪人的业务流程，致力于稳固组织根基。因为公司认为，打造一个能让经纪人从容应对艺
人需求的环境，最终可直接转化为对艺人更周全的支援，并提升活动时的安全感。
其他方面为了改善组织扩大后资讯传递不透明的问题，本部长也提到了正在推动的“艺人
情报数据库”计画。这个数据库详细记录了艺人的梦想、活动方向，甚至是“食物的喜好
与厌恶”等细节（避免艺人因为食物主题直播，吃到不喜欢或不能吃的东西…等，甚至影
响到企业的慰问品、工作菜单提案等）。这看似微不足道，但对于确保艺人在工作时能有
最佳表现至关重要。通过把这些资讯在公司内部适度的去透明化，能避免因为资讯落差造
成的支援延迟，让全公司的大家都能成为艺人的后援。
在艺人特质方面，本部长特别强调经纪人最需要的核心能力是“诚实”。因为经纪人经常
需要夹在“重视粉丝感受的艺人”与“追求数字绩效的业务部门”之间，扮演沟通桥梁的
角色。优秀的经纪人不能只偏袒一方，而是要能理解双方的目标，找出能让企划顺利推行
且双方都能接受的最佳方案。此外，从 2025 年起，经营团队（包括社长谷乡元昭 YAGOO
）也开始定期与艺人直接面谈，确保艺人的真实声音能直达高层，不只是靠着经纪人传达
。
这篇访谈内容非常丰富，最后总结了 COVER 经纪人的独特之处：在于对“人”的重视与
对“梦想”的具体化能力。面对艺人提出的高难度目标，如“想要举办个人演唱会”或“
提升订阅数”，经纪人的工作是提供战略视角，陪同艺人规划具体的执行蓝图。COVER 希
望通过这些改革与对艺人的坚持，解决过去组织成长跟不上艺人发展的痛点，建立一个能
让 VTuber 安心长期活动的环境。
然而，这篇访谈也引起部分网友的嘲讽与质疑。主要原因在于 2025 年内，hololive 旗
下有 7 名成员毕业或活动终止公告。加上部分成员曾在直播中透露行程爆炸、方向性不
符等情况：“如果真的这么会管理，为什么还会有这么多毕业？”、“希望能真的落实改
善行程表”、“看 2026 年会有怎样情况了，拜托好好的支援我的推”、“要让艺人直接
感受到变化才行，希望有一天能在改善后让毕业成员回归”
https://twitter.com/cover_corp/status/2016714159128477801
https://coveredge.cover-corp.com/list/4030
原推特跟原文在这里
2026还新增了协调相关职位
希望能够避免天使那种憾事再次发生

干话

一个人经纪人负责两个艺人工作量还是太大了吧负责两个工作时间经营方向都不同的艺人不被整死

先不要出包就谢天谢地了

今年还没过一个月已经道歉这么多次。今年底咖会再诚恳道歉几次呢

这篇推特引用超精采

“成为最理解艺人的人”是我听到这个直接离职www

牛马

底下骂翻 笑死

负责出包吧

这yahoo的记者水准也是好起来了

https://i.imgur.com/LV24KiN.jpeghttps://i.imgur.com/WCl9QIs.jpeghttps://i.imgur.com/wzae4Qv.jpeg推特齁粉很不买单喔：/

这么多人负责，想必

协调人员早该有了，以前很多问题基本可以统整为没有横向联系

语毕，哄堂大笑

走都走了，留着的是能适应的吧，改不改善都无所谓了

不是适应吧 是能捞就捞到不能捞的那一天为止

叭噗啦

想必把大家的宝贝偶像都照顾得好好的吧

所以Ina三催四请都没人理她的EP，这叫提升部门效率，笑死

难怪这间公司行政越来越垃圾

这文章被喷正常，都走了多少人了

对艺人好又不一定是对公司好，这位置一直都很精神分裂

推特在骂的都没在专串看过肯定是来乱的

波尔卡的马内酱有跟他一起周年跳伞

累死 啊不是说员工多？呵

cover大谈

看一下PP的毕业理由真是笑死人

2026才成立跨部门单位，有数过2026年开始cover已经出包多少次了吗

是啊 经纪人到底是什么呢

跨部门（X) 拉跨部门（O)

普通跟理所当然 空气跟经纪人

经纪人不能一人一个吗？又不是草创时期了

职位越拆越细 明显想到的就是 事情变三不管 没人要做

传递资讯不透明，公司那么大没一套系统纪录这些东西喔

前朝遗毒啦 你不懂新单位要擦多少前人的屁股 勿嘴职位越来越细中间管理越来越多组织越来越肥 高层还有不切实际的幻想 就说了烂咖就是VT界UBI

推特骂的人都没在专串出没，其心可议

什么是经纪人啊？（哲学）

这篇原文让嘿民直接狂暴化 不论回应或转发文都在臭干

有改善本来就是好事 但现在一定被骂翻 近期HO的阴德值

为啥今年才有 去年四月靠北也没有 走了才有 笑死

太低 而且一样不停出包

之前我说是公司吝啬请人少 管理有为问题 下面推文说什么齁公司员工700回我…那现在是杀小嗯？

不狂暴化很难吧，我也忍不住喷了一篇

笑死继续讲空话

文章看起来就有点内部沟通不良的问题

一坨废话

上市才有的数字绩效部门才该撤掉

期时财报内有写人数比例啦 VT营运相关的应该确实不少

曾有一个经纪人照顾九名艺人，现在则是平均一人照顾两人，试问最高可以有同时几名经纪人照顾一名艺人（x）

一人扛9个也太血汗

但光人多也没鸟用 还是不停出错那就是欠骂

en我推的4个有3个毕业 请好好照顾艺人谢谢

重点在最后一段

现在真的欠骂...纰漏出不完的

反正看2026年会怎样 继续跟去年一样迟早有更大爆炸

一打二还敢说喔

2026? 排队排到水饺都来不及煮了吧

一打二就算了能说说2026还没满一个月出的这些包是怎么回事吗

再毕业多一点 就能每人分到一个经纪人了 好耶

推特引用喷超凶

一年出一招 YAGOO茶会 经纪人 再来换谁扛

PP毕业还有INA的EP出包 这时间PO这篇正好引燃火药库XD

成员大部分都很感谢经纪人啦 出包的大多营运那层的

这时间点po这个 对pp的粉丝来说蛮嘲讽的

你就知道这公司现在连做公关看风向这么基本的都做不好XD表面上出那些包只是小事吧 有工作过的都知道真正大坨的都埋在下面

真的，一堆出包让大家都正火大，结果发一篇吹自己管理的

天使：

都有700人了还没法做到1对1也是离谱，人力资源到底用到哪去

一般粉的气不太会出在经纪人身上 还是主要不爽营运居多

因为一个经纪人要弄一个人不是他说了算全看营运

真的有用pp就不会走了，狗屎烂咖

反了吧怎么是1对2不是2对1

这专访感觉就最近公司形象不太好 找友好媒体发公关文吧

工作人员一堆搞事仔 狗屎烂咖

这公关文超点火的说是有间谍在里面引火我还比较信

楼上这你就误会了 Cover有一个网站平常就会公开他们内部的一些事情 这篇也是从那里来的 没有媒体报导

这个本来就是介绍内部运作的例行专栏 只是时间点不好简单说就是不会读空气

之前专栏都是写技术情报、公司环境什么的 偏偏这时是写经纪人和管理人员 真的是很不会看气氛

原来如此 那这时间点这篇出来肯定被吐的阿

差不多就是卡普空座谈讨论荒野最佳化那种感觉

大动脉A酱走人之后真的是青黄不接

一堆没在专串看过的 明显是黑粉在闹吧

留言喷超凶

重新定义经纪人

没洨用的职位

笑死 看了一下留言真的超多嘿民你咖真的有够搞的

把PP逼走还说这种漂亮话，烂公司

业界顾2个已经算偏少的了 你还能那么多包

你们公司艺人比别人少少 staff一样多 然后呢

你各位要喷之前先去专串签到 感谢没签到的一律视为野兔黑粉

这个艺人管理本部长是2024年上任的呢

嘿民闷了快2个月 咖现在跳出来发管理文 整个牙起来喷

笑死 到底为什么不能一人负责一位 有这么抠吗

平均？所以有人超过的意思吗

https://i.imgur.com/Kz7uLUI.jpeghttps://i.imgur.com/UCReh2l.jpeg听说齁星有专属经纪人==？

越看越生气，继续去抒发

这个就官推现在定期会介绍部门跟吹他们做了什么改革 只是大部分都没人在意 但这个刚好踩到雷点就被嘴烂了然后昨天不知道是流量太大还出问题 发这篇后还一度出现官网流量太大连线困难 有点草

从2024到现在已经多少人离开 这本部长居然还没被撤换 活该这次伸头出来给大家揍的满头包

pp经纪人还管三个人勒 讲什么干话

riona经纪人在3D前1周换掉 差点直接爆掉

这个时间点专栏不发其他技术文章 发这个 我都怀疑是内部有人在恶搞了XD

看完介绍还是觉得这是被夹在中间的烂缺

一打二说自己管理有方 笑死 这种态度我看今年真的要走16个

赚这么多结果省经纪人呵呵 钱都花哪去了

1对1很难吗 还要V自己处理一堆杂务 一天到晚道歉 狗屎烂咖

齁星是一对一 还有附属的

到底多少冗员

Star可以用男的，本家这里不行吧