※ 引述《yokann (我怕练太壮)》之铭言：
: 难怪很多人都跑去拍av了….
: 那游戏公司月薪33万円 再加分红
: 不算差了…
数据太旧就不看了
以你举的33万円为例
加上社会保险（不含劳保与雇用保）之后，公司给员工的实质薪资其实是42.5万円
日本的薪资其实是很高的
只是会天引き
也就是事前扣除税与社会保险
导致统计起来的数据不好看
而且天引き折半的份通常不会被计入

哪国不用扣的

错，日本报薪水是税前，除非他是说实拿，不然报33就是天引き前

他那个数字当然是税前…

反过来了

日本人谈薪水都是税前啊..日本跟台湾习惯就不一样最简单的台湾买东西会把税的部分藏起来 日本买东西多少钱是公司赚的多少钱是国家抽税抽走的都会写给你看有去日本工作的同事聊一下就知道了，拿到手的薪水还要扣税基本上是每个去日本工作的台湾人都会聊的体验(?)

台湾薪水也税前阿

台湾不会直接扣的差异(?

台湾也是扣完劳健保剩下的钱才会给你 每年也是要缴所得税

日本是每月直接扣完才是你的薪水、台湾是每年算完才缴税

劳健保都是默认公司要缴吧 我没印象谈薪水有遇过还被扣这块

公司和个人都要缴吧？ 我们会每个月从月薪扣

有工作劳健保就是公司缴啊，个人是你失业才要自己想办法至少我换了几家公司没遇过谈薪水谈五万 到手跟你说要扣劳健保给你扣掉一节的，顶多问你要不要预缴6%退休金

台湾个人也要缴劳健保，只是公司会帮你缴更多

还什么的，但那是个人自由

我的意思是，个人缴的那块通常不会算到谈薪水的扣打里

台湾个人的劳健保只是发薪时公司帮你扣掉了

工三小 一般都是讲税前吧 哪有像你这样加回去的日本人自己都讲手取り了

台湾计算薪水也没在算公司帮你缴的那部分好吗？ 你在台湾工作时都不看明细的吗？

每人免税额又不一样 用税后统计不就天下大乱

国税局的所得清单中薪资所得的部分是包含劳健保自付额的，一般领到的会比较少。没有差额的有两种可能，一是公司短报、二是公司福利超好帮忙缴。劳健保缴的数字可以在保险扣除额看到，依法是全额扣除。

劳健保有自付额与公司负担，但是自付额也是公司代缴所以领薪水时直接帮你扣掉了至于公司负担的部分从来不会计入薪水，那是雇主与政府的问题

台湾劳健保一样有自己缴跟公司缴的部分，但是公司缴的部分台湾一般不算在跟员工谈薪资里面，自己缴的部分你可以自己选比例所以薪资条会列

薪水本来就是看那个还没缴税和扣各式各样诈骗年金前的和实际入帐的两类 基本上前者是让顾虑你心情用的后者是让你面对显示用的 前者就已经很空虚了再把公司帮你付掉的那些加回去只是更空虚而已

台湾劳健保公司负担额很高的 都加回去不是更屌

（面对现实

劳健保自己处理一个月大概三千上下，加回去薪水(点头

中国薪水倒是有可能是五险一金前的数字啦

没说手取り就是税前= =

日本签劳健保是公司跟个人都要交，所以这是加上公司该付的部分

台湾还不是一样公司个人都要交

台湾谈薪水通常是把这块算公司出掉的，日本就不知道了也就是你知道要交 但通常你到手的薪水还是谈的那些

日本算法就和台湾一样 谁会把公司负担额算进去起码原串讲的33万绝对不是税务上怎样一回事 一般人在讲的就薪资条上的税前额

台湾拿到薪水也是拿扣完税后的吧 至少我过去做四年多都是拿扣完税后的, 每年报税的时候还要看退多少税然后劳健保自付额也是从薪水里面直接扣, 等于薪水谈好多少, 实际上少拿一截

员工的话 台湾有先扣或自己缴 日本都先扣再退

不过看了上面的推文可能不同公司处理的方式不一样

我们就谈好的薪水还是要再扣个人劳健保 公司的系统上都有写扣多少

台湾预扣所得税应该是跟薪水挂勾 我以前也没预扣 某年调完薪之后开始会预扣5% 应该是超过某个数字才预扣 某楼过去四年都预扣应该是薪水偏高的关系

劳健保等到你封顶时就知道痛了，劳健保自己处理一个月要多缴28400。

健保封顶22万捏

现在是31.3万了...

日本薪资高XDD预扣是月薪超过9万吧 日本税超重薪水又不怎样以科技业来说有个中上水准年薪150绝对是待台湾同阶级日本高不了多少 生活成本和税却剧增

台湾一般游戏公司月薪只有3字头就是了

这薪资不能算低了 游戏业大部分都是低薪血汗 你进游戏业的薪水到外面一定拿更多 在哪都一样