不是只有高薪才留人！
台湾游戏产业用“这些福利”　打造实习转正神话与员工幸福感
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毕业季一到，不少新鲜人正跃跃欲试迈向人生下一站，
转职者也在寻找跳脱舒适圈的新舞台，无论是初入职场还是转换跑道，
越来越多人将目光放在“企业福利”与“工作文化”上，
比起高薪，能否在公司中获得成长、被看见、被尊重，成了现代职涯选择的重要标准，
尤其在竞争激烈的泛娱乐产业中，
一间公司如何照顾员工、是否愿意给年轻人实战机会、让他们从实习就能累积战力，
往往决定了人才是否愿意留下长期耕耘。
在生活照护与心理支持上，网银国际推动弹性工时，
并每日供应多样免费午餐与下午茶，北部办公室更设有员工专属按摩空间，
透过定期健康检查与一对一健康访谈协助掌握员工健康状况，
整体员工异常检出率去年下降1.2%，更导入EAP员工协助方案，
提供每人每年12次的心理咨询，半年内就有近180人次使用，
此外还有观影包场、电影票福利与公益活动参与，让同仁在日常中建立归属感与幸福感。
同样在泛娱乐产业深耕的橘子集团，不仅以经典作品累积玩家基础，
更致力打造让人想留下来的职场生活，
走进橘子集团，看得到健身房、按摩课程、还有每日为员工准备美味料理的的私厨
“普橘岛”，每一道餐点都是主厨精心设计，让员工天天都像在度假村上班，
此外，弹性的“壮游假”、“三明治日”制度，为生活节奏带来更多调整空间，
心理健康方面亦设有免费咨商资源，提供全方位的支持与陪伴。
台湾游戏企业的福利文化各具特色，但共通点是对“人”的重视。
网银国际以实习到转正为人才培育主轴，让年轻世代在职场中找到舞台；
橘子集团与艾肯娱乐则透过制度与生活关怀，让员工在创造内容的同时，
也感受到自己被好好照顾。
面对职涯选择，这些企业正用实际行动告诉人才，你值得被看见，也值得有更好的未来。

鈊象还给九天有薪假.

实习=压低薪资的好理由

更像是广告文

跟劳保当福利有87%像

钱给多少

把基本当福利 伟哉

可怜哪

调高实习薪好喔,然后学费你出.

这种就说得很好听而已，实际上嘛...

我们公司都有耶，原来这叫福利

以为游戏产业福利很好喔..

有薪假你放得到吗？一堆特休消不完的

看公司类型吧 我公司是纯软科技业本薪不是特别高 但有一堆特休福利员工旅游教育生育出行补助啥的 对年纪比较大有家庭的老员工就很受用 但年轻的新员工宁愿你全部换成钱给我 我不要那些福利

还是加薪实在吧x 不然这些福利，其实老电子厂也几乎都有

有特休但没时间放、员工旅游去无聊的地方、上课补助有

把该给的东西当福利

我在鈊象上班的表妹有薪假就放得到呀.

这啥惯老板洗地文

直接换成钱比较实际点

好棒棒 福利多 时间弹性,但责任制我看到以前一年7天假是福利的烂公司,基本不去法律是道德的最低标准,所以把法律当福利基本都拉机

想到每天都在做功德，感到满满的幸福老板儿子又牵一台跑车，也感到与有荣焉

给我钱比较实际

福利待遇这东西就看公司赚不赚钱鈊象虽然是菠菜，但人家很~~~~~~~赚钱虽然好像也蛮操的，但钱给够很多问题都不是问题

大象好像给30个月，软件业台g

光看标题就笑了

笑死 幸福感但是没钱钱没给到位哪来的幸福感

资本社会然后钱不是重点，笑死

喔是喔真的假的，我就问你那个薪水买得起房吗？（博弈不算）

劳保当福利www 健检是法律规定，按摩是因为公司太大法律规定要聘用一定比例身心障碍者

月薪开30万，哪怕不供餐没娱乐工时长，大家依旧抢著做

花这些钱比提升薪资划算吧，企业比你会算

然后2025了还在实习转正 干嘛不干脆规定无薪学徒当十年才能出师

看了看也没什么福利啊…不会真有公司把弹性工时当福利吧

外商的弹性工时真的是福利，结束就能走3点下班跑去冲浪只要你效率够高时间都你的台商不一样你做太快工作越多

语毕 哄堂大笑

弹性工时到底称作什么白痴福利，还不是每天要上8小

弹性工时…那不就是排班制服务业吗？

在台湾想认真做游戏业的，有能力大多出走支那或日本了啦

笑死人的新闻

不就责任制换个屁话

钱给多少 讲一堆屁话

老板:钱给不到幸福

看到标题我就 蛤

左转笑话板

用这种东西骗新鲜人

笑死，就是没钱的意思

和神明桌上的供品一样，看得到吃不到，只有低薪和加班是真的

如果工时不长也还可以

所以薪水多少

笑死 连欧美的游戏公司都血汗了 何况亚洲的 华人的公

付不起高薪的才会说不是重点

现实中弹性休息等于没时间休息，不如表定固定时间休