: 我旧公司中小企更惨，高峰时月工时480，加班120小的月份是算比较闲的，基本都维持
320-360小时月工时
: 补眠的床铺只有3套，全公司爆肝就直接倒位子上睡到翻白眼，客户大老板来连醒来打
招呼都不会
: 离职时我算一下没休到的补休跟特休有80天差不多，够休快半年了
不针对原PO，只是原PO的故事让我联想到一个社会现象。
我听过一个故事:
A君说自己以前因为工时长，日工时11+，有周休二日
，而且全公司在该领域只有他一个专家，
所以他睡过头，晚进会议室的时候可以若无其事；
拿纸本资料给CEO可以用丢的；
可以对上司摆臭脸、语气不耐烦。
乍听好像很威风，但A君的薪水只有基本薪资的1.5倍-2倍。
我的困惑是:
他的言行可以不顾他人感受，
是因为他所暗示的:劳苦功高、能力强?
(或是其他任何他觉得可以自己被压榨经验而不害羞的理由)
还是上司、老板都在思考:
如果忍一忍，A君就会继续用他的肝，
为我领的主管加给/我投入的资本奋斗。
想听大家分享这类故事和对它们的观点。
回文不用ACG点吧?

如果我说要你会补吗

不可替代性高吧，管理层换人替换困难，就只好容忍。

他老板可能会这样想，但他上司在想的一定是“如果不让他一点把他气走了，还要这一个跟他一样专业又便宜的人很难，预算爆掉又要被钉，算了算了”所以重点是他便宜阿，只要他要求加薪干嘛的就会被换掉了

要佩服是他上司吧 省的钱又不是他的

我个人职场经验，便宜这个优点通常伴随着可替代性高这个…性质

这种不就是灌水不少的吹牛吗 这么屌不涨薪资要耍威风

有本事人家自然要敬你三分

他做得爽 也不用看别人脸色 不错吧

当你的绩效得靠这人产出 你又没能力自己跳下来做时 是的

便宜治百病