※ 引述《cipc444 ()》之铭言：
: ※ 引述《laugh8562 (laugh8562)》之铭言：
: : 日本我不知道
: : 台湾的话
: : 怎么觉得有些人资讯有点落后==
: : 非约聘且年资到了
: : 离职预告不是建议性质 是必须
: : 最长30天(待3年以上)
: : 但是这段期间内你该做的日常事务做好就好
: : 交不交接 交接内容就配合公司政策
: : 毕竟你还是有日常要做
: : 除非公司这么佛
: : 让你这段期间内只要交接
: : 其他原本的日常都不必做
: : 然后时间到就闪人了
: : 公司说你没交接完也不能挡你走
: : 像我待的公司 前几个走人的
: : 都是离职预告mail发一发
: : 然后看特休剩几天
: : 直接请到最后一天
: : 后面都没来
: : 交接是什么？？？
: : 例：离职预告30天 特休还有14天
: : 最后面14天(不含假日)都不用来==
: : 总而言之
: : 台湾有预告离职 基本上就无敌了
: : 不需要跟我争什么鬼故事特例
: : 争就是你赢
: : 然后还有人观念是不交接=免洗工作=害死后面来的
: : 真的惯老板心态
: : 老板爱死你了
: 补充一下
: 根据劳动基准法 雇主及劳工单方面终止契约时原则上都有预告期间通知的义务
: 但是
: 雇主违反义务有处罚 员工违反没有处罚
: 实务上雇主通常都会多付预告期间的薪资直接买断 让劳工不用来上班
: 毕竟都要资遣你了 也不差那些天
: 至于劳工这一边呢
: 其实可以不用理预告期间的 反正没处罚
: 最强硬的做法是 劳工直接主张做到剩余休假的天数
: 这样你隔天也不需要去上班了
: 至于交接什么的 如果雇主愿意多花钱再说吧
这么说吧，我前前前公司足够烂，责任制，常常加班到12点我连一毛钱的加班费都没领过。
当年走人的时候虽然我没什么大问题，但我在那间公司曾经遇过烂到出水的主管，
同事一个月前就寄信预告走人了，主管因为不想放人还是请他继续日常职务，
完全没找人交接他的工作的打算。
然后我跟他聊天的时候他也是笑笑的跟我说，"他这样玩反正最后难过的不会是我"。
然后同事数好日子，确定达到劳基法规定的预告离职的日子的当天，
直接打开邮件秀给主管看要求主管当天让他离职，不然根据劳基法他们有得玩。
然后就屁股拍拍，闪人去下一间公司报到了。
老实说，我曾经的工作经验来说，除非你真的是笃定下一份工作还会同产业，大机率还会遇到，抬头不见低头见的才有需要非常在意你在原公司的风评，不然老实说，在台湾只要在法律范围内照规矩做就好。
PS:当然，如果你转职会往比较有规模的公司转的话，前公司的风评还是加减要注意一下，
因为这类公司通常会有要求你提供前主管电话它们要电访一下，甚至还遇过某国际企业入职，要先去办理良民证，入职还要提供的勒，真的是长见识了。

我这圈子很小了我也从来没见到过前同事当兵的同梯反而还常见些

基本上除非是对公司和同事很赌烂 不然大多数都还是选择好聚好散 但被刁难就不用管那么多了 圈子很小的话哪些公司的主管是鸡巴人大多也都有点风声

毕竟与人为善主要是为了自己开心，没必要撕破脸(耸肩)

圈子很小就纯干话，而且讲这话的通常是劳方不是资方，更搞笑

我出社会这么久，除非特别联络，不然甚至都没遇过前同事，所以真的不需要太在意自己在离职公司的风评怎样，没意义。

以前看过老板搞到员工集体离职还放话要让他们在业界待不下去，我也是笑笑

真的圈子很小那么烂公司的风评大家多半也都知道

圈子很小是能多小 我连公司几百个同事都认不完了 到底谁会管你说谁==

圈子很小啦，下次就跳槽到你上包要你看他脸色

该公司对你的评价可能就在考虑顺序上被挪到靠后的位置去了

应该这么说啦，有这本事的老板，你根本就不会离职，

主管职以上还蛮常遇到前同事吧

因为他一定有能力让你忠心耿耿，没这本事放狠话就是疯狗叫听听就好

讲业界小的大多数在唬烂 至少也要硕博以上研究领域或传统技艺那种一脉传承才可能得罪人就很难混

这串文根本是薪资板对话嘛

连鸟不拉机的工作都要良民证和保人了

如果不是有图的话原文也确实不会出现在洽版就是了

离职完要处理就是看交情啦，想做人情就帮一下，不想帮也是你的权利。未来碰到倒是还好，除非对方有权力稽查你，不然合作的话他搞你也是会弄到他自己