有人说要听鬼故事
就拿阿肥在三井工作时，碰到的、看到的、听到的故事来说吧
阿肥书读得少，国文不好、文笔也差、就请见谅
阿肥也不藏，我工作的点，是凤山大润发的三井
不过我在高雄三井受训
所以基本上，两边都会有听到一些事情
我先说，一些相关的事情
三井是个很有制度的公司
他真的很有制度
完整的员工训练、培训等等
基本上，入职会要求看线上课程跟考试
内容就是公司的相关架构、卖的商品、跟公司的店种类等等
刚开始的时候，可以在上班的时候看
反正受训时期，也没什么业绩压力
因为你的结帐资料可能也还没弄好
不过，后面你就要自己找时间看线上课程跟考试(回家看跟考试)
线上课程在新人课程结束后
后续多数，就是公司最近主要销售产品、打算要卖什么等等
之后等新人人数，有一定数量会视讯连线上课
我会说他们很有制度，就是因为他们对员工培训真的很完整
但是坑员工的制度也很完整
然后，高雄本来除了高雄店(复合)、笔电专卖店、大润发(复合)、
在成功家乐福，本来还有一间三井
至于后续为什么收掉，我等等会带到
上面大概是介绍一下
我先说一下，公司的业绩计算
每间店要求不同，种类不同的店，也会有不同的KPI
高雄店，那时候要求业绩，销售员是85K毛利
我不知道高雄店整个月的店毛是多少(好吧 我忘了 )
但是整间店，除了店长、副店长、仓管、工读生、销售员
整间店的员工，大概就7~8个
这样就知道多竞争
这间公司的业绩，是惩罚制的
上篇文有补充道，业绩没到，除了领底薪(除非有原厂给的销售奖励)
只要连续几个月没达标，就是汰除
当然要看店长的态度
店长可以保你，但是店长要扛压力
我是有碰到被汰除的人，当然不是现场，是转述
这位倒楣鬼，本来是大润发的
后来被大润发的店长，拿去跟另一位新人换人
我跟那位新人，其实本来都是大润发的人，只是都在高雄受训
后来我归建后，因为高雄店人流动量太大，所以高雄店长不想放人回大润发
最后大润发店长，就跟高层说:要拿这位倒楣鬼跟新人换
当然理由是:这位同事住的离高雄店近，上班比较方便
然后没多久，这位倒楣鬼就被汰除了
汰除现场就是我们连线上课的时候
高雄店上课的同事，私下跟我们说:XXX被店长约谈，现在在我对面，我很尴尬
后续就听说，这位倒楣鬼同事被高雄店淘汰了
高雄店隔壁的笔电店，会跑来店里抢人抢业绩
所以双方有点相爱相杀的关系
我比较纳闷的是仓管
因为高雄店大仓库大，进出货量也大
所以有一个专门的仓管也很合理
结果，后面公司的决策是，仓管也要有销售业绩KPI
然后仓管就走人了(仓管也要销售，什么鬼......)
高雄店的氛围很差，业绩抢很凶
所以，我离职前除了，本来受训时认识的同事离开外
连副店长、仓管、也都离开了
最后一次去高雄店拿东西的时候
整间店只剩店长没换............
离职的高雄仓管说过:总公司只有人事的千容姊是人，其他根本.............
这点我算有些感触吧
毕竟千容姊人真的很好
高雄店长人不差，但是他有他的问题
我就不多说什么了
反正跟业绩有关系
总之高雄两间店，其实有时候业绩抢到很没道德就是
以上是高雄两店的事情
也没什么太多鬼故事，毕竟只是去受训，多数也只是听说
大润发的话
我是事后高雄店长说，我才知道
原来三井跟大润发那么密切
其实三井进驻大润发，大润发给的条件真的很优渥
不用租金、水电费全免
但是要听大润发调度，然后商品抽成来代替租金
所以大润发进出货，都很麻烦
几乎每天都要去拿携出单跑安管流程
我到这间店任职的时候
那时候营运时间是10~22
其实这时段是因为人手不足，大润发放宽限制
不用跟大润发一起开关店的特许状况
我归建之后的下个月
就改为7点30~23点
就是大润发开，我们就要跟着开、关店也是
这时段其实三个人真的不够
我们有问过上面，上面说没办法，大润发要求的，只能配合
就知道大润发给的条件真的很好，三井只能被吃得很死
之前被汰除的同事，就是因为住高火附近
没有私人载具，只能火车通勤
很多上班时段无法配合，才被丢去高雄店
基本上四人编制，应付大润发这个开业时间，算是很勉强了
上篇文提到
业绩的问题，这边也来说一下
这边离题一下
我们店的代号是GD、我当初以为是因为我玩FGO所以...........
我们店的月毛，算平均大概是20万
所以，如果只有三个人
(店长的毛利好像是3万5、销售员是6万5)
其实是可以达标的
这点在我离职后得到证实
但是四个人，基本上就是一个和尚有水喝，两个和尚没水喝
要抢业绩，踩着同事的尸体才能达标
不过GD这边，其实风气还好，不会恶意抢业绩
大家都会互相帮忙
然后就是大家业绩都没达标
店长压力就会来
三井有个特色就是盘点
上面推文有人补充他们天天盘点
其实跟我说的周盘是一样的
周盘就是，把店里的所有库存商品跟展示商品打印下来
然后就是这周内要把东西盘完
所以，基本上就是天天盘啦 (架上跟仓库，还要到处找)
六日跟假日不能盘点
真的常常碰到盘不完
我们如果有先盘完，会帮忙同事盘点
三井的盘点就是把店里的库存打印下来后
一个一个去算
然后记录在打印下来的盘点表上
所以盘点速度真的很难快
光是盘点就花很多时间
一天的工作除了销售、就是盘点、进出货
有时候，要送维修品、或是到高雄店送取货、外出帮客人安装商品等等
人手其实是真的不太够
但是店的月毛利，要撑起四个员工的业绩门槛真的太过吃紧
讲真的，不能怪三井员工流动量大
你那个逼死人的业绩，根本不给人活路
20万毛利，要3个6万5、1个3万5
怎么想都很难，而且业绩还要算得刚刚好
所以每个月底，店长就是在催业绩
阿肥每天眼睛一睁开，就是在烦恼业绩
店长压力大到看身心科
就知道总公司那边多可怕
店长压力大，我们也就很惨，很多时候店长心情不好
我们自己就要小心一点，眼色要好一点
我可以理解店长的苦衷
只是长期下来，自己状况也变得很差
我们店是复合店
游戏到游戏主机跟周边
还有PC、笔电、电脑周边都有
其实3C，毛利高的就是线材
可是线材跟充电头这类不算个人业绩
列表机的墨水也不算业绩
除非是列表机+墨水，墨水才有算业绩
笔电跟PC的毛利不一定
大概是2~3000
有时候这些毛，也是你可以送客人东西的扣打
不过，我自己是不太喜欢卖店里的PC啦
我秉持己所不欲勿施于人的观念
只是，有时候价格真的很低，还是有人受不了
我告知后详情后，还是有人要买，那我也没办法
佛度有缘人
其实很多笔电，根本就是垃圾........
别说CPU是赛扬跟奔腾(我都已经快二十年没看到这两个型号了)
有些笔电的内存根本不足以使用WIN11 64
有几台笔电的配置给1G还是2G内存
如果不扩充，根本开机后
内存就被系统吃得差不多了
不过真的很便宜就是，一万出头而已
有些笔电给的硬件配置还不错
结果没扩充空间4G内存绑死............
可是还是很多人进来送头
不过我能劝退就劝退
公司其实有一套SOP
绑防毒、绑保固等
基本上我不太理他啦
防毒跟保固，林北一组都没卖过(笑死)
不过常常被店长钉
因为这也是KPI
我常常就是卖电脑，不卖保固被靠杯
去看一下三井的保固多扯就知道
不要花那种冤枉钱
巴哈应该还有三井保固的文，基本上都是真的
我只能说:
我是坚持自己原则啦
所以我不会去敲人盘子
因此我在这行业，还满多回头客找我
只是常常站在客人角度，也是最后离开的原因
在职的时候
大家业绩都没达标过
想也知道，不抢业绩要达标，比登天还难
同期的同事离职前，说想冲看看
我就说OK，我后面业绩都灌给你
不过，最后还是差了几千块没达标
其实看到那个高标业绩，就知道根本很难达标
最后根本就是放弃，我只会说:尽力了，真的没办法
我的标准，就是尽量不要被骂
大概就这样
所以我们之间，常常会互相把业绩给比较低的
避免被当目标骂
后来离开的原因，就是我业绩虽然没达标
但是我业绩比同事好
结果我被留下来训话、训练
就因为我当月没卖电脑
...........................
说真的，我卖其他东西把这块补上了
这样也要骂，我也不知道该说什么
然后公司放风声要拉高业绩门槛
当下听到好像是8万还是11万
我就果断闪人了
当我跟店长说要离职的时候
店长有开条件给我
说可以让我以后负责游戏这块
不会强迫我卖电脑等等
不过我还是拒绝了
因为这样对其他同事不公平
何况店长这样也不知道能扛多久的上面压力
我说一下
游戏的毛很高，除非特殊片
不然一片游戏，其实可以有三百多的毛
凤山大润发其实游戏类真的很热门的商品
很多家长都会带小孩买NS的游戏
(我们NS有自己的专区，PS跟X盒子一区)
我们都会统计卖什么东西
我大概是游戏卖最多的吧
相对于电脑来说，卖游戏真的不太需要昧著良心
而且没卖保贴或手把也没差
顶多就是毛利不好看而已
我离职后
听其他柜位的朋友说
同事也相继离开，最后连店长也走了
就知道这公司多鬼........
整个公司制度，就像是要你玩大逃杀一样
如果不斗掉其他人，就是等著被斗掉
如果要大家和谐，最后可能就是店长扛不住压力
不管哪一个，公司的人员组成就会拼命换人
上者你把人斗走了，最后公司的一堆业务工作，会落到剩下的人身上
最后可能换人把你斗走，互相斗，最后就是炼蛊
高雄没有什么再让业绩的
抢业绩不少，还有分业绩的
单你接，电脑我组我跟你73分
还有插干股的
单我接，结果店长插进来要分业绩的
成功家乐福的三井
听说就是缺员工跟内斗才撤柜的
至于为什么缺人跟内斗，大家可以自己想
然后，我真的很讨厌三井还有一个原因
展示机当新机出掉.........
他妈的，展示机欸........
爆个小料
我亲身碰到过
展示机包装整新后，当新机卖
因为包装整新了
你也看不出来
最后就是，有次区干部来上课
要求我们拍抖音跳柯木三招客
我整个傻眼
因为凤山大润发，位置真的不好
所以很多时候，客人真的不多
然后干部要我们招客的方式
就是拍抖音跳柯木三
说真的，我宁愿去凤商门口发传单..........
贴个我们的游戏柜吧
https://i.imgur.com/Pdxalp3.jpeg
https://i.imgur.com/el27YAD.jpeg
https://i.imgur.com/rGQVpFO.jpeg
本来有很多想说的
结果真的打了文
反而不知道怎么说
然后打这篇花了3小时...........
感谢看到这边
伤眼请见谅

欸不是 老哥 这是能说出来的吗

好可怕喔= =

感谢分享，希望能找到更好发挥专长的工作环境

真详细

你写的太细了吧，看的是很过瘾，但你这样安全吗

展示机不会被吉吗 我说你

推 感觉很辛苦

这种业绩鬼故事电信业也很多，做业绩的都长差不多

这种店真的不能待

不会有差吧 这种应该能找出几十个 也没什么真的机密内容

这么详细没问题吗XD

展示机当新机卖完全out了吧

那他们后台偷改订单业绩直接虚空暴涨35K 赚

推

业绩这种鬼故事在各行各业都有啊

分享推

大家都知道和能不能说出来是两回事 谁还不知道些小秘密

然后随口说个什么要求每个月业绩都要成长10%

所以听起来三井这家公司设定的业绩几乎没人能达标，那不是

辛苦了

推

可以形容一下“千容姊”吗？

我朋友工作是机车涂料的仓管 公司也有要求业绩 超白痴

如果三井在门口跳什么科目三招客 我大概会直接转身闪人

看报表(X 能交代就好（O 你以为人家真的不知道下面干什么

仓管到底要什么业绩 老子就是管库存的你要我出去卖?

这些能说吗 你会不会被告啊

块陶啊!

你岛这种服务业几乎都是这种鬼故事....

只要是真的事情告也告不赢啊，告了反而会被法院认证XD

我是不太清楚 内文有哪些可能会出问题的部分吗 业绩数字?

仓管也要业绩大概就是基于他也是要吃人力成本之类的白痴理由

好在你逃了

仓管跟工读生要扛业绩、业绩用毛利算 哈哈哈哈哈 好屌的公司

总公司几乎都家族企业或者有关系进去的，都店面在担

先备份，推内幕

谢大哥分享鬼故事

责任跟被骂，薪水还少，呵呵

我如果去应征仓管听到这职位也有业绩需求我肯定直接走人

用业绩批斗员工就是减少员工年资的方式 反正搞代理也没啥专业 遇到这次百年一见的关税战就好玩了

很稀疏平常的事ㄚ 这就是社会 谢谢

鬼岛服务业日常

要求仓管业绩其实还蛮常见的，通常计算方式跟业务不一样

展新机的部分

这么操想必薪水不错

对业绩斤斤计较，也不知道钱都花哪去了。另外告不实指控，

推分享

柜好看

展示机当新机卖喔

有更新先给推

那就得提出证据说楼主的文是假的；告泄漏机密，那就是说文

真的鬼故事欸

真假啦 这是能说出来的喔 :3

中内容都是真的，告伤害商誉形象，如果内容都是真的那也不

推详细分享

详细到开始替原po担心了

优文

靠邀 几年前总有人说三井3C是蓝色佛堂 有多优惠就多优惠这怎么看都是蓝色鬼屋吧www

光是业绩那边讲出来就危险危险的

其他部分是还好 展示机是吓到我了

如果仓管也要求业绩 那最好要把仓管的工作内容也量化成业绩 ==扛责管库存还要出去帮忙销售甚至要算多的

有什么不能说的？要告也不会赢啦，怕个鸡鸡

所以实体店去哪买比较好？

日常

在鬼屋工作过 能体会 呜呜

还好啦 大树在隔壁板三不五时就被点到

卖游戏卖到店长都消失了 真的是鬼故事

好恶心的工作环境啊....三井那种互相练蛊的模式 员工上班心情都会很差吧 你早点离开也是好事

好惨 就是要一线硬吃底薪的烂公司嘛

蓝色佛堂是顺发吧

这环境真的好可怕

好恐怖

辛苦了

这个就叫专业

就解决你啊

业绩制度真可怕

蓝色佛堂一直都是顺发吧 三井没听说佛过

文章看完真的有够黑的........

产业鬼故事

仓管的业绩就看业务能卖多少 难不成开推高机上街头卖喔

是顺发吗? 那我记错了

你那么在意那个业绩做什么呀 他会把员工的贡献给异化掉的

因为蓝色佛堂是顺发不是三井

现代鬼故事

真好奇仓管业绩要怎么算

不过这让我想到听过银行连坐办公室的都要负责信用卡开卡业绩的绩效

根本恐怖故事

顺发愿意捐净利20%做公益，这间才是佛堂

实在搞不懂为啥都要找这些跟销售无关的位置负责业绩

怕

你好猛喔 感谢分享

听起来像房仲

佛堂称号又不是20%公益来的...

房仲跟卖车的真的会讲话是高薪收入，这个听起来是拼命

这样才可以压员工薪水啊 你这个月业绩不达标只能领XXX喔

佛堂是顺发

这种公司好恐怖欧，怎么待的下去

好详细 推分享

仓管业绩就是要你在空闲帮公司找合作伙伴 不过还是很白痴

如果你只是想得到底薪当然可以不管业绩拉 但迟早被优化

推产业秘辛 辛苦了

三井：好爽喔一样用蓝色就收割顺发的佛堂评价

人都不好请了还这样搞喔

不管业绩两个月大概就被开了那还去应征个屁

仓管:锅

这就末期公司症状 但这个末期可以持续很久

低调低调

好看

销售业都会有各种千奇百怪的鬼故事为了保护自己,个人是建议你把公司/单位名称做点遮掩会

好的 以后我跟朋友去台中NOVA 会跟他说不要去三井

那只面面卖了好几年了还放在那

较好,不然就算你离职了,原公司还是可以搞你,小心为上

仓管要怎么有业绩？请顾客试喝机油吗？

KPI用毛利来算...

其实我满爱去的 很多东西都买得到 不然就得去建国路好远

要求内勤作业绩,这其实不算少见,我一堆内勤朋友也是被要求作业绩...当然常见并不等于合理

还好退了

感谢分享 还蛮精彩的

某银行纯内勤朋友(不会接触顾客),要求一年签二张保单

建国过来人推。砍业绩是陈年旧习了。各家分馆砍主馆，楼上砍楼下，后场砍前场。从商场时代传到现在

快逃

把业绩标准越定越高 员工相继离职最后收店 这样对公司没任何好处吧？公司高层到底在想什么？

展示机...

业积这东西都心照不宣啦 怎么可能没有

记得不自杀声明

推分享

怕

邮局印象也会要求内勤有保险业绩吧?

还有百货公司楼管 这也是黑的很呢

楼管当监工然后...

邮局至少不会业绩不到叫你滚蛋吧？

这种制度是不想留老人在公司工作吧，永远都是新人

感谢分享，可是你这样说出来我担心你会有危险..

邮局应该是所有人都会要求业绩(不一定是保险),我朋友

拍拍 仓管业绩就是要求私人时间去推销亲友吧

也是喔 忘记开除这方面

怕啦

我家就买过临柜的卖保险还愿意配合下班时间外部签约

感谢分享

邮局 就不懂临柜要给镜头拍照 外部约就不强制另外也听来家里弄小乌龟的种花外包说他们也被逼吃业绩 挖靠 维修部门的耶

推 苦到爆...

邮局内勤卖保险正常，但不会叫邮差背业绩

好可怕……

鬼故事

帮低调一下 你讲这么白 不怕被找上门?

优质分享文

但邮差要卖邮册水果那些有的没的就是了

真是鬼店 要求业绩 毛利高的东西又不算业绩 吃人够够

你会不会被告啊，替你担心了：（

某家日皮台骨的超商也是这种氛围

辛苦了

感觉得出发自肺腑的无奈感...

分享推

我的天，超级垃圾的公司

这年头 工作真难

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分享推

职场鬼故事

文长给推

哇 是真八卦

这就是三井屹立不倒的原因吗

低调 展示品过份了这柜位也太伤眼

职场鬼故事真的看了都想笑

推

鬼故事

展示机那块我建议你删掉，会出事

推 怕你被告展示机那段好过分

欸欸展示机整成当新机卖很严重欸

邮局为什么要卖米（困惑 是农会腻

要不要发个不XX声明阿

其实展示机当新机卖过往不少案例了 商人根本没在怕

邮局卖的农货可多了，米只是基本款

统一大润发全联现在不是三合一了吗？

真的是鬼故事一堆

这么说起来好像真的有卖农货....

我比较好奇业绩如果达标薪水可以领到多少？底薪又是多少？基本工资吗

勇者..

我公司经理都能把对岸的PP织带当台货卖了这个没什么意外

业绩应该是故意调很高让你们达不到吧

推

没差吧，反正这种制度就是害到整间公司跟基层高层继续躺着领钱

去看征才资讯就知道底薪多少啦 奖金...嘻嘻

他昨天好像说底薪两万八吧

真的鬼故事

恐怖鬼故事 晚上睡不着了

辛苦了

推

周末鬼故事

科目三流行时，我都喷主管科你老木

感展示机当新机那个如果真的的话蛮扯的

神串留名

文笔不差啊，都看得懂。辛苦了，拍拍你！

薪水两万八的工作要求毛利八万五是三小？

需要不自杀生命吗…

怕你被告

谢谢你 我知道三井寿有多鬼了

很常见的鬼故事，可怕的上面大人物

推

推

可怕的故事wow

上层只会看数字，完全不鸟逻辑合不合理，应该每间公司

这篇会被告吧…

扯

推，现在一堆工作能选真的不用在这种地方浪费时间

这是能说的吗

这是我今天看的第三篇高雄了，又是高雄

推 恐怖吃人公司 要把人推到人心恶的部分

这是可以直接说出来的吗XD

鬼岛很常见的鬼故事

鬼

三井这么可怕喔 前年在建国三井买笔电 那位店长不知道是不是走了

感谢分享 老哥你要保重身体 看完有点怕

就是跟你说有奖金但是吃不到吧，底薪是不是超低

几次业绩没达标就滚蛋，业绩又这么难达标那不就要嘛大家都滚蛋，不然就是老鸟掌握住业绩然后新人抢不到业绩，然后一直滚蛋?

好险之前在全联还没那么搞，业绩要求基本上只有年菜，但要求每年成长，幅度还不小，但却还是能达成（原因我就不多说了XD，感谢店长）

就是把基层业务当免洗啊 不让你有机会当老鸟

三井也太恶==

推

谢谢分享故事，文章很精彩

谢谢分享鬼故事 太精彩了

很多时候就是这样 公司那群好高高层根本不管店铺位置跟整体经济大环境 就是直接说业绩要达标怎么达标他不管 反正就是要达标订一堆根本不可能达成的绩效然后再来电你

哇塞这么详细 推一个 也推你不卖垃圾给客人

订一个达不到的目标到底是在

八卦回来了

老板目的是赚钱不是照顾员工就会这样

实体就是卖服务的地方 弄成这样只做网购不是更好吗

这啥鬼故事

这是可以免费看的吗

辛苦了

块陶，喔，你已经陶了

这只能含泪推了

各行各业很多都这样，反正看基层流动率最准

怕，真八卦回来了。尤其是整新机那个....有点担心楼主的安全，尽管没有人身攻击但鬼岛法律你知我知。还好我都去蓝色佛堂

看完了 果然是鬼岛 我还是能养活自己就好了

勇者 reapect

辛苦了...

太鬼了，还以为来到马佛版

笑死讲超细，基本上公司已经知道这是谁了

勇者推，好人一生平安

推 难怪屹立不摇整新机当新机卖有够没良心

第一次看到鬼故事写这么详细的

在西洽看到真八卦，感谢业内经验分享

我做过顺发，其实顺发问题也不少只是没三井看起来严重，之前也有网络单砍掉不算的负面纪录

还以为点到妈佛版，吓死人

认真说内容只有"展示机当新机卖"那个偏危

展示机这部分也太扯

展示当新机 哇靠

推

这种压力这么大的业务感觉薪水也不会给多好

阿肥兄.台湾社会很险恶的

怪不得以前进去店员就马上围过来

这串看下来 以后要买东西是不是只能去顺发了

早点脱离苦海

帮补血

就不会再接触到该公司或者该产业 写很细影响有限因为你(公司)也搞不到他了 甚至也没兴趣XD

推

看不起科目三?

不是看不起 就只是觉得很白痴

买游戏机还是去专门店吧..

推荐这篇文章

没什么影响，但你可能泄漏营业秘密，还是有机会被吉

costco至少会把展示机包起来标示清楚

这是能直接讲出来的文!?

仓管要业绩 是可以管一管凭空生出一个5090来卖吗...

要你推荐自己的人脉来店购物消费时要给员工编号 很多要业绩的做法拉

环境听起来真可怕，还好你离开了

推

靠腰我逛大润发都先去晃游戏那里XDD

大推，血汗员工的心路谈

这篇看起来会被告欸

这po 妈佛版直接荣登今年最可怕

推

推

太长，不过之前仓管有遇过禁止上厕所的，他妈以为上八大，有够哭

谢分享鬼故事

顺发之所以被叫蓝色佛堂并不是他有多佛，而是他的对标灿坤被戏称为黄色鬼屋，所以他才被这样称呼，至于哪边比较好就不得而知了

强啊，这辈子还没在三井3C消费过，每次经过都觉得里面的磁场有问题

这情况，大多卖3C的店家都有就是建议你修一下，把毛利相关那2段的说明调整一下写成赚很大就好，不要写毛利多少元

推鬼故事

没看到业绩达标薪水差多少

推

难怪我找工作时三井天天发面试邀请==

我很好奇这种汰除方式，公司还能活？

分享给推

可以吧 有利润公司就能活

真的鬼故事

推鬼故事

对了，毛利部分讲太明会有事吧，其他竞争对手就知道你成本多少

兄弟我佩服你的勇气，但这个店面名直接出来真的很危险，怕你被吉啊

说不定因为人员流动性高，要告原PO的话还找不到是哪一个XD

顺发没有什么业绩压力，结帐有台奖但基本跟没有一样，灿坤应该也差不多

这就是为什么不想当业务的原因 没能力只是进去被虐的

不过成功店应该还是生意差为主 常经过但没什么客人

这篇太深了 原PO真的没有关系吗

某佛也没好到那啊，当年我帮亲戚网购拿到整新当新机卖，收货全程录影拍照，他们出货自以为防拆胶带封的天衣无缝，火眼金睛发现胶带异常后找客服还说没货可换了，不爽就退货，我马上亲自跑一趟出货门市逛，现场员工热情介绍机器，甚至现货好几台呢，笑死烂店。

这是能免费看的吗

老哥 故事太可怕 我先笔记收藏

疴 爆的料有留证据吗？ 有点危险耶

推

你说的不少是内部资讯，要小心吃传票...

推

推推 百货零售业鬼故事永远说不完

老实说我看到你写的业绩数字，觉得非常合理的说，要是经营一家店一个营业员连这种程度的业绩都达不到，那家店肯定经营不下去，要给的包涵销售员的薪水、其他员工（仓管、店长）薪资，还有店舖的各式进货仓储成本，这应该已经是下限了所以如果连这种数字都达不到，就只能汰换员工，如果依然救不起来，这样的点就只能关店了

鬼故事推

业绩是一回事 但这种管理只是在搞人吧？

看来楼上是业务高手==讲惯老板之话

数字当然合理。不合理的是这个额度是看职位划的仓管也要销售合理吗？还有最赚的耗材也不算业绩就只能靠软硬件这种一次性商品去做不会有回头客的生意

推分享 真他妈恐怖企业

他上头写的业绩是毛利计

只要不是动刀砍到管理层前 职位上只会看数字阿

整体间20万已经是非常高的数字了

也就是扣掉所有成本，包含租金+人事费用还有20+

是已经有营利的情形下 还要汰换业绩"不符"他们要求的员工耶

弄到整间店大家都在互咬。连管理职也要有销售KPI那他还管什么。也不是只顾销售，5202了还在纸本盘点这些都要时间

领底薪 奖金听听看看就好 还要背着被汰掉的压力

我猜应该是指该商品的毛利吧要扣掉所有成本去计算出毛利也太困难

真八卦 只能推

POS系统里最多也只有进货价、售价这种很直观的毛利

推 虽然说得是事实 但还是祝福原PO后续不会有任何状况发生

推分享

另外楼上靠腰毛利的那个 里面的成本价肯定不是真的只算到进货成本而是运费、员工薪水之类的都算过一遍了 哪有企业这么蠢直接拿进货价=成本价 哪牌子笔电平均成本比起售价只低2000的我去买 我看那个毛利基本等于公司利润了甚至可能更高 毕竟不知道会计怎么算的 ㄏㄏ

推推

感谢分享

业界良心推

楼上佛堂网购的我一直以为他们家网购平台跟门市本身是双头马车是人尽皆知的？

电商时代后实体店都很惨吧

假设进货价 = 毛利价好了 这样算一算业绩达标底线20万那不就是没到业绩达标直接等于赔钱 20万付员工薪水+店租+水电开销+额外成本还不一样定他妈够用勒 假设毛利大概20%好了 一间店至也有一个月一百万营业额 这样的店不赚钱谁要做 还没算总公司人事费之类的欸要是公司价 = 进货价 我看就算是直营店公司也会进货时就会抽一轮 别以为商家多有良心多难赚 能层层卖下来最终能进到零售店的商品 没一个不是进下游一轮就抽你好几成当利益的

佛堂网络在高雄顶多发票他们开 货物从送货地址邻近门市调货其他间模式也不会差太多

这是免费能听到吗？

有挂给推

超详细 怕爆

那总公司也自己跳下来抗个人业绩阿w连仓管都要

哇操 有够坎的公司

辛苦了...

算业绩然后把毛利最高的除外，真好笑

对自己员工苛刻的公司，注定对客人不会多好

鬼故事 怕

难怪之前去三井就莫名压力大 店员看你的眼神很压迫只去过一次 后来那间店也倒了

幸好你逃了

这次三井连环爆看得有点意外，我常去那家的大哥人很好店员也看不出有什么业绩压力

会被告喔

原来站柜台也要业绩喔 还以为可以摆烂领死薪水就好

离职是有给资遣费的 还是逼人自愿离职啊推 不过太具体的资讯看要不要码起来

酷

to D大，就是佛堂建国总公司出，然后出高雄三民区…而且是网络跟我说全高雄门市都没该型号现货能换，所以才去现场取证的，后来被我回证据打脸后就开始装死不回应了，要不是我有combo平台优惠+信用卡优惠我早跟他玩下去了，只好让亲戚吞下去了QQ，我时间宝贵。机器如果是我本人的我就继续跟他玩，亲戚的，争取到最后是浪费我时间+我被唸找这啥破店家XD

离最近的三井也开超久了 不讲还真不知道这么硬 不过那区偏中老年人居多 可能因为这样才活比较久

佛堂海鲜店除了本店还有X风潮呢，很多事情我也知道，心累，不是自己的花时间斗法我没好处，不然我个性最喜欢跟垃圾玩到底了。

太硬了吧

那就部门在砸招牌 不然他们那个超LAG的网站不就剩能看哪家门市有库存这优点之前我是实体门市买家电 现场拆箱看货操控面板没刮痕 送达时有 因为已经在门市有拆过所以看胶带也不准 想说基本功能不影响 可能货运撞到就算了

这种变态经营方式 还是下去吧

反正内部家族企业你弄不到的 老王还在吗成本比别人高网购部杀实体门市 白痴

阿肥，你人也太好了吧

台湾一堆老板展机当新机卖 各行各业都有 嘻嘻

阿肥保重 感觉法务要出动了==

认真说故事 推推

展示机当新机卖也太夸张

好详细 真的大逃杀

ip在台湾，你不怕，了不起。

展示机那个会被告吧

感谢惨业鬼故事

怎么觉得你会被告，勇者…

今日最大爆料八卦就是你了

故意不留老员工 这样薪资比较低老员工薪水比较高 业绩不一定

佛堂pc diy需要的零件算齐全，乡下人急用的好伙伴欸

有料的八卦 等等这里不是八卦！？

展示机当新机卖 不是老哥这能说出来的吗

推 是说你说的如此钜细靡遗真的没问题吗...

人员流动这么大 要抓人反而难

推

这也太恐怖了吧。

辛苦楼主了 原来三井是这个样 怕

太有良心的人，就是没有业绩。 QQ

感觉还不如黄色鬼屋= =

没去过，新的店啊？