前一阵子,在おはすば里听スバル讲到了有所谓的Yagoo茶会
今天看到了相关剪辑,发现不仅还真的有办
而且到目前为止有持续在办,而且还真的有人参与茶会
第一次Yagoo茶会(二月初)
双子说有很多人参与,すいちゃん也有在场
https://www.youtube.com/watch?v=6Ksnr82MN0s
这个内容讲的应该也是第一次茶会,只是因为自由参加且可自由离席
所以才会发生现场只剩一个新人,并且スバル和トワ様可以中途参加
并且中途离席的情况
https://www.youtube.com/watch?v=6Ofd_3SvFbk
わため说没参加到觉得可惜
https://www.youtube.com/watch?v=eJi1ippSIrA
第二次Yagoo茶会(三月初)
双子如同前次宣言所说,她们再参加了一次(直播时间3/2)
并且わため成功参加了
https://www.youtube.com/watch?v=jcPoK-vu2XI
根据双子说法
https://i.imgur.com/W9vXl2n.png
此次(三月初的)茶会是第二次举办
结合前次的时间来看的话
代表从今年2月开始
Yagoo决定在每个月的月初举办和Holomen交流的茶会
我个人认为这个茶会的目的应是为了因应前段时间发生的状况
由Yagoo主动发起的应对措施
除了可以拉近和所属艺人们的距离感以外
也让艺人们知道她们的意见是可以直达天听的,不用担心自己被忽视
虽然原Hololive的家族感(也就是箱感)就已经很重了
但是看来Yagoo是想让这种感觉及其凝聚力再更加强一点吧
不过由于是自由参加,所以某些成员现身的机率应该也是可以想见的低(例如兔皇)
是否能达到Yagoo希望的成效,可能就只有先持续做半年以上才能下定论
大家觉得Yagoo的阳谋能够成功吗?
其它箱有像这样能和CEO交流的机会吗?

台湾的话 应该各部门会抓几只小猫进会议室让画面不要太难看

我觉得还满屌的，没几个CEO做得到这样，而且让他们公开在实况上说

前段时间的什么事

WTM 成功地参加 也成功地听不懂 :D

剩下死忠的

大家都拿到红茶了吗

这样很好，艺人的意愿经过好几手到Yagoo这边都不知道被修饰过几次了

游艇开不进东京湾

虎鲸自然跑路的事吧 辞职一个人股价要掉10% 开个茶会不算什么事

老板跟艺人沟通变得像在玩传话游戏资讯会有落差的至少要有一个直接面圣的管道

成效再观察，但至少愿意办，不过一些比较不擅长跟人应对的成员不知道敢不敢参加提意见

就去年的成员出走潮吧，差不多是在跨年那时候，他写了公开信说公司发展太快但内部SOP没有同步更新，所以今年开始会改变体制，只是要完善的话需要不少时间

茶会没茶

正常，钱包也没钱

毕竟不是游戏 按键点下去就马上升级 这些制度改变都要时间来观察成效的

羊羊只是去吃零食的，完全听不懂现场英文对话XD

就之前内部真的有问题才搞到3个人要主动离职

荣誉团结会

最早我是从35的英肉得知yagoo想要有个跟成员直接对话的场合https://youtu.be/aeu95WlEFMQ?si=-BVr9u0w9JwZ-Bb5

通常我们大头过来讲话，不是法说会后日谈就是组织调整前夜祭

羊是想去蹭零食的吧www

然后好像是上上次财报，他在股东会上承认去年的出道步调太快了，所以今年会慢下来

我说完了 谁赞成 谁反对

我只知道羊是去吃东西的

有总比没有好

羊有讲过她想参加这个茶会啦 只是没料到大家讲英文WTM的英文并不是太好

等等 居然是讲英文吗ww

给鼓励吧，至少有尝试

当天应该是 FWMC Biboo Cecilia，后来Miko才到https://i.imgur.com/fxLvq9p.jpghttps://i.imgur.com/1u3Poae.jpg

这个组合要怎么对话?

羊干嘛装听得懂，大家都知道你听不懂只是去吃的

自然跟虎鲸，如果早点知道她们的状况也许有毕业以外

羊还抱怨明明是茶会怎么没有茶

就是有问题的出来讲 不来也没办法

海外的不一定有办法到吧

某羊一边点头装懂一边把零食摸进嘴里的画面都出来了

茶会(x) 水会(o)

看来2个大咖毕业还是有点用处的换来没有茶的茶会与yagoo见面的时间

总是要先尝试看看啦 不过也有可能会闷在心里的还是闷在心里

真的成效其次 老板愿意当面聆听艺人意见很好了

跑掉这几个都挺伤的，EN的阿梅和自然，JP的女仆和虎鲸至少有做比没有好，希望是多少能有点成效啦

FWMC还在那边说 没人说只能去一次的吧 有开就会想再去

羊最好笑 我没有要谈 有吃的就行ww

去年炸掉的份量都超伤的好吗,难得Cover阴德值低点

以前有A酱可以放心当中继站转传，现在Yagoo只能自己来了fauna那状况无解，她还有个不想离开家要顾家人宠物的问题

Fauna那个只是猜而已根本没明确线索是在哪引爆的

35 EN0期生，问题不大

如果yagoo 够开明愿意听取意见 这是个好活动 但问题变成艺人愿不愿意说了

自然妈妈这种就是标准的有能力但留不住的大咖不是靠倾听就有用的老板跳下来搞心辅就是组织出了什么问题

有能力留不住我反而觉得是阿梅，自然如果是离家问题，不一定不能谈

成效再观察 有总比没有好

正常的东亚公司 应该是老板整场训话废话= =

阿梅才是留不住的那个,尤其后期对她来说绑手绑脚的限制太多(都有明确抱怨过)然后整体最伤的是少了A酱,感觉她在可以少发生很多事

起码对日本公司来讲 有改变很好了 多的是有赚钱就懒的改的

有尝试总是好的

就JP成员对于成员毕业的说法很像是每个人遇到工作派遣的认知对应不同，这个也可能是中间管理跟经纪人的沟通造成

EN问题甚至还比JP多，趁大家在日本聊聊很好，YAGOO果然还是那个YAGOO其实看毕业成员出去都还是会继续直播，那就一定是中间支持的那层出问题了

也没几家上市企业的公司把命脉都交给约聘人员啊www

我觉得这样很好 否则去年蛮伤的毕业出去都是大事

资讯能够切确交流传达很重要 彼此有什么难处和中间是不是有人在搞也一目了然 倒是star感觉也需要来场man'stalk 不然各种不满累积起来状况就变问题了而且多沟通 最上层也比较知道怎么调整大方向有些实际的利益冲突就不是社内心辅后勤可以解的了

就VSPO吧 应该是想找营运1都能找到

想像四皇集合施压的画面

茶会能聚集四皇来个顶上战争吗

兔子有说她不会去参加有事会叫经纪人转达 当初真的是线上peko 线下真的不敢了

0期生都说过以前进门就能看到老板 公司大了见不到

stars真的蛮需要的 我到现在还是想问2024只卖生日周边是哪个人下的愚蠢决策2023才对 写错了

我想起35说要办第二场solo，结果生日live 就直接solo规格演出