※ 引述 《HarunoYukino》 之铭言：
: 　
: 本季新番 平凡上班族当四天王的故事
: 　
: 一开始男主是上班族，被课长弄到海外
: 自我叙述是形容是被“贬职”
: 　
: 　
: 好像很多作品都会形容去海外=贬职
: 　
: 这种印象是怎么来的？
: 　
明升暗降对这种职场派系斗争落败方是常见的事情，
毕竟那些海外实际上就是业务的边陲地带，稳定给你钱，但你也很难有什么新的成就与失误
，而且远离公司的权力核心。
其实也不止日本，其他国家的作品调职也常作为让员工离职的手段之一法国的《不离职冒险
王》就把调职作为鼓励公务员选择优退方案的手法一。
在1995年山崎丰子的小说《不沉的太阳》中就可以看到1985年发生的空难事件调查团队原型
人物的类似遭遇。
乌龙派出所其实也都用调到奇怪的分部来显示这个意象。
某种程度上，这算是深植人心的职场文化吧......

不一定 有些作品主角的父母也都常年外派海外 放主角一个人在国内生活广志剧场版也有外派升官

也远离权力核心

不一定，有些公司的海外部门也是很赚钱的，就会受到重视，像我同学公司如果要往高层爬，就一定要外派海外，因为才能了解海外业务是怎样，如果未来要管理才不会是纸上谈兵

要拓展海外业务的公司绝对不可能不外派 这种情况就是好的

四大会计事务所也是要升合伙人得先外派过

要看被丢去哪里好不好 你被丢到重点海外公司跟被丢到鸟不拉屎的乡下意义就差很多

如果真的要贬 你留在总公司也能被丢去窗边晒太阳

主动调去跟被调去是有差的

满帆商事的海外事业部是精英荟萃。

小新的风间爸感觉也是那种海外菁英，高级餐厅常客

海外要看 如果是主要客户的海外那就是升

海外只是一种边陲，不是海外等于边陲啊，这一直都是看公司看种类看地点，将这主题一堆把东南亚和欧美混著讲的，台湾很多海外派遣业务是因为台湾贸易、科技业是主要产业，其实蛮多公司用人也会以可以外派的人为优先，尤其是外商