https://i.imgur.com/HBQ9x3v.jpeg
终于开除了，昨天直接炒他鱿鱼不就好了
等烧了这么久才来开除有比较好吗
看公告杂志疯出货给博客来的货，那个人不会接触到，那博客来应该还是可以买吧

买回来的都要用紫外线扫描看看有没有甲甲因子

够快了吧，公司想直接开人也不是这么容易

需要走一下程序啊

全面消毒完成没

万一程序不对他可以拿这一点反咬公司一下

总得看一下法条 乱开等等吃官司

公告写得真烂 没有解雇喔 是先解除职务..

还好 要是给博客来的货也被接触 不敢想像后续怎么炎上

应该没有公司的法条是写全裸黏书上马上开除的

开除也是要照规矩来的，直接叫人滚会有其他问题

要先调查啊

劳权法规要看一下，万一吃个歧视就糟

程序终于跑完了的概念？

算蛮快了

所以还没有全面消毒叫人怎么去光顾

开除并不是乡民生气就能随便开除的

总得照程序走吧

问题是 他今日照常营业 对啊

还好我都去日本亚马逊买杂志^^

要先找法务跟HR研究才能开 不然会被劳工局找麻烦

算快了啦 公司也是很衰

按照乡民标准应该要斩首之后游街示众不然就是打假球

不能乱开搞不好因为他是店长级的

总是要跑流程

直接叫人滚对方直接去找劳工局了

来不及了，全店都被爪过了

原本想说别放出来害人 这下反而担心了...

就像营业损失赔偿不能直接从薪水扣一样

根本不该说什么调职 是要让那恶烂精障臭甲从其他地方染指吗 一开始就该直接说停职调查才对

开除也要跑流程吧

台湾刁民 不意外

的确 公司如果要发公告，首要目标是要让大众知道他有没有出没

真是好公司，通常劳工没错也是直接说不用来了

不过昨天也可以先停职吧，调职这个处分太莫名了

这不是写得很清楚吗

停职好像也不能随便用

他们内部要不要先用紫外线照一遍先

紫光灯概念股

那个门市不能去了吧 不如收掉该据点

紫外线手电筒最近销量增加 你有什么头绪吗

开人要走程序的 哪是嘴巴讲讲就开的

关灯营业，入场每个人发一盏紫外线灯

有问题的是公司照常营业 到底有没有清查被污染的商品跟消毒啊

还好已经不在台湾买实体书了

检查消毒，这些开店前就能做吧

开除后再录取就好

以后出去买东西都要自备UV灯了

-1

把该门市店内照明全部换成紫外线灯

店名诚不欺我

草

程序很重要,直接开除被告上法院很高机率被判无效

草-1还是各甲草

本来就不太喜欢去地下街那间 现在是绝对不去

没有斩立决都是包庇纵容啦 法规跟程序是什么能吃吗

你自己贴的图你自己不看吗

基本上公司做法完全没错，要先确认是否有符合劳基法的开除程序、是否需要资遣费等等，都要造流程走。他的行为不一定有达到可以直接开除的条件，不是说一句话我开除你就开除，这样速度其实不算慢了。

推文一堆以为想开除员工就开除喔==

至少先别让他上班吧 一开始只讲调职大家还是人心惶惶

公司处理很好阿 还照劳基法== 本来就不能随便开除

如果是我还会加上店内全部商品要那个店员赔

调职也有可能是调到可以就近看管的职位等待调查结果呀

最可笑那个人还情勒说他要是想不开 都是大家害的 超喝==

这咖真的赶紧滚一滚 超有病

完蛋 我之前在那里买过星街的CD

当初公告不写暂停职务，写调离原职，那还是让人很害怕啊ww

西恰乡民：台湾一堆垃圾惯老板也是西恰乡民：直接开除不就好囉嗦这么多

开除了还是不会去

人家还要遵守法律，不是只出嘴

可以啦 给过

爽

直接开会出问题吧？要先蒐证还干了些什么，拖一天觉得还是算快了，秒开可能换他跑去劳工局搞你

地下街那间超小

做了这么离谱的事还留下证据，就算法律知识上不确定有没有达到开除标准，打电话问自家法律顾问10分钟内也能得到答案，事实上就是处理太慢更别说没有提到清消完成这件处理，一整个就是敏感度太低处理时效太慢

还是得走程序 不过那个调职真的会让人恐慌

风头过了会不会回来

这事应该还没完，等著看某群把当事人抬出来当神轿，控诉公司不当解雇歧视特定族群的大戏

很精彩

留下证据还想用受虐儿战法啊，也是啦他们的想法无法理解，看店家要不要在门口贴个无XX员工告示

问题是公关说停职调查 会比调职好吧 难怪第一天烧成这样

91楼想太多了吧，除非这事有跟上最新的meta，如他有被霸凌之类的才有可能吧

按照劳基法 公司没直接踢走是对的 但这东西搞到公司产品形象受损 不踢走说不过去 真的有够精精算算了 还是自己留证据 自己留证据也就算了 还自己跑去别人的噗吵架 吵也就算了 偏偏还是(4-11自主规范) 大家都知道最精的那一群 当然是去翻你的噗只能说搞到中年失业真的是自找的 哈哈哈哈!

某族群想法真的太逼哀

非试用期解职 程序本来就好走完的