与其说老人约不一样所以可以推、可以摆
不如说老人们也是炸过了才学到教训
拿几个最近有被用来举例说明明可以推辞的成员
486
虽然说今年很闲
https://i.imgur.com/vVvV5xW.jpeg
https://i.imgur.com/ihVemeO.jpeg
https://i.imgur.com/nzSG5xY.jpeg
但她先说的是自己曾经很忙
觉得一直工作很不妙
https://i.imgur.com/htrSVOL.jpeg
https://i.imgur.com/XrIFDXq.jpeg
https://i.imgur.com/WnraneH.jpeg
https://youtu.be/mAkZ2qlgfGg
Mio
#1dJ9luMB (C_Chat)
在说自己现在没问题之前也说了4年前炸过
其他我记得还有小粥等成员也都公开说过因为接了过量工作炸掉
所以不是为什么老人不忙
是她们炸完了才知道不能这样
有看到一个蛮有道理的推测
第一年：没3D
感觉自己很闲
以为你齁就这样了
什么工作问了都说好
一路排到明年
第二年：3D来了
小剧场、官台、SummerLive、大拜拜都要练
去年接的工商 不能延期喔
第三年：
身体炸了
在养病跟消工作间循环
也跟山田的说法吻合
https://youtu.be/5CbQPLH3DTw?si=JIXzJLQnvcttr4b4
她们接工作不是说问妳下个月有没有空
妳翻行事历说没空所以答应这么简单
很多都是半年一年后的事
好像也是486说的
发现自己行程已经排到明年年中都满的时候才惊觉
星街也说过不少次行程排满一年后
甚至会忘记自己满档还接受35的SoloLive邀请
去年我发文就说过Cover的行程规划问题
#1azRMmFh (C_Chat)
SummerLive接夏祭接打枪接BlueJourney
让鲸累到不行
是不是自己要接的？
是啊
可是接的时候知不知道会撞成这样？
我想一定不知道
最起码绝不可能知道Zan平台会爆炸
让Day1出场的鲸从早等到晚再等开会到凌晨
最后隔天早上来演练中午的免费场
BJ是环球主导的
Cover在问有没有意愿参加时
能不能确定Live日期就是9月？
有没有办法认知到这样练习时间会完全撞到夏祭跟SummerLive？
撞到之后有没有办法跟环球乔时间？
我也觉得不太可能
夏祭、SummerLive大家都参加了
妳可以拒绝 但也不能拒绝
SummerLive是2023年第一次出现的东西
会在多久以前问成员
会在BJ名额前问还是BJ名额后问
我也不知道
但我知道这行程是鲸事先无法预测的
同时2023年也开启了大收录时代
语音包出了非常多
如果我是V
我一定也觉得能卖我就去收录
只要出声不用拍摄
应该轻松好赚吧
但是本来轻松的事
身体不行之后就是致命负担了
鲸宝血条短(喉咙弱)、回血慢(需要长睡眠)
第二年可能勉强一下觉得还在自己负荷范围
时间负荷还能接受
接完之后第三年喉咙炸了
收录负担加重
甚至收录可能NG次数变多
时间跟身体负担都更加加倍上去
我猜大家可能都是这样炸过来的
只是有人挺住了 学会了
鲸宝没挺住
我也不知道该怎么办
你在还没忙起来的一年前跟艺人说你这样会炸
不准接这么多工作
艺人听的进去吗？
经纪人有能力知道一年后妳撑不撑得住吗？
可能需要既有经验可以掌握艺人负荷量跟未来行程规划
同时又有足够说服能力来劝艺人听话的优秀经纪人吧
https://youtu.be/WQr2c8QWEKc?si=WSps2v3Nyfdjv5Mq
比如这个透过商业伙伴曲线救樱的(
反正就
你咖多努力吧
希望每个V都不要走到炸掉这一步

所以是自己乱接把自己弄到忙炸 怪cover不太对吧

经纪人是白吃钱的垃圾不用控管？

经纪人不是神 没办法预测未来

COVER可以改善，毕竟活动的第一手资讯一定比艺人先知道

说法都是没人会塞工作 但有不得不做的工作 所以后者就是全体live一类的事吗

挖 486那个说法是要睡在工作室耶 还有人带睡袋去喔

内文都讲了还是有人看不懂

经纪人也是有LV1跟LV100的差别

没办法预测到你半年后会身体状况不好 撑不住今天排好的行程

睡办公室是工作满档的情况呀 阅读理解是不是有点迟缓

推这篇 理性分析 感谢分享 推推

这要嘛经纪人不存在，要嘛经纪人跟艺人一样菜，满好笑

没办法预测到原本的行程被delay 导致连带影响后面的东西 那实际遇到怎么办 就是每个经纪人等级的差别 不是每个都那么菁英吧

算了啦，经纪人就免洗的哪可能是王牌经纪人

商业贴贴 真的好强..

486不是专门给新手经纪人训练的地方吗XD

工作满档到要睡在工作室这样很辛苦啊(?) 这跟阅读迟缓的关系在哪里啊? 难道很忙的时候这样不辛苦吗 还是你的

虽然这样讲是通灵 但以虎鲸说喉咙不行还是被要求去收录这个 某方面来说可以说是经纪人不想扛

不过说是这样说 该检讨的还是要检讨

对我的文字提到的话有理解有问题(?

这篇已经说的很明白了 还在喷经纪人是搞笑吗

代表齁没有设工作量上限 不小心接太多 加上后面新增该做的就炸裂，后面才知道应该适时推掉新工作

有经验的经纪人就会像这些有经验的holomem一样知道这样排不行

你齁是没经纪人？

经纪人这个就每个人状况不一样吧 我觉得WTM经纪人不错啊

他可能觉得偶尔住办公室很正常吧

所以每个活动时间都不确定，都是先问了然后再排时间，最后说都是V的问题；我就知道都是烂草莓。

其实我觉得他不一定是在回你是回更上面的

都是他们乱接导致身体撑不住 跟cover没关系 对吧

所以就一项工作的时程太长了,接了又不能中途反悔,要嘛什么都不接,要嘛求神拜佛在一年内身心不会突然异常

果然一堆不看内文的 打这么多也没用

不过要对症下药就是cover要主动婉拒更多工商吧

感觉要让资历久的成员和刚加入的聊聊天打个底什么的

是他自己要接的 很熟悉的一句话

这也不能怪谁没拿捏好 毕竟你进去一定是案子来有钱赚接不接 当然接啊 也没预料到时间到了工作塞到爆炸 那你都说好了难道经纪人会说不要啦不要接 到时候空窗没工作不就经纪人要背锅

阿holomem都经历过知道不能这样排了，专业经纪人不知道

员工求好心切 公司利益善良 懂了立意啦干

不是delay会影响到后面的问题 是你本来就要留空档时间

问就是她本来就有病 cover都没错

经纪人本来就有部分责任 又不是当传声筒跟人型行事历就好

这里人人Holo股东 心疼公司被抹黑><

不过这样看起来hololive的行程表真的跟一般上班族不一样，一般上班族就是准备下个月就好 hololive是要直接弄整年度行事历，感觉真的好累

想当年

结论:是虎鲸的问题吗

经纪人领的是咖薪水又不是V 薪水.帮V 挡工商是想要被解聘喔

我大COVER可以随时补人 不爽就走一走 对吧?

性质不同啊 他们像业务一样要考量到整年度的排程

疴 经纪人无法预测 那经纪人干什么吃的

当然是来卢V 啊

我觉得应该还是麻内酱表现参差不一

不然花钱顾经纪人干嘛？就一个人形记事本？

本来想讲一下1F 发现是泰迪 那没事了

跟刷卡一样 刷下去没感觉 帐单来才惊觉怎么那么多

但是他们的工作内容，要跟其他人搭配时间的事情太多了

投手被操坏 都是they自己要投的

现在中性一点的讨论都会被说营运信了

经纪人最该熟知整体状况 知道排程可能太满要挡

口优的喉咙是铁打的，跟虎鲸差很多

帮虎鲸QQ

这样会忙到爆摊开来看就不是只是公司问题啊 结果一堆人都只骂咖把咖当坦是不是？

以前在上班的时候上层指派的事情从来没少过 感觉能自己接case排行程自己负责 已经很自由了 想一想奴性还是太重了捏

感觉就是这样吧 如果你没有炸掉过或者说挑战过自己的

懂了 这篇意思是要怪经纪人

软件业排程也是一排就一年或更久以后，只是管排程的是

所以就是V自己的错，活该毕业，对吧

非常专业的经理人 而且排程要很小心 不是硬撑就能做的

预留空档时间? 艺人都是有空档? 塞满工作给你

会想要毕业肯定不是一两次行程冲突就会有的想法

照理说有没有空档应该是麻内酱要能抓的

他们最常说的就是趁你还红 要赶快赚钱

大型live也没一定要参加吧阿梅那时就有说经纪人会问他们意愿

VT台积

2042了怎还一堆二分法 不是公司就是v的错ww

你这个第一年~第三年 写的行程表范例蛮贴切的

嗯不知道经纪人有没有提醒还是放给虎鲸狂接单

都是经纪人的错

山田那个其实说的不错啦，分享蛮多了

这个是不知道的 后面是经纪人调整行程也没用了

20年的时候holo还有共用经纪人，不知道现在还是不是

活动排程就经纪人问题 经纪人问题就是烂咖的问题啊

这种时候不就是要靠经济人乔了吗==

现在就是一堆人二分法只骂咖啊

他们的业务形势看起来没办法像工程那样算 man-month XD

有没有一种可能是...经纪人误判？除了鸭羊外35貌似跟经纪人还OK

不会排工作还要经纪人干嘛？

最好笑的是都做几年了 还无法控管排程 不怪咖怪谁?

推这篇

排工作行程是经纪人的职责没问题吧

经纪人谁请的 不就你烂咖吗

是说认真看这篇的话 新人应该配老练一点的经纪人吧 反而那

经纪人也有熟手新手阿 这行最操最累走最凶的就经济人

你讲的这些很多就是经纪人要去协调跟提醒规划的部分不然要这人干嘛

坦白说 经纪人多少要付点责任 如果说公司草创阶段就

会一堆人出现状况肯定不是只有一两个经纪人特别菜

各行各业大多都一样啦，接案规划谁只排一季的阿可是老板又不是神，怎知道这样安排到时撑不撑得住所以老板们聘了一种员工叫做PM，你PM安排时程

反正结果来说 就是经纪人不够强

毕竟根本就夹心饼干 所以有好有雷也是很正常的

恩 经纪人就是用来背锅的 难怪流动率大

算了 但已经有前辈历经这些问题了 经济人那边的系统

排到公司产能崩溃，X你的不怪你PM怪谁

至少虎鲸的经纪人看起来是有检讨空间的

我是认为这篇应该蛮接近事实的，最重要就是经纪人不能太菜

我也倾向经纪人问题

经纪人又惹火我了

但是不知道详细状况只能通灵

让V本身一股脑狂接 是需要阻止的 因为除了这些自由接

但你要知道经纪人这种工作是这行屎缺中的屎缺

经纪人是新人配新人喔？老一辈的经纪人经历炸过之后会不知道这样会不会炸而不提醒？还是你齁新人团就是重配一组新经纪人？那经纪人真的很好当欸，自己艺人炸掉没差，又不用交接传承前辈的经验，搞不好超商店员就能当了，挖操，那干嘛不摆个西瓜

讨论这个是要看是体制的问他还是个案的问题吧 是要重点人员教育还是修改结案的流程 二分法究责的讨论这些天还不够多吗

如果是工作太满就经纪人和烂咖问题 但是也不知道真因是什么

谁会知道谁会红

一定要有缓冲空间 不然像虎鲸这样身体没得休息 得不偿

下面的人在靠邀 上面不给乔 那就是离职闪人

话说回来，印象中10月的访谈提到经纪人是65位，然后某些成员好像有多达3个经纪人？忘记是不是船长，不过

一个公司说:这个一定要答应下来 V说:阿我就不要你就能想到经纪人有多屎了

什么叫自己乱接?请问经纪人是什么知道吗?他们是企业势V欸

还是要拿棒球那套来讲“他自己要接的，不关我的事”

所以让新人接到爆掉合理吗 要怪就怪自己菜 洗地洗起来

经纪人没控管好行程就经纪人的锅啊，搞到V身体出状况还要

几同意的 自己知道什么时间点会很忙碌才是

想像：玩玩游戏唱唱歌偶尔跳舞 现实：

比起船长，粉狼大概需要3位经理人吧（默

实际上一直说话也是要体力的

所以说谁的错 就COVER的错 太操让一堆经纪人被操爆

看来应该是上市后业务拓展太快，但又没有足够的专业经纪人对行程安排有sense，导致成员爆炸

有些经纪人要跟其他经纪人管同个艺人也有要管复数艺人的经纪人

很多行程都只能大概估计吧，新团真的还是给资深点的马内带比较好，现在在那边分派系的，好像都不知道以前老人怎么爆炸过来的，船狐都是工作接到爆炸的人，说穿了船长就是撑过来的虎鲸啦，一度喉咙炸烂后面也整个改变工作方式了

以前老人爆过没检讨现在继续爆更大

如果Cover是负责转包的厂商还能怪艺人乱接 但是问题就不是

V本身有病，经纪人自作主张，还有什么可以护航公司的wwwwwwww

垃圾公司会检讨就是个笑话

经纪人排行程原则 干你娘排爆

就算不考虑之后身体状况 还有个重点是不能有空档就一直塞进去 要考虑前后其他行程负荷重不重 是不是有足够的时间让自己放松一点还有预留一些临时会被安插进来的弹性空间可以调整

现状Cover也做不到一个V配一个经纪人，都嘛配复数V

船长是喉咙炸了很多次，直到那次黄金周大爆炸才真的乖了

经纪人要做风险控管啊 那个重大排程在研拟时就要掐好前面和后面的时间 要不要再接工商 还是预留休息的时间放掉工商

现在回头看，上市这件事根本就没那屁股硬吃那个泻药，你齁在VT很大没错，但体质在一般公司体系根本烂到不行阿

你看 船长炸了 486也曾经忙到昏天暗地 还有不少前辈

所以说COVER的经纪人训练真的不足 谁的错? COVER!!

以演艺圈来说，除非是大咖艺人，不然不会有专职经纪人

像AZKi这种语音包几乎都参与，到处串其他人的3DLIVE，办了两场SOLOLIVE，World tour也参一脚，直播频率也很稳定，还有奶油糖那边要顾，这样还能去高尾山，还有彼建出游，真的是时间管理大师，完全不敢去想像怎么排行程的

有些人是那种 排了说他吃不消，不排嫌工作太少

现在没有跟着无脑乱骂就是洗地，你想理性讨论就是营运信

行事历拉出来，2026/1月有一个工作就按日期钉上去。

两年前fes接齁桑接BJ这几个大型live 中间486周年live跟麦块运动会 自己的直播跟其他live来宾和收录

等等 到现在都不能一人配一个经纪人? 那数百后勤都工程师?

反正要骂就骂COVER 尽量骂 虎鲸阿~~~~回来好不好

排了炸掉说不管，等等挡了又要说冷待

人跟人互相的工作根本很难有一定怎样

AZ...她可是时间管理大师捏，NA两侧完美平衡

V本人忙到无法好好休息的状况 代表前面教训后面没学到

对啊，你就知道烂球是什么资源黑洞

看推文难怪A酱和大道寺都先后落跑了

经纪人问题真的比较大 不能看到空档就一直塞进去 也要顾虑到v是不是能负荷连续的满档行程 每个人承受能力都不同 本来就是经纪人要帮忙顾的东西

都是经纪人个人行为啦，与公司无关，公司已惩处www

Cover哪里没有不对 可以减负啊 怪艺人干嘛 ？怎么又有人检讨受害者了？

说不就代表一个恶性循换没解决吗...

A酱问题不同 有A酱再可能至少能留住一个

让V自己能接尽量接?爆了再说经纪人多的吃钱垃圾

上市公司喊缺人是今年最大笑话吗？

上次专串有人提出烂球大概用60人 这都比经纪人多了吧

说到上市这件事，最近也看到yagoo的旧推文，说如果不上市那可能就得把公司卖掉，不过不知道经营内幕就不再多评论了

鸭子以前好像也是跟团员共用经纪人

那你怎么经营成这样（抓头

至于V本人有没有反应过 经纪人有没有听进去那又是另一个层面的事情了

啊跟V说了会塞满 V充满干劲觉得可以 要怎么办

讨论一下就是检讨被害人，这篇有哪说谁的错？

骂cover是上一个版本的事情了

不能怪V要找人怪 就去怪COVER吧 经纪人也它派的

排程就是一门专业 才会有经纪人这个职业

不知道能不能像羊那样强制

而且到现在 拉电也有点工作量爆炸的状况 虽然她本人

V可以不知道啊，但经纪人这是基本功课吧？不然要你干嘛？拿薪水看直播？

拉电好像昨天会限蛮惨的？

经纪人也不是有空档就能塞呀 决策权还是在v身上 除了她们口中不得不做的事 原文的观点是周年live大拜拜一类的事

权限就是你的艺人愿不愿意跟你沟通吧

排行程 接工商约这就是经纪人的专业职业

拉电会限也是他想要安抚民心吧

平衡用说的都很容易

但你有没有这么多专业经纪人就是个问题了

公司都成立几年了还让新人自己试错，出状况了再拿前辈都是这样苦过来的出来讲，要怪给经纪人的时候发现经纪人也是菜鸟，笑死

我都不知道ptt一堆专业经纪人，还不快去应征解救你的推

大拜拜类型占据太多时间不能做想做的事

新人还是会出现这种爆炸的状况 不管是V还是经纪人想冲

这种讨论看推文笑话就好了

WTM的强制三连休比较偏向心理层面的休息，就三天除了允许

反正就是有事经纪人要想办法啊你的工作 也没在想细节

重点就是前辈炸过了 不先预防新进来的成员再炸一次吧 要他们自己炸过当一次学习？

公司还是需要把制度做改善 避免虎鲸的事在发生才是...

每天发5则推特和上传短片之外其他工作事情不准做

cover都快十周年了，一间七百人上市公司可以搞到一堆艺人抱病号甚至离职，搞的像日本没有经纪人产业一样。

像是之前486的刀剑经纪人 忙到没时间玩游戏所以离职

这种问题就是经纪人该处理的了 但经纪人也挺免洗的

推文也太多非黑即白的人了，找战犯这么重要吗

她跟61不是同一个经纪人61还能赌马 一定是被冷落没工作

欸对，反正屎缺经纪人炸掉也不干他们的事，出嘴骂就好

我猜烂咖都用低薪找V豚当经纪人啦 结果都是菜鸡

新人不知轻重 接到爆掉 老人都知道不能接太多

h0103661你先找一个十年没人报病号跟离职的公司再来嘴

除此之外，羊的作息还很规律

经纪人不好当没错啊 强的经纪人薪水可不少哦

COVER应该要请专业有经验的经纪人来帮菜鸟经纪人上课一下。尤其那些演艺圈红星接到的邀约只会比齁成员更多，行程排得更远，他们是怎么排程的，这个没人教就只能用教训来学习了

经纪人一定想 妳这么行啊 太棒了 业绩upup

就算教了也不一定每个都能吸收也是个问题 也是要练

每个艺人的习性跟状态就不同 专业也是对他担当的专业

虎鲸我才不信是一发生就马上决定毕业 搞到毕业

兔现在也是状况不好就不开，但...她这是有四皇的底气就是

经纪人可不是PM 安排适当的工作才是经纪人的工作

COVER钱是要赚的，锅是不沾的

状况不好就不开需要啥底气 ==

半年内1个资深大佬 4个百万订阅离职 都是自己的问题ㄚ

麻烦能预测的报个名牌来听听好吗,感激不尽

翻译: 自找的 撑不住能怪我吗？

早期是一个经纪人负责复数的V 现在公司大了 窝不知道

3＋1个才对 自然没百万

反正公司绝对没问题

喉咙烂掉了就只有休啊 而且要休超久

谁说公司没问题的根本再黑吧

齁的体量要处理经纪人问题哪会多难 日本娱乐产业发展多久了 要找经纪人会很难吗？

不知道羊的强制是羊不让经纪人难为才遵守还是经纪人确实有那个权力要艺人暂停工作去休息这个也是不知道的

像是我推PP喉咙不好就休 身体不舒服就休 她是几皇?

甚至直接挖娱乐产业的即战力过来哪会是问题

齁就还草创期 他们可能也现在才知道 原来这样会过劳

就惯老板啊 阿这个那么简单 很难吗出事了?你的职责你要扛啊?怎么做 我哪知道给你钱你就要想办法啊

星街最近才说有些经纪人还得一打五，管理时程这方面真

找人不简单所以就不找吗?都经营几年了找不到像样的?

经纪人是这行屎缺中的超级屎缺

钱够多屎缺也能变黄金 最好不要发现烂球的投资比经纪人还多

都上市了 不用草创期带过了

#1dDM_epa (C_Chat)，上个月还在黑人出道争议的现在喊个狗屎烂咖以为没人记得喔

所以找了 进来了撑不住又离职了 变成有些不够强的进来

拿PM举例是因为他就是一般各行业搞工作排程的

结论就是经纪人抽抽很重要,就算有换过经纪人,交接也很重要.

那...经纪人功能是什么？

除了WTM之外还有哪些经纪人有强制休假啊？

撑不住代表找的人太菜啊 薪水出高点找强的啊

但我是觉得成员健康问题这个排程应该比较关键啦

还在怪经纪人的是想怎样 哪天V出来说他不能参加哪个大型活动是因为经纪人不准看粉丝会不会炸

都上市了 别再草创了 没经验管经纪人就去找专业的来管啊

所以就像是常见的屎缺工作 人流动快 新人不够强出包然后就会有虎鲸这类问题啊

受诅咒的制服 他们可以工作 我可以玩游戏 直到这份该死的合约到期

如果都找不到强经纪人 就是HR问题囉XD

羊是经纪人换过,但现任仍然坚持三连休的惯例

那你说是谁的错? 经纪人谁找的? COVER!! 那就COVER包

屎缺(X 钱不够多(O

不管是谁的错 有问题要解决阿 不然虎鲸这种扛不住的

定期休有，但经纪人主动喊停大概没有。所以现在是不是要确立绵芽强制休惯例惹

你看就只会一直讲钱跟找战犯 没有人在讲实际问题处理

然后486也应该是接班有教好,今年能挡得都挡

等一下就出来说又不是我要做

实际处理就是再次检视经纪人教育流程跟接手流程阿

经纪人的资源分配本来就COVER负责阿

不用通灵了要毕业自然会讲

找到战犯就知道哪边要改啦? 不找战犯你检讨个毛?

有料

再检讨几波，等等换经纪人毕业

找战犯实际就是辨识问题，当然啦，我们社外的只是喊烧

炸到好几个毕业了 现在不检讨是要继续炸吗...

我不知道你说对不对 但如果对 你都想的到 600人的公司想不到

COVER的经纪人整天在毕业的 没再怕的

经纪人毕业有差吗 你粉的是经纪人?

至少目前看起来WTM的经纪人工作不会排到过载啦

好的经纪人带妳上天堂，烂的让妳躺灵堂

除非虎鲸愿意讲更细不然不知道

找出战犯辨识问题发现是排程不当的经纪人，那就看要换

? 而且把问题放到现在？

知道问题跟能解决是两回事

安排行程不良 不适任经纪人淘汰有什么问题

扩充到数百人后勤但是经纪人还是要一打多 这COVER全锅

船长听到经纪人离职的时候都要哭了

怎么有人觉得后勤频繁流动没问题

像是洋葱经纪人当到洋葱自称是第三个妈了(第二个是船长)

问题不是已经解决了吗 虎鲸毕业了阿 继续榨干下一个

那是船长碰到好的经纪人阿 狼妈不是有说以前碰到相性

菜鸡经纪人毕业VS我推毕业 你确定要护经纪人?呵

所以不适任的留着继续毒害下一个V吗

如果知道问题但没办法解决 应该也...不太妥当？

营运信继续洗脑自己 会倒的都是自己有病

谁知道人力都用去哪了 反正经纪人血汗这点 好几年了

我是觉得SOP就有问题啦 要换的可能是经济人的头

我怕的是经纪人毕业，有的人的推可能还是会毕业

经纪人就是VT的合作伙伴 变换频率低才是好事

不适任的经纪人当然开掉阿 问题是适任的可能被操爆

护咖护到经纪人上 这么爱屋及乌啊

适任的经纪人如果路边捡都有，还会现在这情况？

所以你说要怪谁 就怪COVER吧

财报大幅成长经纪人还是血汗 这也是COVER的锅阿

我感觉经纪人很像白箱里面动画业的制作进行

操爆就怪烂咖不多花钱找人 V不相干的就是烂咖问题

经纪人问题不怪烂咖不然怪谁? 不然V还要经纪人干嘛?

经纪人用想的就肯定血汗 但这不是观众要关注的

就钱领得可能不多 但细部规画行程很复杂 还要盯得很紧

对经纪人应该要设立有一套制度做职前训练，让V像古代黎民一样盼着明君上任才能过活不是办法

经纪人大概也8787的 不会排也会累死经纪人自己啊

娱乐圈就是这样呀 你推了第一个工作之后就不会再找你了

Cover要在娱乐产业上继续扩张 经纪人跟工程流程这问题

今天你会从公司离职要马是被炸一波大的，要不然就是不

没说不是锅阿，只是你这样一直换变免洗也不能解决问题

满累积久了垮掉

一定得解决 说真的都上市了....

COVER经纪人搞不好跟台G一样血尿XD

忘了哪次杂谈提过一个经纪人差不多要负责五个V

别说cover 基本上大部分的经纪人都是屎缺

有很多经纪人都很好阿 不少成员都提过的

我就不相信今天离职那几个都是突然就想要走

那...不好的是谁，还是又要回到经纪人也是被操爆那比起换，扩编才对

夹在中间负责沟通协调的位置一直都很赛

不好的就是COVER拉 反正COVER现在就是包哥有问题就骂COVER准没错

齁v超高薪又能享有知名度的工作 员工离职多少都会再三考虑毕竟大多数v都当过个人势底边知道是什么样子 但衡量之后还是宁愿放弃高薪工作

要跟5个V的台 还要排5个人一年后的排程 #你领多少

有经纪人还搞到炸掉我是觉得很夸张

因为最后人毕业了，当然是公司问题啊，你要怎么凹一个排程机制是合理的，即使它导致最后当事人累跑了而你还是得找别人替代？

今天一个月收入百万的工作 叫你离职离不离 没人是笨蛋 那会离多少有其他更严重的因素让人宁愿放弃高薪工作 一个还好能说赚饱了 但有4个了

说是自己要接的 但工作排程是经纪要控管的吧 所以到头来依然是公司问题

今天如果经纪人没锅，公司也没锅，假使真的不小心排程

人气高峰时努力工作储钱

差点弄死好几个人这群经纪人应该长些教训吧

排程搞到虎鲸喉咙痛还在排 这如果没锅 经纪人我当就好了

反正这种问题最终解都是公司问题，公司本来就该扛，因为有些问题真的摊开来细究一定会波及底下人

接到爆单，但是这段时间撑过去可以调整，一样高薪的情

经纪人的锅就是公司的锅 V自己没控管好就是经纪人的锅

holo跟其他jp不太一样吧 有企划在跑的 这可能是不得推的工作之一

工作不能不接，结果离职了你公司还不是得找别人接，那你公司的制度当然就错的啊

在那放话说V自己接的 这只代表真的是狗屎公司==

找一堆免洗经纪人来顾艺人，顾到每个V都累累病，老V还可以靠经验推工作，新人就直接身体炸掉，讲什么工司上市了财报要对股东负责，要扩圈、要多赚点钱，那艺人的心理/身体健康谁负责？

那个是几年前马自立讲的吧,没照同期来分,多会塞到5个

有些人连老师安排作业都做不完的，检讨别人倒是很大声

高收入还待不下去一定有什么连高薪都没办法忍的问题存在

要就是V自己花钱长期顾用专属经记人像保姆一样包山包海

操爆就是一个很常见的问题啊

因为安排作业写不完不会发生什么问题啊

前面推文有人说现在经纪人都还没一对一 这人力分配很扯耶

确实，这种就是要炸过一次才知道自己的极限在哪里

还真有点怀疑日本开会是不是其实就像推文这样一方找出问题后 另一方说这问题因为资源稀少很难解决然后就卡住不动了

基本上看holo病号一堆轮流长休就可见端倪

但炸一次的损失难以想像 还是想办法预防

是不是自己接的 是 那就请你自己负责阿

多角化经营悲歌

我会议经验是，当大家说很难解决会议卡住时

全世界都会说这问题很难解决 所以就卡住 这是常态

讨论下去就是指责谁的错，那还是天天开会好了

v业界的经纪人不知道都从哪找的 很难说是不是具有实力

下一个你，觉得要怎么解决？

反正holo之后就开始学彩虹下水饺 可以的就留不行的就走

我工作到身心灵出状况了压力大公司也要对我负责吗？正常情况不就是自己处理或是选择离职吗如果公司不用对我负责的话那艺人身心灵出状况也是公司的问题吗

今天要是这份工作薪水够高，但是因为某段时间业务量超多造成超负荷，撑过去就能把业务量调整回来的话，是我就留啊，但是为什么他们几个不留？ 不就是觉得继续下去这种情况也不会改善为了自己只好选择放弃吗？

对啊，爆掉撑不下去就推给v自己负责，啊很遗憾您与本公司方向性不合，不续约的话皮留下就好，因为是活动终止也没有毕业live，未来有机会再回来露个面喔～祝福慢走

资源分配导致虎鲸说想做的事没法在齁完成我觉得也有可能，现在sololive都不知道排到几年了

V界发展也没几年 要找到那么多有娱乐圈水准的经纪人很难

就卷铺盖将问题留给老板烦恼吧

那么多人报过病号 一定都是自己管理不佳啊

找人没那么难好吗 都是钱的问题而已

现在就应该有直接挖演艺圈的经纪人了吧

假如薪水超级高 我会选择做个两三年有一桶金就闪人阿不就是现在的状况*工作环境很难忍受 我会选择忍耐个两三年走人

楼上在说台积电吗？

我都觉得应该不少都是在V累计经验就跳到娱乐圈继续当经济人

有人说工作到身心灵出状况公司要不要负责？ 要负责啊废话，日本法规我不知道啦，但是台湾举证跟工作有关系的话是要负责啦，劳动基准法了解一下啦

好，懂了，V负责

对 但是VT的客群要看的可不是这个吧 你会希望的的主推赚爽了直接毕业 从此人间蒸发吗

所以说 COVER你想办法搞好啊!!!! 别再闹到有人不爽营运

那个说工作到身心灵出状况正常情况不就是自己处理或是选择离职吗的，是什么奴性还是惯老板发言...

对 所以我说 你不能把工作环境搞到大家只能忍

也最好别再有任何人毕业 最好能把这两头跪回来好嘛!!!!

不然赚够就逃不是很正常的事吗

不说Cover 在台湾就是环境烂只能自己逃啊，不然勒？靠政府帮你喔？呵

不满环境选择离职是市场机制，政府不要介入太多才有益于自由市场运作

台面上的高收入艺人一年内都跑那么多了 台面下又累钱也不多的工作人员免洗率一定更高 是能多专业

用一般人的上班经验干嘛啦，他们工作性质就不是上班族，而是艺能圈那种

结果还是有自然那一记重拳啊,连Ameway都不走了

说不定政治理念不合啊～要通大家来通

且日本金牌马内还有一种是负责把你捧红然后操死艺人的，这也是专业马内，谁知道会选到那种

看起来有些是能推的小案先来敲时间，乔好之后不能推的大案子才来卡空位，导致体力和回血无法负荷了

检讨个人本来就是没用的，重点就是放在公司制度跟做法该加强

经纪人都不知道自家实况主的体力，作息和身体情况吗？

都几个人操到挂病号甚至不干了还继续这样管理，不觉得很可笑吗？赚的钱只够请工读生当经纪人腻

毕竟爆红可能只有一次，之后默默毕业或不上不下才是大多数人的未来

这本来应该要喷经纪人吧 新人本来就不了解经纪人本来就应该要帮忙把关所以本质就是公司的问题啊

所以说 就是COVER的锅

主要看合约怎么签 公司对于行程能介入多少 也是问题吧

换成一般演艺公司 早就被喷血汗公司

之前才看到这边酸隔壁棚剪辑规定一堆毛 比起V被搞到心累毕业 营运还是毛多一点吧

要不建议以后齁挑人 比照兔皇标准 家人能全力后勤的talent再来做

为什么总有白痴要拿一般工作来比

笑死 现在说是V自己有病 不愧是

v自己喉咙不好啊

工作量问题就双方都有问题吧，V自己没这层认知的话经纪人不顾V意愿挡下，还跟挡人财路差不多

一堆确定要接的工作都没时间没排程？？

V自己负荷不了不反应 经纪人是要通灵喔

一般人的上班族经验，那就是公司觉得你不干就离职换别人干啊，意思是cover 也是当你的推这样囉

反应了没人理 反应了叫你再忍一下 自己不反应 看你要信哪个

推分析

确实

至少V睡眠完全不足甚至没有是不用通灵的吧然后爆掉退了再被酸怎么不早说，也是蛮可怜的

毕业的就是不自量力 懂了

一般人的上班经验是指固定工时、固定薪水，还有一定的休假时数，这些经验可能就不适用在这种类似艺人的工作行业上

一般公司也常这样吧 工作量多炸了 走掉一批 剩下的老人学会如何调整在公司生存下去 然后多出来的工作 欸嘿

这篇写的这么清楚明白了还是一堆嘴臭仔在酸是她们自己要接的真可怜

不过新人配的应该也是新人马内酱 不懂体恤艺人合理但齁V有卑微到不能往更上反应吗?

经纪人没经验很容易发生这种事，而且还必须要敢赌推掉面前的案件，之后不会饿死跪着求人

我个人还是觉得 新人感觉调适过了还是不行最终选择离开结果老人出来说阿没有啦其实这可以桥的啦还是很怪阿...? y选择跑之前找前辈聊天什么的 总会有的吧 除非下班不认识就算是早就接下来的 量最多也就半年-一年份 撑过别接就他们很明显已经把接下的工作消化掉大半.. 甚至是消化光才选择走的 既然消化光了 为什么还是要"走"回到我前面几句 如果是已经消化光了 随便找个前辈说出阿这其实可以推掉的啦 的话 也不至于走到现在吧

比起解约，长休应该更有利，但宁愿选择解约，我会倾向出问题的不是工作量，而是合约更改双方分红的方式

也可能就怀抱热情接一堆→处理不了开始清工作→清完热情也烧干→离职 很难说谁对谁错XD

老是扯分红被减少的等有齁v说我分红少很多再说吧，至少目前没人讲过待遇怎样怎样，说分红减少都在通灵。v抱怨的都是公司方向制度

待遇因素 不算是个不合理的怀疑。但是目前从Holo出去的有哪个在毕业前或毕业后说过出来之后比较好赚吗？目前我只有听过说在Holo比较好赚

从财报演者报酬是看不出来比去年少，当然是因为有多了几个成员，但光q1、q2就多了4亿了，至少能看出来薪水没有减少更正*从财报演者报酬去看就比去年多了

我想到的待遇、分红出问题，是偏向周边商品的利润分配，而不是直播这种有VT演出的报酬

忍忍大概就是这样吧 第一年每天都排课程第二年开始忙到连会限承诺会出的东西都跳票不过如同一些推文说的 没有前辈分享经验给他们吗

演者报酬在大部分季度是公司支出最多的项目，不过我不记得有没有再细分来源

应该没有吧，那边写的之前在讨论就是全部了，如果还细分那齁v的平均薪资可能都破亿了

如果一个月只一张大单怎么炸师爷你说说看

谢谢认真讨论的文章让我知道前几篇文章里面加的黑名单闹了多少反串

每个人适应能力不同怎么分享经验，被粉狼分享经验的后辈照做你觉得能活几个下来

不管你说得对不对 难道毕业前没有找公司谈吗? 还是谈了之后没改变?

推这篇

这要靠经纪人长期计画排程 每个行程依重要程度 还要预留事故处理时间 跟无法处理后的预案目前好像没抱怨过钱的问题 税务处理问题还比较常听到

这么多人炸然后同样事情继续发生 当然是管理的问题

有道理

很像科技公司PM叫工程师估每项时间 然后绝对不能延期问题估40小时 实际上可能是30-60小时才能完成乖乖回报预估的时间 没像老手留缓冲 常常就是加班到死因为菜鸟PM除了催进度外，没别的作用

没有producer 吗？这样养偶像养不出top idol吧

公司拓展太快就是会乱

就要转生自己赚而已，有人气了干嘛陪你玩一辈子的乐团

推这篇分析

经纪人安排能力差异 艺人接太多没有评估提醒

看来就经纪人也很菜啊，没能力评估，VT本人如果也没学着规划调适就炸

这篇很认真