这个月的会限有个回答实话的环节
(对于问题在可以回答的范围内回答)
不可避免的会谈到最近的事情
1.关于虎鲸直播活动结束的想法
虽然会感觉很寂寞，但找到了新的目标是很棒的事
不在这里(HOLO)...做自己想要做的事而说了掰掰的话
对这种向前迈进的告别，自己是以“祝顺利”的心情帮她加油
因为这(她未来能顺利)才是最重要的
例如有不得不放弃的事情或负面的事情而退出的话就另说，
但如果是有这里没办法做的新的目标、找到方向而踏出步伐向前迈进
那我觉得是好事
以本人的立场来考虑的话
说不定她在别的地方会更自由自在
或是她想要用自己的节奏来进展
我现在都会这样想
或许大家不知道，一开始一期生有6个人，虽然只是很短的时候
后来过了7年..经历了很多事
可可亲...露西亚...梅露酱...还有阿库炭也不在了
虽然对于他们退出真的很难过，但是如果还在好好做(自己想做的事)
也能说出自己要去哪里就没问题吧
虽然可能听起来很薄情但我认为不管在哪里只要还在好好的做 那样就好了
2.关于保留的未来合作机会
说是未来有机会的话，保留可能还能再出演的希望的部分
一想到不是因为讨厌Hololive这个地方(而离开)就会比较开心一点
虽然阿库炭情况不同但我觉得应该也是这样
出现这种方式的契机说不定是阿梅(这次的离开方式)
阿库炭如果稍微晚一点的话说不定也能这样，但已经过去了也没办法
虽然机会真的很低，但想(对这个微小的机会)说谢谢
3.最近很多身体出状况的HOLO成员
自己是还好，可能最近季节变化的关系，气温忽高忽低的
虽然这个就不只是HOLO成员的事了
觉得最近是满容易身体出状况的时期
不只HOLO成员，公司也很多人这样
身体状况也只能自己注意了，公司也不会去注意那么多
如果本人说OK那也只会相信你OK，(要判断)真的满困难的
身体状况不行但本人想继续而隐瞒说OK的状况
经纪人大概也满烦恼怎么做才是正确的
所以别指望经纪人比较好，自己应该(把真实状况)讲出来比较好
4.成员的业务量
这个真的每个人都不一样，收到的工作量都不同
不过确实会收到很多要不要参加的询问(要不要接受工作)
自己是会根据行程回答 如果是这个部分的话可以接
如果想做的太多而全都都接下来的话就真的不太好
真实状况的话工作量还是勉强算可以自己调整的
如果真的有点太多最好找经纪人讨论一下
但我觉得(业务量)果然还是不得不自己来调整
大家知道486那个 自己的能力(己のキャパ) 吗
这个也想做那个也想做的话对自己并不好
虽然对提出工商的那方不好意思但还是做自己能做的就好
果然还是只能自己去管理好工作量呢
说真的最重要的是不管做多久都不算工时呢，因为不是轮班制
不管做什么工作真的要注意自己能做的极限来维持身体状况
但也是有分时期的，也是有那种哇不努力一点不行的时期
目前还完全没有被勉强硬塞工作
5. 有没有觉得自己跟营运的方向性有点不同了
没特别感觉到，那是什么样的感觉呢
一直以来是自己决定方向的所以...
因为我只会去做自己想做的事，如果没办法做的话...我也不知道
HOLO的方针我也只知道个大概而已
全体要变成怎样我也不知道w
目前还没觉得自己正在做的事跟想做的事出现差异的状况感觉
6.COVER的方向是要去哪可以在能说的范围内说明吗
要去哪呢...不过Vtuber业大概还是偶像吧，让Hololive更加闪耀之类的没错吧
Hololive production的演艺事业大概还是偶像没变吧
偶像或是演艺人员之类的方向，努力让一般人能够接受(Vtuber)的感觉
大概吧
这个方向性的话我还没觉得有违和感(?)
应该还是偶像没变吧...?
所以我应该也没变吧...? 其他人就真的不知道了
不过确实有一点是，大家会为了粉丝而想做这个或做那个~
如果真的要说对营运不满的部分............在周年或生日LIVE的...
运镜手法可以加强一下
希望让LIVE演出更好，让看的人觉得看到好东西
或许人手有点不足，但觉得应该不是不能做到的事
总结
或许对我来说觉得可以接受的，对别人来说很困难
每个人状况都不同，如果能够调整一下的话就好了...吧
不过这是自己的角度，可能不适用所有人遇到的环境
但希望他们可以多为了自己着想，跟经纪人好好谈一下
............................................................
基本上还是让粉丝安心现在没有方向性不同
能谈的也不多，但还是透露出现阶段工作勉强还是可以自己控制要不要接
但也间接表示了公司不会那么注意艺人的身体状况之类的
忙不过来的话为了自己好还是只能自己去管理
有点算暗示不要什么都交给经纪人或公司吧
而且以她现在这个对大多数人现况不太了解的状态来说，跟过去真的差很多了
其实也满明显的，最近只比较常跟一期生、Gamers、不然就是跟新人玩
公司大了之后大家关系其实没有过去那么紧密了，都太忙了
近期其实也很杞忧狐的状况
今年出CD前说是司空部会开心本人觉得很辛苦的事
开台次数有种直追KOYO的感觉
过去常说只做自己想做的事谢谢大家包容，今年一直说是为了粉丝而努力
说直播前会先加载人格之类的(精分前兆感)
然后还要看人家攻击她营运组、都拿比较多资源之类的
好像她不是努力过来的一样
难道她努力有比别人少，有躺着伸手拿吗?
加上攻击星街35优待组的也是，当年怎么辛苦过来的
6年了快7年才办第一次solo live
是有欠那些后辈吗?
当然后辈也都很努力，但真的没欠她们的粉丝欸
狐过去作为箱推头子、知名贴贴怪人，总是在促进互动
但现在应该也是被迫看淡了
当年可可宣布毕业后，哭得比哈洽马壶男那次还夸张(直播结束当下就私人了)
我几乎是第一次看到有人可以哭得这么崩溃
但后面走的人越来越多，甚至一期生还被突然解约一个
后面走的也只能祝福了、不去挽留了
改为希望他们可以过得更好
其实我也是很难过这种发展的，但对于那些人来说
或许改变环境会更好、才能做自己想做的事
就只能祝福她们了
至于为什么要无视潜规则翻会限，打这么多
就看到超译越想越不爽而已
虽然有些人可能觉得讲话很偏营运
但怎么也不可能是觉得别人走了更好
操==
给看完整篇长废文的100P 最多发50楼
至于今天两则负面新闻
真的是河洛罪大恶极，弄得百姓怨声载道
一年两个方向性不同
连忍忍都那样真的是看不下去
为什么写跟 那个 有关，其实我是想讲跟公司有关
虽然本人说与虎鲸毕业无关，但是后面又说什么“原因不只那个”
那不就代表有那个要素在内==
クロヱの卒业とはかんけない。というか
もちろんすごくさみしいで
正直、今日の配信は前から不安でした。
でもそれだけが原因ではなく、本当に谁が悪いとかないです。
他のこともふくめ、心に负荷がかかりすぎた。
可能我理解烂，但我就是觉得有关系，只是不想有人因此去烧虎鲸
小天使自己坦下来，说自己弱...唉
就这样吧
https://i.imgur.com/sdQyDFe.jpeg

没有问题只是会限警察会森七七

深…

不过是抒发心情不是啥坏事

，掌握健康状况是仰赖自我陈述。但最起码今（昨）天168真的不该是因为本人强烈希望就放行。

的事有关的部分可以吧 感谢分享

不放行就是本人想做营运说NO 于是营运又被骂了就是放行不放行都不对 就照着V的意思吧的感觉

你也阻止不了他，想黑就是在那边乱黑

个人意见啦，就这样而已。这种事到头来也只能当事希望如此就算了，毕竟作为观众就只能这样。

168的压力这样看要赶在周年+虎鲸毕业前百万 老家的事也还没解决 有提到全家族都很累 身体本来就容易受季节影响感冒

168今年自己老家的事情就很多，可以看得出来是很麻烦的事你怎么就不认为这有关的可能性比较高...

很成员都会一肩扛下所有事又不讲 等公布或出事粉丝才知道

holoX都在硬撑吧 山田也是满档状况尽量休息 评估开刀也延后看状况 168看得出来是很多种因素造成的 都不好解决

好

1/3没问题

168要通灵就是老家 百万压力 周年三个一起爆炸吧

好

你很棒

好

学着调整节奏比全力冲刺重要 冲到坏掉修不好只能自己承受

有些人看到其他人一直接工作 竞争压力就会很大 只能自己调适了

可以吵的只有公司有没有硬塞工作

不管什么工作都一样 自己才是最了解自己的人

HoloX身体垮包括虎鲸就三个,61为了不伤身也减少很多以前

背负著粉丝的期待硬勉强自己 最后是两边都受伤啊...

自己主推狗 除了音速小子合作LIVE居然还一堆工商

很早就说过公司内部业务可以自己决定要不要接了 当然

难怪常说要开会一整天 可能请经纪人把会议放同天一次解决

但记得昨天虎鲸的表达是跟经纪人试了调了几次预定表过忙的状况还是没有改善

我比较好奇的所谓"推辞不掉"的到底是三小...

骂营运烂行销烂企划我也没少骂过 但骂这总觉得没骂在点上推辞不掉不是从头到尾都是通灵来的吗? 即便阿夸还是虎

真有推辞不掉的就是事前已经答应的部分可能超出自己原本的预想吧

推辞不掉不外乎经不起拜托或是太过在意别人吧

鲸都没这样讲过 最多就是期待的方向不同而已

越看越觉得是HoloX的经纪人问题

狐是有说 如果是已经答应的话那就只能做了

虎鲸还要考虑到照顾妹妹 也许就是忙到两边都兼顾不了了

你在乐子人多的地方发这文给自己找麻烦了，我知道你有怨气，但是这里正向回应不会太多

怎么会，发在这边，以后还在谯乱塞工作的就欠喷了

我也觉得是沟通上的问题 毕竟负荷量过重一直都有相应

在这篇以前我也以为是公司在硬塞不可拒绝

的解决办法 并不是硬到连讲都没办法讲

的确是超译的有点扯

懒人包：公司没变 人也没变 只有观众心态变了

486有聊到今年工作就排很少

其实今天山田也开台说到不会硬塞工作的相关话题

之前不就已经DC有流出过发案都会先询问意愿了吗

已经答应了就只能做了跟山田说的有点像 接下来不管那段时间状况有多差都得把工作完成 因背后有很多人在运转着

486那个就说叫马内帮她能挡就挡

硬塞可能不是C社问题 突然一间大咖厂商插队指名怎么解

公司和人怎么可能都没变 只是有人可能会跟不上节奏

你可能没仔细看，有提到虽然不好意思还是只能推辞

之前有忘记哪个日本综艺节目在讨论，有经纪人为了升迁，乱塞了一堆工作给负责艺人

像是168 她心因性失声也说是自己个人的压力 也许是自

我要求或者私人原因 但直接联想到公司乱搞就很硬要

虽然齁的马内水准没有很一致,但应该不至于有这么乱来的

感谢分享 是篇好文

心疼艺人先烧公司的做法没什么错，有声量才会改进

不过你咖工作量确实该减少，关小黑屋的亲签真的没必要

经纪人帮艺人接一堆案子然后压榨到死人，这演艺圈常有，只是你齁到底签什么约，经纪人跟V相处怎样，主导权在谁身上，甚至每个人的相处模式差异又是如何，没人知道

既然确定有权利拒绝，那说什么工作量该减少没道理

马内怕都来不及了怎么敢硬搞硬塞 接案有算KPI逆

马内乱来要扛的可是公司方 但A酱离开也可能多少影响到

不舍风真 希望他可以早日康复

关小黑屋亲签不就自己没分配好.......

只知道山田跟168的经纪人满熟的甚至会坑168去恐怖游乐园但虎鲸的状况追的很少 只觉得新冠跑收录那个太夸张了

很多人杂谈的时候都说了工作可以拒绝，只能说希望能就这点改善更多吧 看未来了

亲签数量可以自己决定啊

签名那个就自己做死没什么好说的www

A酱有时候还有心辅官的感觉,她离开了真的就是没人可以做这样的事情,春先辈分也不高还要跟着综艺化...

推 感谢翻译但这样经纪及管理问题仍然不小吧经纪人不像水阀或电阻一样限流的话，那经纪人的用处是...？

35也说过公司大了以前专心当下，现在排行程可能是排到半年后去了，这是当年的自己无法想像的经纪人不好当，但这锅应该是逃不了

现在问题是既然业务都没强迫 那方向性问题可能就只是对偶像经营理解有歧异了

HoloX的马内会不会被抓去总检讨也难讲,扣掉61出道没很久

要员工自己选工作跟“自由”在这种靠情绪价值推动商业价值的环境，就只是变相的责任制而已

就结节过,山鲸风都是累积到现在垮身体...

像以前羊直播开爆 她不嫌累经纪人也不能怎么样那就是大公司的必然了 有相对的影响力就有相对的责任

你是在管幼稚园小朋友吗

不嫌累不代表经纪人不用管啊 虽然我不是主推羊 但那种配信时间本来就很异常

V很多人都年轻 经纪人也不够社会经验有能力预先警告过量

但是羊的马内有传承必杀三连休. XD

推

不然马内酱的马内是要马内什么==

486的马内问题是派给她的马内多半菜鸟,只是不知道今年有

要配上刚好的经纪人也不容易 记得经纪人是会轮流换

总之可以确定的是虎鲸是外面有想做的目标 啊累垮是什么原因没人晓得

好的经纪人是要对艺人行程接案管控，要求他把身体养好，这

马内跟厂商的沟通然后问v要不要接，v不接要退掉

本来就不是二分法，而是在管太多跟几乎完全不管的状况下要折衷

推

VT本身是偶像性质毫无悬念吧 这有需要怀疑？

除非坚持要哪位才会固定 猫鸭稳定好带都会给新手练习

不是二分法啊 但最终决定权还是在负责的艺人身上 除非

就像家长在无约束放任不管、跟直升机的恐龙家长两个都很有问题一样

推

感谢翻译

至于经纪人或控管 以这种内容来看 完全看不出权限到哪好吗 都轻轻带过而已 比如安排行程谁做主 身体管理谁做主之类的 经纪人有人要照顾几个V什么的 太多可以讨论

察觉到手上艺人有没有勉强自己是经纪人责任

@inversexxx 所以我想你我都同意这种“自由”需要更好的定义啊既不能让 V 减少发挥、也不能让 V 在不对的价值或体力上暴走但这就是马内酱的领的那个钱的份内事，没做好上述的工作本来就值得再加强

V硬撑装没事 爆炸后经纪人也是苦恼

我不否认啊 管控和照顾艺人本来就是经纪人的任务范畴

所以前任铁人羊以前的马内才会来个必杀三连休,强迫休息不

公司不太会关心艺人健康感觉很有问题，还是说那是经纪人职责不是公司，好像只有羊的经纪人会强迫休

虽然不知道细节，但显然从艺人开始连环爆这点就知道马内问题绝对需要好好的检讨是否足够完备==这篇原 Po 的翻译其实就多少指出了行程控流非常需要检讨

但要抓到什么分寸本来就没有一视同仁的尺标 再加上

羊的经纪人感觉是我管你说行不行就是给我休假

然后这个必杀三连休还交接给目前的马内认真执行.

其实目前我觉得比较有问题的大概只有，已经接受的工

用传统艺能看齁的经纪人也不太对 实际上都网络连络比较多

虎鲸要是经纪人会要她强制休是不是就不会操坏身体

题 大部分我们可以知道的压力都是成员自己的期许

连狐都说别指望经纪人比较好，其实已经点出问题了

再者和传统艺能人不同 实况主的作息安排就很混乱

其实本来这种指标就很难精确定义，又不是理工问题，但我们可以知道一个大略的效度范畴，就是我们的推不要身心生病==我们一定都同意，只要跨过去这点就是要检讨啦

所以V硬撑也难发现 只能从配信情况和时数去观察

经纪人辅助而已 自己接工作的上限只有自己知道

问题就是不知道身体出状况是工作问题还是个人因素啊

鸭子虽然被戏称新训中心，但其实除了初代以外都很照顾鸭，而且大概从刀剑经纪人开始就有传承交战守则的，鸭不接就真的几乎挡掉，连生日或周年纪念演唱会来宾都挡掉了

Nene为啥休息都乱讲的云黑该停囉 不要以为来别篇就没人看

按照山田的直播 虎鲸看起来工作量很大，而且她又是需要睡眠的类型，很努力但是最后身体搞炸了，感觉很不值得

你要跟三次元艺人比，其实艺人除了经纪人，还会有什么生活助理，XX助理照顾艺人跟负责琐事，但你齁一个经纪人要负责好几个V，还要有助理照顾艺人，作梦比较快

好

最后问题又落到V身上 要学会评估自己的承受度

其实步调放慢一点不会怎样吧

所以一两个看不出来，但现在这个2024年尾显然在抽样上“制度有问题”的机率远大于没问题的机率啊XD

虎鲸炸身体结果就是某天睡13小时某天睡17小时...

山田早睡早起稍微睡一下就能恢复的 在虎鲸身上就需要睡很久来恢复 我想这就是山田直播上强调的个体差异

然后某天就医等等都直接写在推特上的...

@tym7482 那件事我道歉了啊 还是你只是想抓小辫子？就事论事没毛病吧

说真的到这个规模了还说一个经纪人要照顾好几个V的话这本

HOLO的经纪人跟一般艺人经纪人应该是很不一样..

山田也讲了 有的工作是可以自由接的 可以调整那个

沙花叉就想拼 但身体不太允许 而且长睡眠型

目前一个阿夸说方向性 一个虎鲸说有其他目标 其他内部

好几个应该不至于,但团火有段时期马内是同一位.

已经接的工作 如果有死线也只能硬上啊 接案工作都是这样

对啊就抓你云黑啊嘻嘻

就事论事吧 别抓着id 这样跟乐子人还不是没两样

虎鲸觉得快撑不下去就只做必要的 其他都推掉或许就可以走得长远，但是看她昨天讲难以推辞，说不定真的是全部揽起来干不会拒绝

除非有人出来说工作上缺乏自主权 否则我认为一直把问

真论抽样还不如说HoloX五伤三.(喂)

啊不是昨天是前天了https://i.imgur.com/YvfHIZe.jpeg

不然就是要建立负荷量表机制或严格规定配信时间了

讲错本来就该道歉，你爽的话我可以再道歉一次，但这不影响我对本来就有问题的事/我没讲错的事做讨论== 也不等价于我每个都用云的。抓了个口误小辫子也不会影响现在齁旗下管理有问题要修正的事实

不过她们邀约有些可能都排到好几个月后 几个月后那时身体喉

真的管理起接案数量大概又开始优待组冷落组的骂

咙怎样也很难讲

感谢提供资讯，即使是有点暗示，狐也点出不少问题了

不上也不行 因为可能违约

现在可能不像缺乏自主权 比较明显的是缺乏对V的保护 至少

怎么做都有人会骂 这就是决策啊

所以才说你齁制度很畸形，理论上你已经转型成二次元演艺娱乐公司，但你旗下的艺人你说你不能强制管理，也没有庞大的后勤支援，因为是合作实况主非公司雇员?

云了一次谁知道你其他的是不是也乱讲 不过反正大家都在云和通灵 好像也没差

http://i.imgur.com/0oi4P3p.jpg61 的排程表其实也是一个情报啦 挺可怕的

还真的是 合作伙伴和雇员能做到的牵制管理力道差很多

还有就是，希望不要怪虎鲸挑三周年的时候讲毕业，这肯定是先跟HoloX的成员讨论过的事情，她想离开不可能是当天想到当天说

61她说她做得很开心啊 都是她想做的事情 而且都做得来

@tyn7482 你抓得到其他小辫子抓几个我道歉几个啊，巴不得你多找几个齁搂体制健康、艺人生病退团离职毕业都是自己生涯规画的问题的案例==

之后要开始塞大拜拜练舞练歌囉 希望他们调整好自己 希望

没人怪她吧 不是祝福就是心疼 只有趁乱来黑的酸民会

61这个...

抓到一个就够啦 我怀疑你其他都乱讲的 你自己提出证明吧

所以就变成艺人觉得我可以案子接到爆炸，经纪人在旁边喝水艺人生活管理不佳生病了，经纪人在旁边喝水案子死线到了生病只能硬收录，经纪人在旁边喝水

别理他了 他乐子人 大家都是基于关心 分享下彼此的观察与心情他在那酸

不过61也减少很多杂谈负荷也是一个方式.

但旗下艺人应该是有享基本的社会保险吧？即使是合作伙伴，在日本的民法下他们还是雇用关系

来

61还要加上猫社长突然带人过来要煮饭的行程XDD

被蹭饭那些日子应该不至于有收录啦 XD

61原本就是超级业务，这种调整工作量的事情他原本就很在行吧

61那个社畜等级MAX的(称赞)，反而会自己安排

看 61 的时程表，大概没收录或外务的时候还要想办法插想企划或企划研究之类的工作，这个不靠马内强制煞车，我无

话说既然要通灵 怎么没人想到虎鲸又沾染了什么不干净

的东西了

确实都声音有问题还要人去收录然后录一堆不能用的那边真的看不下去

61 看起来就有能力自理且不是特一线顶标的老人都塞成这样了，其他人的话不就....

前面有人问夸的，夸有明确说到“公司里会有些无论如何得做的工作，无法自己安排在想做的时间做自己想做的事。... 对公司来说理所当然会有这样的事务，有许多辛苦的地方和限制。对于自己被安置的环境，在精神面上有觉得辛苦的部份。”“能从事各种案件和活动也让人高兴，但其中也有很多非做不可的工作项目，尽管一路过来努力地让自己去适应，但在精神层面上，虽然不能说告一段落，但觉得这样下去不行。”

好的云黑请提出马内酱没制止的证明 你怎么知道没阻止过

你齁案子一直都有金主指定跟自由接案，夸的等级你说被指定一堆我觉得很合理拉

所以不能自主的问题比较像是公司既定的常态性工作 而

不是在“有没有阻止过”， 而是在“有没有成功的控制整体工时和休息”劝诫的话每个人都会讲，但马内酱的工作不会也不该只有“劝诫”，必要的时候截断也是义务吧？

可能实况主跟COVER本社也有一些约定好的必修课

管理力道弱 去代为道歉这点力道和权利总还是有吧w 不管是牵连到了多少人造成多少 人的困扰 事情(无法控制的病情、喉咙耐操 度)发生了应该也没有任何合作对象脑海中是想着你造成了我们的困扰给我本人过来道歉喔不然就引退算了

这段时间的连续毕业基本上一定会认为cover管理是不是出状况了，holo 是有过大量holomem 陷入长修状态的时期的但这次的问题是是短时间内第一次那么多人毕业/出状况

不会VT也要内部会议简报吧

所以马内酱有没有权力强制中止工作 请提出证明

连羊的强制休都不知道，到底谁在云

HoloX直接三个伤号这个你要说碰巧也很困难,61靠规划取舍

定期的 Group meeting 我想现在一定是有的吧？好歹是大企业而且大家也不是没有去本社的时间

印象当初哈洽马身心状态差就进入长休了，难以置信现在会是变这样，齁管理出现问题了吧

不是 直接终止合作是关乎公司信誉的问题 怎么会是经纪人道歉了事= =?合作对象哪管你个人状况 约都签了就照签约走啊

@tyn7482 我明白你其实是想嘴我来看我气气气的反应，但我会更希望你拿这份心力去想一下怎么支持你的推==

谁是说终止 状况不好硬要去录然后真的录 的不行再约改天这样到底是谁得？这个就虎鲸的情况啊

正常演艺公司人出状况会是：公司代表的经纪人去跟厂商协调，看能不能延后或是换人接案，但你齁制度就..对阿

长休也有分强迫与自主啊,强迫的通常是真的住院去了,自主

有啊我支持我的推所以我在抓云黑不要乱讲话

好狐又出来坦囉

不是只有holomem有时间排程 合作对象也有时效问题欸

这段根本就不应该硬撑去 直接经纪人去代 道歉约下次 避免拖病去然后又造成V的严重挫折感

你还不如着眼于接案之前比较合理 接案后就不是经纪人个体能扛得了了

现实艺人换人照片重拍就好 V会牵扯到绘师交稿和重新设计

要艺人抱病去录然后还录出不能卖得东西 根本双输

真的经纪人要管的东西很多，但你齁的经纪人看起来有部分只是人型备忘录

不是qqq找到影片还真的不知道那么扯

就说 时效问题现在商品本身就有问题你再怎么重时效东西也不会变ok

齁的经纪人比较像是助理的感觉吧

时效问题是指 合作对象自己也有时程安排 不是只有holo

真的死线的情况好像又只能硬上 后面牵动的人太多

我也觉得马内就该在这时候去甲方那边挡枪，不过我印象中也只有羊的其中一位马内有成功强制休假其他的马内很少（也可能是我不知道）有过类似的案例吧？

mem有 很多情况是错过了就没了不然你以为为什么很多游戏大作明明一堆bug还是要硬推以为延期不用负担任何代价吗

马内也是要看能力所在,设下强制三连休或是艺人不接就挡,

就是因为 V 也会有“好像不上不行”的心态，才是马内存在的、负责做 trade-off 的核心价值XD

还是八个月前的事了 心疼

就说了还不如把问题聚焦在接工作之前 经纪人权限没有

合作厂商态度很硬坚持要你来，你经纪人是能做什么?

我自己真实上班过的经验就是那些死线都是参考用的 怎样都能乔 美国当初有点大的手机总公司过来 台湾代工的老板们

没出过社会工作过是不是?

你黑武士延期不能叫人去玩黑悟空，但经纪人发现艺人身体不行，你应该要负责协调厂商甚至找人代打，让人抱病收录还收

不知道，holomem 没提过的和cover 没讲过的事都不会知道

喔是10个月前

看你合约签得多弹性啊 啊协商时你不占理不用承担问题?

现在虎鲸的例子就是硬来搞的严重挫折然后事实上还是改天

狗狗的音速小子LIVE被延了2年喔? 都走到彩排了直接延烂

即便是艺人发生意外这种不可抗力一样是公司扛啊

狐狸也是老油条了 懂得自己分配要承接多少工作量

怎么会是职员去调解

因为你是经纪人，经纪人就是做这些事情的

延到没消没息狗都以为活动没了 结果又冒出来

当然是认真阿，你到底知不知道经纪人是干麻的....

马内某种程度其实就是艺人身边的赛巴斯汀啊...

还要考虑到国情不同 我们理所当然的事在日本可不吃那一套

经纪人/公司 自己依严重程度选个层级去扛w 有抽成就该做事 不然真的干脆个人势算了

在场的大家我没认真稽查 ID，但绝大部分都半个社会人以上了吧，就是出了社会才知道除了牵动超大的资本的问题，否则什么事几乎都能桥==不然就是在更之前就有留时间上的 buffer 给意外发生时的担保

经纪人其实说白了就是代替艺人被骂的角色 有些事能

如果真的这么好解决 也不会一天到晚人身事故...

经纪人是可以全权代表公司+艺人去跟厂商协商的，甚至还可以透过沟通达到案子转给公司其他人

负责安排基本工作行程、发行宣传以及培训活动等业务

你也不知道齁给经纪人的权限到哪啊

安心狐可爱

用演艺公司来看，你齁的经纪人根本废到笑，但又说是合作非雇员所以不能管太多，才变成这种畸形的模式

其实我蛮好奇COVER、hololive Production事务所、经纪人之间的关系，然后跟外面厂商签的约应该是跟COVER签的？

我就做个极端假设 假设道奇日那天鲨鲨临时决定不来 但

有些问题经纪人就是做居中协调的 责任倒不一定要经纪人扛 还是要看他们公司的权责分配

486今年就是对马内说我不接的就挡掉,加上羊现任马内也是

经纪人就是艺人的 PM、PM 上面一定也有对应的经理人，在这个概念下，整个经纪相关的组织层都有一定程度的义务要帮工人（Holomem）挡下过多的劳务ㄅ

说协调最多也只是做个危机处理而已

cover的经纪人可能权限没到艺人的那么大，以前有谁讲过cover经纪人的权责相关的话题吗？我不确定这是不是有哪个V杂谈提过的，倒是蛮多人提过跟经纪人的互动

签约都是跟cover签吧

只是论土下座的问题那又是另外一回事了.

COVER不知道有没有至少签那个保人的格子 有签的话那他去担就天经地义了 啊斗内抽50%你跟我说没当担保人吗(ry

486那个最多就代替表态不接案

而且感觉她们经纪人权力也不大 就只是艺人和公司的传声筒

抽50是给经纪人?

笑死，一堆通灵王的，FBK讲完的事还在通灵

所以才说你齁的经纪人可能碍于合约，也没强制力管太多(通灵)，羊那个应该是羊老师自己也能接受，才协调出来的

我写的是cover还是经纪人？

如果是不能谈的那不就代表上面一堆你们觉得经纪人应该怎样怎样的内容就没什么讨论空间了...因为根本没资讯全是靠片段和经验去反推cover的可能情形？

3楼在讲自己喔?

不然没道理这边可以三连休，旁边搞到身体爆炸

啊就一直有人把不确定的问题带到公司相害啊= =

主要是她们经纪人都是公司的员工啊 所以也很难站在第三方立场去谈事情

就说依严重程度看谁要代担就谁去 何必咬经纪人三个字

不过洽马之前蓝色色素放太多直接喊卡... 阻止力应该有 XD

她们应该没有人自己另外请经纪人管holo的业务 除非是室友工作那边的

在那一直靠夭经纪人摆烂的又不是我

唉...身体健康最重要

经纪人理论上应该是 hololive Production的员工，而不是受COVER指挥，实际上怎么运作就...

来 讲工作量的看上面文章FBK第四点 有没有讲没被勉强硬塞

在靠邀的是我阿，我靠邀经纪人什么都管不到，但也说可能是公司合作方式不同让他们没办法，不冲突

1/3很酸w 不要po什么太私人的就好

看上面讨论半小时多的讨论串 我看不出来现在还醒著的版友在说“经纪人摆烂”，因为已知情报里面许多 Holomem 跟经纪人关系都不差，问题点应该都是在“经纪及管理制度”这点到底该做到及能

如果管太多会不会有咖透过经济人施压的说法出现

有没有讲还是自己做决定 我只依FBK讲的不通灵

不知道，但或许下一次股东大会可以听到正式的回答，我甚

聚焦事前当然也很重要 不过大家看V看久都知道 身体突然崩

应该没观众真心觉得经纪人在摆烂啦，在齁那种环境比起员工摆烂，我个人更相信经纪人是在自由跟限制之间的夹缝还没取好更好的平衡点

总不能一个接一个然后公司都没有检讨改善计画的:~

我的观点同 @sokayha

这个很好确认啊，股东会就能问跟质疑的事，而且下次股东会绝对会被提出来讲

要怎么留住人确实很重要 从上次Yagoo的回答 我觉得他们自己也不知道 但艺人明明就已经反应工作太多了真的不懂他们内部运作是怎么搞的

毕竟不管是阿夸的方向性还是虎鲸的身体炸裂,都有某些工作比重整个造成问题了

我可以理解有些厂商就要指定当红的成员 但如果公司不协助沟通调整工作量 那就是等未爆弹爆炸而己

如果艺人喜欢硬接工作，干脆直接从制度上限制，毕竟不是人人粉狼，遇到明明不行还要硬撑的很危险身体炸掉长休还可以挽回就怕虎鲸这种老娘不干的

改制度恐怕要等到续约那张合约怎么改 也许一弄更多人毕业

制度上改革比要经纪人临机应变可靠

改制度不可能只是个人合约，那是整个公司要大改，这机率比中华队夺冠还低

比如规定最多只能背几个工作，然后轻重也要分，复杂繁重的一次只能一个之类

原本用意是经纪人可以制止被当成限制 失去自由

推

例如如果这个月主办GTA了就不能再当甲子园主办

我假设cover 真的如之前所说其实放给V很大的自由，那么这段时间的状况很可能是这种低限制但工作量暴增导致管理失衡的人变多的，因为这是V自己控管导致的新问题，如果前提是这样那公司加强主导管理就可能是个解决方案

这样就会有人抱怨企划被挡 粉丝大骂公司上市只想卖股票

有可能以前还没上市工作量不多 你尽量接都不怕过劳

所以不是限制个人live次数了吗

现在一堆工作能做 然后还是让人爽接就接就出事了

发展太快后勤跟不上，工商暴增管理层面还是用旧制，然后艺人自己也没有经验跟规划，就接二连三的出事老娘不干了

限制live次数比较像是量能不足，而非让成员轻松，live本来就是成员自己决定要不要办

live限制也是后勤量能跟不上，所以只能限制次数

最终还是回到自我管理

然后相似的情形语气继续讨论齁我比较想知道同业怎么解决的，虹跟vspo 虽然跟齁情形不同但明显的vspo 上头抓的更紧规范更多，虹的那些顶端V我想忙起来应该也不会输齁太多，他们理论上跟齁是会遇到一样的问题的

办一场live，操死的后勤绝对比艺人多

LIVE限制除了后勤 还有让给ID和EN也有机会使用

除非是僵化已经在倒数等死的公司 不然现在这个时间点应该已经要主动把所有成员目前这半年的时间表摊开来检视有没有危险等 级的 有的话开始要从尾端看看是否有部份有调整空间 同时给予警告要严格审视之后新接案不可轻易应允

一期生那个应该是没什么互动 而且那件事老实说就是毒瘤

也许已经调整过了 但已接下的工作还是得消耗完

自信点，把企业拿掉，他们什么层面都可以僵化

常规后勤理论上都24年了不应该还是问题的，当然3Dlive 这块目前资源还是没有满足需求的应该是没错的，不然不会发生大塞车问题

现在虹也扩建摄影棚 但人员比齁更少 未来可以参考

虎鲸就太想要做到最好 所以就把自己搞得很崩溃

他们连Ina 签证这么基本的都可以出事 今年感觉业务增加 但螺丝也一直掉

虹有很明显且严重的资源偏差，粉丝也习惯了，但你齁就不是走这风格的，起码目前不是

爱

虹很难参考吧 他们经营方式是内部资源竞争 齁是尽量达成人人有份

有虎鲸有说经纪人调整过了 但是还是过劳宣布毕业那个时候就讲了另外有一点是我觉得虎鲸是真的自愿过劳，虎鲸这三年套组印象都是全签，一次数量限定都没有，你知道这很夸张，没有其他人跟他一样，至少会有几次是复制或是数量限定，都全签这种已经超越同期工作量了要毕业的三周年套组是他唯一一次数量限定

感谢分享

公主之前也是全签...就最近这次有限= =

喔是喔所以公主也是全签的 毕竟没去查每个人 不过我有买的印象每次都全签真的非常稀少不过既然都知道很忙了 今年她套组还是全签 唉真是

不过公主是有期间内还一直叫月骑加购的余裕

老实讲订了好狐四年半到现在还是只会五十音，听不懂会限真惭愧，原来今天讲的事情这么重要...

死线真的是最重要的，以前我的教授甚至还跟我说宁愿结案时交出一个60分的成果也不要迟交一个90分的报告，自从这么想后真的心态稳健很多。套用到他们身上就是我做好六成的工作过开心点也不要为了做好全部而搞死自己，适当的取舍真的很重要 。无法解决离开未尝不是一个方式

狐这样讲工作业务可以自己安排决定要不要接，说真的还没啥说服力，以她的趴数跟知名度多的是厂商愿意主动指名找她合作，当然可以商量。但后进新人知名度还不高，想的是这次不接下来增加曝光，下次会不会就没机会了？同期都接了我是不是不能推掉，尤其还是在日本这种空压社会，久了身体自然撑不住。

所以应该要问同期会比较准

自然妈妈那标题 药丸

如果公司不能从制度面调整管理工作量，讲好听点是给艺人很大自由，但每当出事了就推说是艺人自愿接太多工作，我们也有劝过要多休息啊等等balabala，言下之意就是都是她自己的问题，这种维稳说法实在让人不以为然，那么在可预见的未来同样的遗憾只会一再发生。

推好狐 推翻译 辛苦了

公主老油条了 要生气的时候公主会知道该怎么生气诺拉

你咖到底干三小啦 自然怎么重大告

经济人也是有分等级的啊，就跟营运派或优势组一样啊，工作过谁不知道没有小圈圈，阿这些虚拟偶像发展越来越跟现实偶像越来越接近，连黑暗面也一并学过来，下场就是一个月出走一个，粉丝焦躁不安，互相攻击箱推分裂，成名的代价？反正公司还有那颗烂球梦想比员工重要嘛,明年就继续看箱推继续炸

原来是忘记什么时候该生气吗(X以前我还会笑狗屎烂球，现在来看那颗球起码无害= =

我觉得irys live的运镜很赞

不是有人说虎鲸毕业的理由之一是工作量太大，调整过后也没改善吗＠＠？可是好狐又说公司不会硬塞工作所以到底是＠＠？

工作过就知道 就有些人的个性比较软 稍微ㄋㄞ一下 就算很累工作也会继续接 但也有些人说下班就下班 谁理你去死

有些时候就算表面上有自主权，还是有人情压力同侪压力等

看那几个被搞到崩溃的 基本上都是个性比较软的 阿跨 风真都这个类型虎鲸看起来也是稍微勉强一下就能搞定的女人

或是“大家不都...，怎么只有你...”的情绪投射过来

一般公司也不会去管到你员工每个身心灵状况好不好

然后山田提到的，假设有人只需要睡6小时，虎鲸需要睡12小时，那虎鲸的一天就只有人家的2/3可用时间

身体不舒服想请假不给请的情况另外 本来就是要自己做好管理

对ㄚ staff都没问题 V要自己调整阿阿怎么今年这么多人毕业:) 484都烂草莓

我记得虎鲸很常睡超过10小，粉狼6小就够了，极限压一下还可以到3小

睡12个小时本身就是个问题了 应该是有时候睡太少 需要这样补 不然就是睡到一半爬起来 根本没办法好好休息我自己也是三天五天不怎么睡 然后一次睡一整天回来的但说真的 这样就不健康

哇靠会限可以这要贴啊发钱就能帮赎罪券了吗 笑死

老师表示:

都能贴1/3的地方，你在说什么呢? 这样要发钱，这边大概变发钱版了当然你可以去跟齁的官方告状让他来抓人，这是版权方的权力

会员限制 你是合格会员吗

推 感谢整理

Yagoo 一开始就说偶像了 只是大家都当他又在说笑话了…

只要知道公司没硬塞工作 有选择权有自由这样就行了 剩下的比如方向性之类的也只能她们本人自己调适 像山田说的进来holo之后才发现和自己想像的不太一样 但也是有不少其他成员说很喜欢这里不会想离开 这篇好狐也讲了至少她没感觉公司的方向有什么不一样

山田有讲还是有必须要做的工作

没硬塞 那确诊还被抓去收录是？自我感觉良好过头了吧

对啊大拜拜之类应该不能拒绝吧

讲真的大拜拜要不上应该也行啦但只有自己不上大拜拜那个压力不是一般的大脸皮不够厚应该扛不住

好

老江狐

我是觉得你齁成员因为3D问题，第一年其实没很忙，让新人产生错觉，第二年有3D后很开心想多努力表现，接了很多案件，尤其有些案件可能会跨数个月，然后超乎自己想像在第二年尾跟第三年爆炸，然后第四年才懂的好好调整

QQ

比较关键的讯息是，作为齁V她并没有被强塞工作这是目前已知对这个问题的正面回应，如果连V本人亲自都这么说了，那也没啥再争论必要了

并没有 还是有必要做的你没听完整不对 那个是山田那边讲的不是狐

该不会是最近大家常玩的读空气吧你可以不接喔(但是读了空气发现不接工作不行)是不是大家在集体暗示，虎鲸直播大家要读一下空气去解读

一堆身体出问题说有选择权职场常识随便都能判断是怎样了

https://i.imgur.com/sAWYUeZ.jpeghttps://i.imgur.com/f544vE5.jpeghttps://i.imgur.com/sZzMQOm.jpeghttps://i.imgur.com/YFVV6SO.jpeg这段是同期山田讲的应该会贴近同期虎鲸状况

山田讲的基本上跟阿夸讲的一致

FBK真的很让人安心 从她这边感觉不出cover有什么大问题啊 感觉走的人单纯是合约到期不想被绑想出来自己单干吧

你去公司赚钱当然有很多不能不做的事阿==真的不行的话也可以长休阿你齁又不是不给长休

同期风真刚进去体力超好，现在直接坏掉

之前诗音讲过休息还是要工作https://i.imgur.com/QKL9okj.jpeghttps://i.imgur.com/bhQigmI.jpeg好个无限期休息

她们做的事跟正常日本社畜比一定轻量化很多吧

推好狐 只能说人各有志 每个人状况也不同 祝福虎鲸

他们的休息感觉跟上班族不同啊

除非有谁能完完整整的把时间表给出来，不然现在真的都在用边角料逆推，推歪了你也不晓得

holomem就好几个社畜过的，每个一样说现在忙得要死

推

推

又靠狐狸辟谣 公关狐

好了啦 感觉不出差别 en又少一个大佬了 爽啊刺啊

推

推

人在屋簷下啊

推

推

带刀侍卫