当然要赚钱
但是把做出成绩的人 操到想离开
这叫做为了赚钱? 是短视近利才对
作为人气最高的Best girl Yagoo显然没有理解这点
已经两个人都说出身心俱疲了
观察一下 谁喜欢直播但是已经挂病号 并且红到工商也接不少
就会是第三个人了

说不定对公司来说是有赚阿

除非v退了 粉丝也跟着退 holo 才亏

就和声优偶化1样 老人抱怨但公司一直朝目标招新人

每个人承受力不同 没人离开才奇怪

你不做还有其他人想做啊

<5% negligible

现在齁就是把进来的用最短时间榨出最多钱 等她们身心俱疲再淘汰换下一个 反正外面抢破头要进只是这种运作模式很难培养出下一个能扛起齁楼大旗的人

他现在只面试cover的正职员吧 后面谁 方向什么的 应该不是

vt生命超短 当然要短期能榨就榨 ho出道3年还没成皇那就普通人而已 能成皇的咖都很大方 剩下的不给榨就走

所以彩虹那样比较好是吧

还有 他们里面进了一些业内人 圈外的 多少也有差吧

怎么又是非齁即虹，想不出第三种吗

你不做很多帕鲁等著做

你先告诉我哪家公司可以长休

我必须说上市了其实就不是yagoo 一个人说的算了，只能说holo 如果只走传统的虚拟偶像艺人未来只会有越来越多人离开吧，应该多多尝试多角化角色运营才好

我知道有些公司你断手断脚是可以长休的啦

能长休的不少吧只是回来要承受人气下降的风险

有钱有人气了当然身心俱疲不想跳舞唱歌赚辛苦钱 没人气的你看他们想不想唱歌跳舞

等那天到 多数人也退坑了吧 这套至少还能玩一阵子

其实你看虹也走一堆 大公司我看都差不多 适应不良也不是什么新鲜事

“谁喜欢直播但是已经挂病号 并且红到工商也接不少”这符合的好像有点多 XD

想走的你留也留不住 尤其是健康问题是跟着一辈子的

你觉得董事会这么好打发就好了…

想走的留不住啊，要拿什么留，股份吗？哪天你的同事就是打算走人你想用什么方法留住他？更高的薪水？更好的福利？

毕竟只是5%

是没看过觉得太操才走的同事吗

你好像不能理解太累的感受每个人都不同

看过啊，第一天进公司当天下班就走了还有第一天进公司中午回来吃个饭下午就走了的

偶像艺人就越受欢迎越累 没办法吧 剩下就自己怎么撑 撑

你看绵羊多快乐

最快的是第一天实习还没走进公司就走了的

每个人其实都有自己选择的理由，也不奇怪就是了

太操就退了啊，表示没办法负担了嘛，当然留不住啊那你会说‘我觉得公司太操了应该放松一点’吗？

同事间也有压力在 无法配合周围的人就会想离开

另外一方面 红的人越快赚够就越快不想做啊，看看ID组的目前都还在撑，以后干脆新人分少点，搞不好能活久点

公司大了艺人红了，业务变多也是正常，不能接受继续下去的就好聚好散啊，有什么好责怪的

这就不是正常的职业当然没办法简单解决

有些人脸皮薄不想麻烦别人选择离开正常不过了

想到某个工商接到怕的

有的人就是要离开那你让他再轻松都没用那个叫什么，‘与公司理念不合’？

以前就说过了 公司发展下去总是有人离开 不可能每个都留

我觉得是引进日本传统演艺界的人之类的关系快速扩张期能找的就是有经验者 然后就把那风气带进来

简单说就迟早的事，也只能正常看待

只要知道前面走的 过得不错 就会有人离开去试试看

你又要红又要不累不是空集合吗?红了就有些事不能做(?

就看是因为什么原因想走吧 如果是觉得不够自由不能随意做自己想要的企划 那确实因为公司大了制度变多 无解 走了也是没办法的事 但如果是被操到想走 她宁愿少赚点钱也不想这么操 可是公司完全不妥协的话 那我觉得这真的不太好

要红、要赚钱、要自由自在、又不能累到哪边能找到这种工作我真的很好奇？怎么讲的真的有这种工作只是齁不做一样？

楼上的 这不就企业势转生个人吗？ 还完美符合

惨了哥们你要变营运信了

大尺度符合你的条件

妥协是要怎么妥协 这个真的讨论得出结论吗?

现在后期进来那个不知道要练舞要唱歌要收录上节目的撑不下就走人正常啦

实际上齁里面到底能忍受到什么程度 光齁自己就有很多种了你要推工作 也要看甲方给不给推耶 Cover是V最大 但那也只是V啊假如推掉之后甲方就不给案件 那你这公司还要不要开啊那案件不给就不给啦 你没空也有其他通路可以打广告啊讲难听一点 人家给真人youtuber案件 流量还比你V大

一直接单也不管底下产能够不够 说真的不是好事啦 v不是机器也是要休息的

操到要一直看医生真的蛮惨的

那到底公司能选工作到什么程度 这要先讨论好耶不然你怎么知道妥协的界线在哪现在不是在比谁要当惯老板 而是公司到底能有多少力量能够在不影响公司发展的前提开给艺人

推开公司的工作要承受公司与同事的眼光 不是每个人都受得了这种压力

当然不是说你病倒了还要硬接 在讨论到底推不掉是多推不掉当然如果虎鲸真的觉得撑不住 那离职也是很正常的艺人的状况跟领薪水上下班就不一样了应该说解约 不能说离职我不是说无可奈何啊 所以我赞成虎鲸觉得撑不住离职正常但要公司要多优待才是公司的本质 我觉得是另外一个问题就跟你进台积电 那标准绝对不会跟一般公司一样我讲这个不是要说惯老板就是好 不要误会

我相信公司肯定跟每个毕业V谈过了 双方不是草率下决定 能赚钱的的地方谁不想待 但事实就是推力大于拉力

我建议你去当股东 去股东大会讲 在这讲一堆没屁用

我想我应该要解释一下 我不是觉得压榨是对的

是哪两个说身心俱疲

而是觉得公司和偶像甚至是粉丝之间的需求不可能完全合拍

把自己想的真重要阿

真的到觉得有所不合可以解约 粉丝也可以转推

上市就基本上没救了，慢性死亡

甚至粉丝也不能说完全了解这之间的限度比如说同样的标准拿去跟那些直播中毒的成员 那粉丝的好意到底会不会变成多管闲事?

其实光是喉咙炸裂这点就是工作量过大了而喉咙出问题却是HOLO常见到稀以为常一样

这也是因人而异 有人就是没怎么坏过....

有些人真的是天生就吃这行饭的w

粉丝能做的就是把公司喷烂啊，干嘛要顾虑营运的苦衷？毕业就转推下一个更可笑，到底多廉价？

营运确实该思考一下平衡，不要说身心俱疲，身体出问题

炸裂这种以声音为营生的算是满常见的

你当粉丝当然可以喷烂公司啊 但现在不是在讨论怎样才是

不然咧，你要他终生职喔，生涯现役?

如果发生什么事都只会喷公司那真的没什么好讨论的

公司营运的态度吗? 要讨论就两边都要考虑了吧然后我说粉丝转推不是说毕业就转 而是粉丝觉得不合拍也可以转啊 比如说一直不活动之类的当然你要贴我营运信就算了Zzzzz

公司方就是就是谁能榨钱 那就榨他V受不了榨不动 换新的 就这样我是不信这间公司会改什么 都上市了==

如果没赚钱又很操那我觉得就公司的问题但现在就都有赚钱但很操那就没啥了我是不太理解又要赚钱又要不操劳的想法更何况看齁的某些成员明显就没那么操我觉得就自己选的

说不定现在V比以前收入更多 不少V也赞成吧

现在状况可能是她宁愿赚少一点也不想那么操 可是公司不妥协 跟又要赚又不想操不太一样

原来有人影射V病倒是他自己的问题 笑死

没事啦 粉会跟着主推的 只要不退休都可以接受在意公司营运干嘛 要倒自己就会改了

yagoo也没权力干嘛

人家想出解法啦角色留着想到就卖 你要走就走吧

你齁比他大尾比他闲的人大有人在，自己底线踩好没做错事摆烂到底你齁也不可能直接开了你

只能说上市害了COVER，为了那狗屁holoEarth不值得

都是齁粉惯出来的 继续洗地～那天你推暴毙就别哭

每个人身体状况根本不同公司原本就会有统一标准根本没有怎么做最好因为立场就不同

V是消耗品 真的