※ 引述《yokann (PTT和平大使)》之铭言：
: 在职场37年全勤
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: 在退休那天 看着最后一次通勤的风景
: 以前身边也有一些长辈 在做公务员 国营
: 做个三四十年到退休 在大跳槽时代 这样的人益发的少了
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: 但好像也蛮让人羡慕的吧 职场长青树
: 在年功制慢慢被打破的日本 这样的人是否也少了呢?
: 闲聊看看
就算没有年功制但大多数大企业及一部分中小企有“退职金”制度，按在公司或集团内任职年资计算，一般进公司数年后才有资格领，跟年金是分开的，这也是让人想要留下来的原因之一。
金额还会因职位有加给，新鲜人做到退休，多一点的可能会有个两千多万，少点几百万近千万。大约是一到三年的年薪这样。
同时这也是裁员时补偿的一种，一般都是劝退让你能领到这笔补偿而不是直接裁，直接裁的话能马上领持续三个月每月三十万上下的失业保险，自己辞超过三个月才能申请也是有差别
一般非重大过失或刑事案件被起诉都很少走公司直接辞退的情况，大多都是劝退。

有种情况是公司经营不善，缩小规模，整理人员不得不裁时会给更多，只针对少数想辞掉的人会采用劝退