看有几个推文矛头指向欧美人政确又懒惰
或是说育碧效率差冗员多
我觉得跟这些罢工的人没关系吧
育碧虽然养了大量员工
但相对的一年也是能交出好几款3A
说明大多数人能力跟效率根本ok吧
管理层一拍脑袋觉得黑人武士会大卖
跟这些敲电脑的基层有什么关系？
大多数员工应该就上面指示做什么在死线前把东西赶出来就好吧
这种工作在家上班不只做起来舒服
也显得通勤很没必要
内部沟通不良、管理失能的责任应该有人该去担，结果是决定没收员工居家上班的权利
罢工刚好而已
至于在家会偷懒、开会没效率、沟通不顺畅等理由也很薄弱
会偷懒的就换个地方偷懒
开一堆没意义的会也不是居家办公特有的
跟讨厌的同事主管在同一个空间沟通也不会比较顺畅

你在讲育碧 但FAANG很多也在叫大家回办公室

乡民内心都住了一个老板

其实就跟暴雪CEO无能，但裁员基层一样

要你一个礼拜回去3天而已 我想一定是他们看到哪个环节出错了

人事费最容易删减啊

因为育碧不是一款游戏暴死，而是好几款，黑人武士已经是最后的浮木了

游戏做烂也不会是敲键盘的工程师的问题吧？==但Bug多雀食是敲键盘的工程师的问题

育碧死在游戏本质就烂 不是死在bug多

这是团队的工作，不可能只有工程师不受罚，只罚人设文案，产值就是没达到预期

ubi连传讯息发表情符号就被投诉伤害到某些人

团队的成果一定团队一起享受的

看新闻有些人在开会都能另外看平板做自己的事了

最赔钱的游戏不是星鸣特攻 是育碧的怒海战记 惨

不管在家线上开会或在公司开会，从来没有觉得开会有效率过装死的一样装死，踢皮球的一样踢皮球

典型的找错失败原因，在家上班有没有问题 ，要看爆死的原因是不是因为开发时程变长、或是BUG变多、建模出错之类的吧！如果爆死原因是因为企划或是剧本，甚至游戏设计出问题的话，那跟在哪里上班没啥关系

现在企划掌握大量话语权 肯定不承认是自己的错 顺便把锅丢给那些敲键盘的宅宅

你生出来的东西还输10年前的自家产品这叫能力效率ok?

这肯定是code没交接下去

没错，罢工超合理，我支持最好ubi整间倒掉